1樓：莉莉絲
首先承認錯誤，如同 eslimea，所說的那樣；然後提醒對你進行點名批評的領導，希望其在教育與管理方式上，也能與時俱進，更加的人性化，能夠與犯錯人一起查詢原因，進行幫扶，鼓勵，而不要一味的指責；拒絕簡單、粗暴的管理，犯錯的人也有尊嚴的！！
2樓：網友
承認錯誤，希望給個改正的機會，也請全體人員監督！
誠懇點！
領導總是在開會時候不點名批評你，但大家知道說的是你，好煩
3樓：睢鳩曜燦
當才華撐不起野心的時候，靜下心好好學。
4樓：小鈞就是我
有不對的地方就改，好嗎？
5樓：網友
好好做了領導批評你也是夠閒，問題是你好好做了嗎。
我替領導開會，組織者點名批評我部門工作，應該告訴領導嗎
6樓：網友
既然是替領導開會，那麼回來以後就應該如實的向領導彙報。
當然了，在措辭上要下點功夫，把事情說清楚就行啦，不要激化矛盾。
7樓：a江水玉清
領導為什麼要讓你去替他開會，領導肯定知道這次去開會會被組織者點名批評，領導正是想躲避這次的難堪而讓你去替。不過作為下屬，組織者批評可以視而不見，聽而不聞，因為這「不關我的事」，因為我不是領導。開會回來後，把這件事簡單明瞭的向領導彙報一下就行了，不必細說，因為領導早已心知肚明。
8樓：網友
應該如實向領導彙報。
我是女孩30歲，我們領導是乙個小男孩18歲，他以前不和我說話現在上班開會總是點名批評我，什麼意思？
9樓：劉萬允
批評你什麼內容，說來聽聽。
樓主為什麼拿年齡說事呢？是不是他年紀小就不拿他當回事了。如果他的批評有道理，就虛心接受吧，不要惹惱小屁孩，畢竟他是上司。
10樓：齊刷刷不瘋
**得罪他，讓他看你爽，或者他故意這樣的，另有所圖。
11樓：心靈的清潔工
你拿豆包不當乾糧，覺得他是個小孩子吧。
12樓：網友
有可能你真的做錯事了唄？？
開會時應該說些什麼？
13樓：宇宙第一搞笑
說一些公司章程，公司近幾年的發展目標。然後說一些鼓勵大家的話，還有就是可以說一些公司的發展前景。
開會注意事項：
1．確定會議的時間、地點、人物、主題、目標、主持人、會議準備人員。
2．通知與會人員，事先就會議的主題、目標進行溝通，對需要審查的資料事先審查。
3．預定會議室、投影儀、白板、膝上型電腦。
4．列印會議資料，發放下去。
5．接待與會人員，對外地趕來的與會人員安排好接站、住宿、車船票、送站。
6．事先聯調裝置，確保會議環境良好。
7. 如果需要，則對會議的主持人進行開會技巧的培訓。
老闆開會的時候經常批評我平時還好怎麼回事
14樓：繁華再現
批評你什麼就改正什麼，不要給話別人說，做好自己的事，也不必和老闆見氣，管你是讓你更出色，更有前途。
15樓：網友
老闆這時候批評你是對你好。
因參加孩子運動會，科室開會向主任請假，他不是很願意但還是准假了，後來聽同事說主任在開會的時候點名批
16樓：奮鬥
給了你「特殊待遇」？
他那時候心情差，正巧你趕上了。
他對你有個人意見。
平日裡請假的太多了，他想警告下所有人，正巧你趕上了。
總之，情感上忽視，理智上警惕。
17樓：在甘露巖寺跳機械舞的非洲獅
隨他便，你自己做到位了，那個家裡沒點事，當他放屁。
18樓：斌秋心
批評就批評唄，工作有很多，家庭只有乙個。
領導開大會點名批評要緊嗎？還問：xx，你在聽嗎？
19樓：獨狼
你有兩種方式看到問題。
你在路邊看到乙個不相干的人在吃不乾淨的東西 你會管嗎？
當然不會 對嗎？
批評你的 都是好人 善待好人吧。
因為他希望你能做好。
餐廳開會應該說些什麼,餐廳部長開會說什麼？
1 總結過去一週的工作，做的好的與做的不足的。2 安排下一週的工作重點。3 傳達上級領導的資訊，如工作調整 漲工資之類的。4 本階段預計收入 利潤是多少，實際收入和利潤是多少。5 進行差值原因分析，好的話要兌現，不好的話要拿出改進辦法。激勵大家做得更好。6 各路分別發言，提出存在問題和好的做法進行交...
餐廳優秀服務員代表開會該說什麼
要有團隊合作精神，搞好衛生，服務客人，細節決定成敗，提高個人態度，素質等。親可以從以下方面進行 總結過去一週的工作，例如服務，食品安全，解決顧客疑問技巧，考勤等，做的好的地方要表揚，實行一定的激勵政策，不好的地方要提出批評並且擬定修改方案。各路分別發言，提出存在的問題和好的做法進行交流和討論。 餐飲...
餐廳領班開會時說什麼,餐廳領班早晨開會主要講什麼
很簡單做一下任務規則 和服務要求 鼓勵一下員工的積極性 我一般都是說說 服務態度服務方法 應該更加 西式一點 紳士一些還有盡可能的了解菜式 再就是結合一下飯點的具體情況了 說的幽默一些 調動調動大家的工作熱情尤其是到年關消費高峰了 餐廳領班早晨開會主要講什麼 總結一下昨天，然後安排今天的工作，一日之...