1樓：瓊樓登高人為峰
剛進公司，必要的培訓是正常的，也是應該的，這樣便於今後在公司好展開工作，再煩惱，也得忍耐，到了新的社會環境，要做的就是想辦法調整自己，努力去適應新的環境，而不是讓環境來配合自己的個性。到**都是一樣的。
2樓：花開百媚
如果是技能方面的培訓，那是崗位所需要的，就得認真學習，盡快掌握。
如果是心態方面的，或者是長年累月為培訓而培訓，整天在那裡喊口號表決心，那樣的公司並不合適呆，找到好的趕緊跑。
3樓：柳葉
家有家規，公司有公司的規定，正所謂沒有規矩不成方圓，自然的生存法則怎能不遵守。
4樓：hr義毅
培訓好啊，學點東西！
有乙個這樣的員工讓我很煩惱，他是上崗培訓第一明進入我們公司的，剛開始的幾個月都表現得非常好，可是後
5樓：金蝶鐘先生
有些員工是三分鐘熱度型，但乙個員工保持幾個月都表現良好，這種原公司是希望能給回企業帶來幫助。
可能答在實際過程中，發現公司和自己原來的想象不同，漸漸的，向上心淡了，消極了，或許被身邊的老油條同事感染了，消極了。
作為領導，應該及時疏導，這類員工，值得培養，值得信賴的。
他在前期，希望自己的表現得到讚賞，可能沒被認同，造成內心的消極。
千萬不要突然表現出不喜歡的態度，這樣他只會更消極。
6樓：匿名使用者
功夫裡面龍女有句話：年輕人 行差踏錯一定會的，能夠懸崖勒馬，還有的救。 作為企業或公回司 有一定的 培養 、攜
答手員工共同進取的過程。如果員工不是十惡不赦、不可教導的那種，作為領導 你能 發揮領導者的能力 帶領他明確方向 ，這類員工如果拿下了，他就會死心塌地跟隨你。我也曾擔任主管，手下有很多 這類員工， 你要摸清楚他們的想法，根據他們的年齡做出相應的對策，增加員工的歸屬感。
乙個企業不是說裁人就可以解決 企業 、公司的危機，有時候相反會加重這類風氣。所謂管理 、領導 就是用來處事 、管理人員的。否則那就不需要上級了，全是員工 一級管制即可。
難免會有一些幼稚的人一開口建議就是 裁人、炒人 那只因他們不適合作為管理人員，胸襟不夠，那類提議是不可取的。 望採納！謝謝！！
7樓：辰辰女神
三分熱情，最開始的時候肯定要表現好啊，不然第一印象都不好拿來幹版嘛？後來出權現的問題是他對工作的態度怠慢了下來，或是公司內部原因（薪資不夠啊同事關係處理得不好啊等等）或是他自身原因（喜新厭舊，做任何事沒有恆心或者自己情感和家庭出現了問題）。
8樓：匿名使用者
心思不在你這裡，找它談談看
9樓：哇哈呀哈哪哈
第一你可以和他談一下，然後問一下具體問題。告訴他，我給你最多乙個月時間去改正。如果還是不行，那就不好意思了，另外，你要收集相應的績效還有評估記錄，否則話可能會有其他麻煩。
10樓：親暱小唄
不留，，不思進取。工作是自己做的，不是做給別人看的，談談話，如果再不行，就別留了
非常討厭培訓，公司卻天天加班培訓，真的很排斥，怎麼辦才好？
11樓：祝媛媛發財
公司本身就是培訓公司嗎
沒辦法，請假翹班。。。
剛進乙個公司，什麼都不懂，應該注意什麼？
12樓：啞巴太陽陽
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
3、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，乙個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發洩自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
向公司的同事領導請教,多問、多學、勤奮。
如果你什麼都不會而且也沒有問別人那麼你永遠的學不會的 不是進公司還要培訓嗎，在培訓的過程中我們可以多學一點， 把公司的產品買點了解清楚。 而且要對自己有信心，想你是最棒的。
13樓：匿名使用者
智通人才網：
1、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
3、不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，乙個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發洩自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
6、不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導匯報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
剛進公司，極度不適應，想走了，我該怎麼辦？
14樓：一老夫
這位知bai友，老單位du因待遇縮減而離職，新zhi單位業務不熟悉無法dao繼續開展工作而感到苦版惱和糾結。這都是入職權新單位面臨的現實問題。老漢以為，所學非所用是目前供職的最大障礙，不過，從你自己「網路資訊方面的頂樑柱」「同事之間相處很好」這一點看，你「極度不適應」有些言過其實。
可以說，你完全可以全面適應新單位的環境，「接行不接理」因為你有這方面的能力和實踐經驗，很快就會熟悉工作的流程和內涵，關鍵就是要學習、學習再學習！新單位工資高，新組建，你是元老，領導會高看你。不專業可以學成專業，你會成就的，老漢建議你不要頻繁跳槽，好好幹，肯定會修成「正果」！
15樓：匿名使用者
我感覺你一方面是壓抄
力大，一方面是對自己信心不足。你可以試著看自己能承接不，如果實在感覺不想呆了，那就提早另闢蹊徑吧，不要把自己的時間耽擱了。條條大路都通呢，反而想的多了越是瞻前顧後的，相信自己，不管做出什麼選擇都是一種歷練。
16樓：一座城池
直接辭職換新工作，這樣下去人會病的，到時候更吃虧
17樓：匿名使用者
你可以先找找看，看能不能找的到，這樣在做決定
18樓：匿名使用者
萬事開頭難，慢慢適應就不會想那麼多了
剛進公司，職位調動5次，覺得好煩，要堅持下去還是離職
19樓：泰來
如果感覺能在公司通過鍛鍊學到東西，提公升能力，可以做。否則，還是辭職
新人求助，作為乙個剛進公司三天的毫無經驗
20樓：1小時性生活圈
您好，我今天是第四天。
一.作為新人，沒必要有什麼壓力，不管你怎麼著專急都沒用，所以屬不要有什麼心理負擔；
二.說明你心虛，沒有信心，對工作經驗和內容還不熟悉；
三.等這幾天的疲軟期過去後，你會覺得工作內容很簡單，上手了就沒什麼事了；
四.我在格智集團的第四天，明天休假，感興趣的話看一下我們官網。
21樓：蓶星
誰都是這麼過來的 不懂多問 虛心求教就是咯
剛進公司，感覺很委屈
22樓：匿名使用者
功高當然會有抄人妒嫉。不要
襲離開這個職位。建議你。1.把你的難處和你的上級說一說，如果可以的話，讓他配你一台電腦，怎麼說你也在這裡上班了，而且公司把你調到這個崗位當然是看中你的技術，配一台電腦有什麼難？
2.剛來一家公司，累一點沒什麼，但不會長期這樣的，你放心好了，好好工作，該怎麼著就怎麼著，把自己手頭上的工作完成才有資本與領導說說你的難處是不？
3.走自己的路讓別人說去吧，至少你問心無愧，而且，領導不這麼認為你就可以了，何必介意別人的眼光？嘴巴生在別人身上，人家愛怎麼說就怎麼說，你裝啞巴就對了。
4.命運總會眷顧你這種有實力的人的！好好工作，祝你順利！
23樓：匿名使用者
這種事很正常!剛進公司低調的好!太突出會被圍攻的!還有你可以和上級反映因為電腦不夠
內影響容辦公了!如果領導不理會!說明他不在乎這方面事,更在乎錢!
那你就放兩天活別回家幹..就在公司做!那人一離開你就打兩個字上去!我就不信那個人一天不動一下!領導問怎麼沒做完...讓他看你的工作"成績".
這事重要責任在公司!硬體設施是辦公的基礎! 多和同事領導溝通!不要怕領導!
其實告訴你.乙個領導整天自己坐在自己辦公室很空虛的!沒事進去談談工作!反而對你的前程大有幫助!但是別進去聊天啊
24樓：匿名使用者
沒關係的，繼續這樣。你們經理會看到的，從另乙個方向想，你很輕鬆就把工作做好了，比忙忙碌碌才做好的人能力要高。大家沒有疏遠你，是你疏遠了大家，要多和別人交流的。
25樓：匿名使用者
呵，新來的都會有bai
這種感覺的，du不是大家在遠離zhi你，別太敏感了，dao如果感覺公司電腦不
回夠用，可以和相關的答領導提出來嘛，再增加一台電腦不就行了嗎？
搞好人際關係是日常生活中你和同事慢慢積累的過程，別著急，只要真心對待每個人就ok了，日久見人心。願你早日度過這個過度期，呵呵
26樓：匿名使用者
不謀大事者，不足與謀一時；不謀全域性者，不足與謀一域。
在物流公司做跟單員要要先去保安公司培訓15天，總覺得是騙人的
其他的我就不說bai了，du就主要的說下，你去做保安zhi是幹什麼吧dao，名義是培訓，實際上是，版他們利用你權去賺錢，你給人家當保安能白當麼，業主物業那邊是要付錢的，錢去哪了，會到你手裡麼 你覺得可能麼？之後培訓部合格不予錄取，不好意思你失去了乙份工作啦，請另謀高就吧，10幾天，你就白忙活了，吃的...
在58應聘it公司，要培訓月，培訓期間有1000塊的餐補
直接去找相關工作單位上班得了 還在哪培訓個什麼 有技術在哪找不到工作。it培訓就業如何？首先it這個行業本身人才缺口就比較大，其次it培訓出來的學員還是比較對口的，相對一些沒有經驗的就比較好就業，再加上培訓機構有各種就業服務，就業機會很多的。it行業發展前景廣闊，對高素質的專業人才需求量大，所以it...
公司組織培訓會然後之後要開會，你培訓學到了什麼，作為主持人主持詞怎麼說的
在之前的培訓中，相信大家都學到了很多，也有很多自己的觀點和見解，甚至還有一些疑問，現在，大家可以把心中的想法說出來，分享給大家！要看學的東西是不是有意思了，大多數時候不會有人願意發言，那麼可以採用點名法，或者輪流法來完成 公司組織培訓會議，我是主持人，要給講課的老師串一下，需要在開課前 中場休息 結...