1樓：匿名使用者
出勤率是保證工作效率的必備條件，事在人為，工作時需要有人去完成的。而工作效率和出勤率又與從事的工作有關，有些工作完全可以不必到單位出勤就能完成，而有些工作則不能。所以必須有所區分。
2樓：紫苒思
沒啥關係！
能在家辦公，或者戶外辦公的就沒啥關係；
不能在家辦公，出勤基本和工資掛鉤，出勤率高也和工作效率無關；
綜上，沒有1毛錢毛關係，最多毛，不能再多了！
3樓：網友
奉濟驛重送嚴公四韻(杜甫)
員工的出勤率怎麼算
4樓：網友
出勤率=本月實際出勤天數/本月應出勤天數*100%本月實際出勤天數=本月應出勤天數-請假天數(不記工資的)本月應出勤天數=本月自然天數-（法定休假日+週六週日）公司規定及法律規定應休息的天數。
加班的天數不記實際出勤天數)
5樓：手機使用者
如果你上午半天沒上班，下午上班和晚上的加班會拿去補你上午的正班時間。
6樓：網友
你的實際意思想問什麼，半天不來，半天來了，按照四捨五入就是上了一天班。
7樓：網友
不足一天的，說明不是全勤。
員工月出勤率如何計算？
8樓：辰辰辰吶
出勤率=出勤人數÷總人數，最後要化成百分數。
缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100% 。
員工出勤率演算法：
1.生成員工考勤表。
根據分管領導和部門負責人制定出的員工考勤表，通過考勤員的考勤登記情況，統計生成員工考勤表。
2.計算員工實際出勤天數。
若按照月制度工作天數為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算， 員工月實際出勤天數=160小時/月累積出勤的小時總數。
缺勤天數＝病假天數＋事假天數＋曠工天數＋遲到早退天數＋婚假天數＋喪假天數＋產假天數＋探親假天數＋特殊情況假天數。
再計算出員工實際出勤天數：實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。
9樓：愛你凡凡麼麼噠
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%＝1－缺勤率。
1－（缺勤天數/應出勤天數×100%）
缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%。
應出勤天數：
1）不同班制，按統一的應出勤天數計算。 應出勤天數＝月曆天數－周。
六、日天數－法定假天數，。
2）按不同班制，分別計算應出勤天數。應出勤天數＝常日班人數×常日班應出勤天數＋四班三倒人數×四班三倒應出勤天數＋ …兩班兩倒人數×兩班兩倒應出勤天數。
缺勤天數＝事假天數＋病假天數＋婚假天數＋產假天數＋喪假天數＋探親假天數＋年休假天數＋工傷假天數＋曠工天數。
實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。
10樓：王德彪殺聞
答：以每個月的30天為被除數，員工實際出勤天數為除數，計算結果就是出勤路。或者最合理的是以每月工作日25天計算，除以實際出勤天數，得到結果就是了。
11樓：網友
員工總人數╱出勤的員工人數×100％
一般而言,員工的出勤率高意味著員工的滿意度高對不對?
12樓：網友
沒有任何依據證明員工出勤率高就意味著滿意度也高，照此理論推算，董事長應該是對企業的滿意率最低的了，因為他的出勤率最低。
相反，員工的出勤率高很有可能是因為企業有苛克的經濟處罰制約著員工們帶病堅持工作，或者不敢請假，因此。員工的出勤率高很有可能是與員工的滿意度成反比的。
13樓：趣梅
沒有這個邏輯。
出勤率高，可能因為考勤制度嚴格呢，也可能生產任務安排的緊，出勤率和滿意度這兩個指標沒有關聯。
14樓：順眼又頑健的便當
應該是吧！或者是沒有事情做了。
單位月出勤率怎麼算？
15樓：慧聚財經
單位月出勤率計算公式：
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%＝1－缺勤率。
1－（缺勤天數/應出勤天數×100%）
缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%
1、 應出勤天數。
方案一：不同班制，按統一的應出勤天數計算。 應出勤天數＝月曆天數－周。
六、日天數－法定假天數。
方案二：按不同班制，分別計算應出勤天數。
應出勤天數＝常日班人數×常日班應出勤天數＋四班三倒人數×四班三倒應出勤天數＋ …兩班兩倒人數×兩班兩倒應出勤天數。
說明：各班制應出勤天數＝月曆天數－各班制應倒休天數2、 缺勤天數。
3、 實際出勤天數。
實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。
16樓：網友
如果12月30日和31日單位按照國家規定調整為休息日，員工被要求加班，加班工資按不低於員工本人日或小時工資的200%支付。 元旦加班費計算方法 2008年1月1日。
17樓：匿名使用者
實際出勤日/應出勤日。
如何讓新員工融入企業？
18樓：知一智庫
企業如何讓新人快速的融入崗位？學會助畫方略，降低員工流動率。
如何有效提高員工的準時出勤率
19樓：網友
出勤率是企業的一項重要考核內容，也是完成和超額完成生產和工作任務的重要保證，如何提高出勤率是乙個值得研究的問題。影響企業職工出勤率有客觀因素也有主觀因素。客觀因素有婚假、喪假、探親假以及傷、病、事假等。
主觀因素如：有的職工對本職工作不如意，要求調動沒有得到滿足、因而消極工作、以種種藉口請假；有的職工為私事而編造種種「理由」請假；也有領導把關不嚴職工隨便請假；有的職工因違法亂紀，受到行政、刑事拘留審查而缺勤等等。為了提高職工的出勤率，企業領導者要努力做好工作，既減少因客觀因素而造成缺勤，也儘量避免因主觀因素造成缺勤。
1 加強職工的政洽思想教育工作 首先，在當前改革開放程序中，社會上一些不良風氣對企業職工產生一定影響，因此，要組織職工認真學習，「一箇中心，兩個基本點」的方針，對不良思想傾向及時進行批評教育。其次，教育職工擺正國家、集體、個人三者之間的關係。第三，增強職工對企業的凝聚力。
出勤率不滿,企業不交養老保險
什麼是養老保險 是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險 或養老保險制度 是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含...
出勤率的計算公式
兩個都不是。出勤率的計算公式 出勤人數 應出勤人數 100 假設乙個班總人數 100，實到出勤人數 95則出勤率 95 100x100 0.95x100 95 例如乙個班有50個人，當天有45個人來，出勤率就是90 50個人都來了，就是100 兩個都不是，應該是 實到人數 總人數 x100 假設是實...
乙個月30天出勤率50 是幾天
乙個月天出勤率 是天。這是因為出勤率是指在規定時間內工作時出現的頻率，也就是工作時間內出勤的旦鏈毀天數與總天數的比例。所以當喚冊出勤率為 時，意味著工作時間內出勤的天數佔總天數的一半。如果需要計算具體的出勤天數，可以先確定工作時間的總天數，即乙個月的天數，然後將其乘以出勤率，即 天。實模備際解答方式...