1樓：匿名使用者
公升職時領導找談話該說：要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
正文
感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
2樓：實心果老頭兒
首先謝謝領導的關心和栽培,本人將今後職能範圍內的本職工作,力盡所能,全心盡職,絕不辜負領導的期望和重托.一切都用我今後的行動來表示吧......
3樓：匿名使用者
謙遜，表示你能把工作幹好的決心即可
4樓：匿名使用者
首先對他表示感謝，然後表示在工作之中可能有些不到位的還請他多多指教。
領導找談話說公升職的事該如何回覆？
5樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指乙個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉公升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉公升的依據。
職位調整其目的在於晉公升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉公升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉公升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉公升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉公升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指乙個員工的職業發展計畫。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向並為之努力。
這一職業發展計畫要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
6樓：匿名使用者
公升職時領導找談話該說：要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
正文
感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
領導找你談話說要跟你公升職的事，你會怎麼說？
7樓：匿名使用者
總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做更好的業績回報公司。
如下：感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
8樓：f非魚
可以按照以下這樣的方式來說：
2、接下來表示自己要努力工作，改進自身的不足。可以說：「我一定會繼續努力工作，爭取在工作中取得進步！」
3、然後表示自己會帶領同事們一起努力，不辜負領導的期望。可以說：「我會在接下來的工作中和同事們共同進步，帶領他們開創工作新局面，不辜負您的期望！」
4、最後要讓領導放心，也希望領導繼續關心指導自己的工作。可以說：「請您放心，我會繼續努力的，請您繼續指導我之後的工作！」
9樓：冬天又飄飄
首先要感謝領導的關心，栽培和支援，自己一定會努力的在新的崗位上做好工作。
10樓：戰為瘸子六
1、首先你應該感謝領導給你這次機會，以及對你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表個態，一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足。
3、接著說要努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
4、最後呢要說，請領導放心，也希望領導繼續關心指導你的工作。
職位階梯指乙個職位序列列出了職位漸進的順序。序列包括每個職位的頭銜、薪水、所需能力，經驗、培訓等能夠區分各個職位不同的方面。
管理者以這些職位階梯為指導來水平或垂直地晉公升員工。有了職位階梯，員工的任職資歷就成為其是否被晉公升的依據。
職位調整其目的在於晉公升那些職位發展空間非常侷限的一小部分員工。經理們會從他們中選擇晉公升候選人，而不會考慮其他資歷更老的員工。
如果這一小部分員工中沒有合格的人選，並且該團體並沒有達到其承諾的目標，組織寧願從外部招聘也不會晉公升不屬於這一部分的員工。
職位競聘指允許當前所有的員工來申請晉公升的機會。其好處在於增強了員工的動力，同時減少了由於主管的偏愛而產生的不公平晉公升的可能。
職位競聘意味著大量的文字工作和過長的競聘時間。經理們必須做出正確的判斷，排除不合格的員工。他們必須對所有應徵者做出評估判斷，並對被淘汰的應徵者做出合理的解釋。
職業通道指乙個員工的職業發展計畫。對企業來說，可以讓企業更加了解員工的潛能;對員工來說，可以讓員工更加專注於自身未來的發展方向並為之努力。
這一職業發展計畫要求員工、主管以及人力資源部門共同參與制定。員工提出自身的興趣與傾向，主管對員工的工作表現進行評估，人力資源部門則負責評估其未來的發展可能。
11樓：鄧鋒
我覺得這是乙個好跡象，最起碼他在考察你了，覺得你可能會有前途，所以最好好好幹哦，積極主動點，可能的話，多和他溝通下，望採納
12樓：匿名使用者
現在怎麼樣了樓主，領導幾天也跟我說類似的話了
別的同事公升遷，領導找我談話，該說些什麼。
13樓：一舊雲
領導真正需要的東西，領導不可能親口說出來。打聽下屬的情況，肯定有背後的意圖和目的。一定要研究領導的真實意圖，領導傾向正面評價，你也堅持正面態度，領導傾向反面評價，你也態度堅決地抨擊對方。
切記一點，你說什麼並不重要，重要的是你的態度，與領導保持高度一致，才是最明智的態度。
其實無論領導怎麼看人，最核心的一點一定是忠誠。任何領導不能容忍不忠誠的下屬。在領導當面諮詢的時候，完全可以裝傻充愣一筆帶過，或者繞過同事的忠誠說看法。
在適當的時機，巧妙表明自己的忠誠，可以問一問領導到底有什麼重要的考慮，是不是需要你出面兩肋插刀，堅決把忠誠之心表露出來，領導會對你產生更多的興趣。
14樓：喜ai雪
看他想知道什麼，不過有些話不能亂說
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
15樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、了解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
16樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
17樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。了解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
----記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
18樓：happy一路通
提幹是好事，堅決要到這個名額
首先感謝領導的栽培，同時要說今後一定會記得領導的栽培。
接著要說，還會繼續努力幹好自己的這乙份事情，多多與同事或者領導學習進步等話
19樓：匿名使用者
呵呵~必須具備的禮儀知識就不談了；首先要明確和分析領導要和你談話的內容；然後針對分析的具體事宜準備好問題的答案；要以公司為主體的發展定下方向；要審慎自己的工作能力和工作範圍；同時要有乙個勇於接受挑戰的心裡；但是一定要量力而為；不能自己能完成100就一定要承諾100；要給自己乙個迴旋空間和挑戰空間；因為在工作過程中會有很多不可預見的事情發生；有可能不是你這個環節出現的錯誤；但是這個錯誤對於你的工作進度或者完成情況造成一定影響的事情一定也會有可能發生；要勇於承擔、這個很重要；因為對於你所談的事情不是很了解、所以一時之間也不能給太多的建議；希望能夠有所幫助。
20樓：匿名使用者
保持謙虛謹慎的心態，對領導表面自己今後幹好工作的決心，讓領導放心滿意。最好具體說明今後的工作計畫，讓領導看到你的打算和計畫。
21樓：匿名使用者
既要表現出自信，也要體現出謙虛謹慎。
22樓：廣樂至誠
不卑不亢。但要尊重領導
找領導談話開頭例子？找領導談話用什麼開頭
xx長 主任 您好！您現在有空嗎？我想給你匯報一下 接下來你自己說吧！多謝了！領導，你好。什麼時候漲工資，不漲我就辭職。回答找領導談話可以用以下的話來開頭 1 首先應該是對領導的稱呼，再問好，比如說 總經理，您好 2 詢問對方現在是否方便談話。可以說 請問您現在有時間嗎？我想找您談一下工作上的事情。...
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