1樓：橙子的大世界觀
現在上海拓展培訓是非常的火爆，但是很多企業都花了大價錢做了拓展培訓之後，依舊沒有多少效果。這是因為企業做做完拓展培訓之後，並沒有把拓展培訓的結果落實到企業當中。那麼該如何落實好企業培訓？
1.企業在決定培訓前必須做好培訓規劃。依據企業戰略目標、人力資源總體規劃以及培訓的需求制定培訓規劃。
明確培訓目標、培訓目的、培訓物件和內容、培訓 範圍、培訓規模、培訓的時間、培訓的地點、培訓的費用、培訓的方法、培訓的教師、計劃的實施。
2.建立培訓需求分析體系。培訓需求分析是企業培訓的出發點，只有準確分析培訓需求才能讓我們公司培訓達到預期效果。
3.調動內部講師的積極性，平衡內外部資源的關係。外部講師對企業和學員缺乏一定了解，培訓的適用性低，培訓效果存在較大風險；外部講師與企業主業務存在 脫節，會出現紙上談兵 的情況，對學員說服力不強，培訓成本高。
4.建立培訓激勵機制。把培訓與績效獎金掛鉤，培訓成績在績效考核佔一部分比率，績效好的員工可以接受提公升自我的高檔次的培訓。
5.企業的培訓缺乏實踐運用。培訓後安排參訓人員進行實踐。
6.建立培訓評估體系。建立完整的培訓評估系統，用問卷調查、面談觀察、綜合座談、**調查的形式進行反應評估；用測試、模擬、技能訓練的方式進行學習評估；用觀察、主管評價、 客戶評價、同事評價方式進行行為評估；從績效、投資回報方面進行結果評估。
如何逃避公司拓展訓練
2樓：網友
在訓練場可以告訴教練近乙個月做過大型手術。
員工拓展真的能給企業帶來效益嗎？
3樓：網友
可以。好處有：
第一：培訓的方式簡單輕鬆。
一般的拓展訓練基地都位於讓人心曠神怡的風景區，拓展培訓專案都是簡單易上手的。企業可以根據內部出現的具體問題定向的選擇培訓方式，培訓過程既是學習的過程又是乙個娛樂的過程。員工參與培訓，可以心無雜念，暢所欲言。
員工間可以相互分享工作經驗，共同感悟生活，這樣還可以促進員工之間情誼。
第二：給管理者和員工提供很好的交流的平臺。
企業管理者可以和員工共同參與培訓，大家擰成一條繩共同完成目標。這樣既可以使管理者融入員工傾聽員工聲音，又可以使管理者瞭解每個員工。拓展訓練方便管理者更好的掌舵企業。
第三：讓員工從思想上更好融入企業。
在乙個企業內，其核心價值觀往往由其高層領導決定，而企業員工來自五湖四海。他們有種不同的區域文化，教育背景，和成長曆程，這些種種因素共同導致了員工與企業核心價值觀的部分或者完全偏離。多元化的價值觀必然影響企業的執行力，而更深層次的乃至影響企業的凝聚力和向心力。
通過拓展訓練，大家置身於同樣的環境，確立目標，建立統一的信念，通過共同思考和嘗試，在攜手合作的情況下，努力完成任務。這樣能使企業成員找到團隊的歸屬和榮譽感，促進他們迅速融於企業。這樣會大大的提高企業的執行力，增強企業的凝聚力和向心力。
第四：提高企業的效率。
隨著拓展訓練的大眾化，相應的拓展培訓費用越來越少，每個學員的培訓費用也就幾百塊錢。但是拓展培訓後，企業的執行力，向心力團隊之間的合作，以及員工的工作心態都會得到大幅度的改善。這會在很大程度提高企業的效率，其帶來的效益不言而喻。
怎樣把企業文化和拓展培訓結合達到更好的效果？
4樓：愛我就是馬大帥
企業文化要明確，明確企業文化後，選擇合適的拓展專案融入進去，在培訓中間教練很重要，不要找那些只是做過培訓是的教練，最後找有實體企業經理真正帶過團隊的而且有一定成功經驗的高管來做教練，引導總結分享，這樣效果會好一點。另外，拓展不能解決根本問題，要在日常中做些工作把企業文化推廣下去，深入員工心中，體現在員工的日常行為中。
5樓：留報
文化，是經過長期的歷史齒輪而沉澱下來，是一種深入人心的思想。博大精深的中華文化之所以能夠源遠流長，是經過長期的歷史演變和朝代更替，從夏商周再而到秦漢晉隋唐宋元明清，都成為了華夏文化的乙個個獨一不二腳印。
乙個企業亦如此，企業文化是其靈魂，是激發員工使命感的精神動力，是員工為之努力的榮譽感和成就感。廣州勵進拓展是一家從2004年成立的企業管理培訓公司，專業從事拓展培訓活動，在企業文化方面尤為重視，依託著長期在實際策劃與執行，在培訓活動中積累的豐富經驗，屹於華南拓展培訓行業的前列。廣州勵進拓展一直秉承「活動顧問，創意專家」的企業定位，以「誠信第一，始終如一」的經營理念，追求為客戶創造超值回報率。
企業文化與拓展相結合，在拓展中把企業文化融合，提高員工的凝聚力，增強歸屬感。企業文化拓展培訓活動專案有很多，這裡就給大家列舉一兩個。「驛站傳書」——資訊的傳遞、接收，讓全體隊員成一縱列在不能發出聲音、把教練指定的數字從隊伍最後一人傳到隊頭第一人 。
傳遞期間禁止說話，使用通訊工具傳遞 。這是乙個雙向溝通的活動，別以為這是乙個很簡單的遊戲，同乙個資訊傳達出去的，和實際接收到的可能存在很大的差別，這就像企業文化的傳承，如果員工沒有企業文化的渲染，發展成後面可能連最初的目標都不清楚了，只有目標達到共識，企業才能得到長存。
呼吸的力量」，每個小組會得到一張呼吸機的圖紙，但只有一人能看到，如何像其他隊員描述這張圖紙的內容，以便讓其他隊員根據圖紙搭建好呼吸機，考驗著團隊的內部溝通能力；另一方面，每小組得到的材料是有限的，如何合理分配有限資源，遇到問題又如何調整戰略方向，這又會是一大考驗。這個活動需要很好的分工與執行才能完成，每個人都需要貢獻自己的乙份力量，就像企業文化的形成也是由每乙份小力量的貢獻，然後經過時間的推移的凝聚而成的。
拓展不只是一場簡單的的培訓活動，它可以和企業文化很好的結合，通過拓展培訓活動可以很好凝聚人心，增強對企業文化的認可。
我想做拓展訓練，幫忙退現一家拓展培訓公司
6樓：網友
河南鑫拓實業****鄭州最專業的拓展培訓公司，詳情請進我空間瞭解。
心理學研究表明：聽到的資訊可以被記住10%；看到的資訊可以被記住20%；親身體驗的資訊則可以被記住 80%。就像學會了游泳、駕駛之後，就算很長時間不接觸，仍然不會忘記，而即使是反覆背誦的公式或英 文單詞，只要過了一段時間不用就怎麼也想不起來了。
因此，通過在模擬環境中的親身體驗與總結，學習 到的知識和觀念會深深的植入心中，不容易被忘記。
這也是拓展訓練這類體驗式學習效果非常顯著的原因。
做拓展培訓就要選擇專業的培訓公司，河南鑫拓培訓願意為您提供做專業、效率最高的培訓，詳情請登陸我空間瞭解。
7樓：向日葵
鄭州狼牙特訓是老品牌，口碑不錯。
拓展訓練題怎麼做？
8樓：學會踩離合
怎樣組織一次有效的拓展訓練活動？
隨著為企業提供拓展諮詢工作的不斷深入，越來越多的關於拓展培訓的細節不斷被挖掘。一直想寫點東西，對近階段的拓展諮詢工作做個小結，為企業培訓經理及培訓相關負責人，對怎樣組織一次有效的拓展訓練活動給出自己的一些認知和建議。只是礙於工作繁忙，一直也很難有駐足思考、整理思路的空閒。
本著對客戶、對活動組織者負責的態度，四月的最後一天伴隨著滿東山實地考察酒店而結束，最終迎來了彌足珍貴的五一小長假，今天睡了個自然醒，腦袋清晰了，緊繃的思路也開啟了。
於此，就這一段時間以來與拓展訓練活動組織者不斷的溝通與交流，並結合自己不斷跟隊外出實踐的一些經驗總結。**一下對怎樣組織一次有效的拓展訓練活動，給出自己的一些認識和理解。希望能給曾經組織過或即將組織拓展訓練活動的朋友們，在對有效組織拓展活動的認知上以及對拓展公司的選擇上提供一些參考和幫助，可以節省你們一部分不必要的時間和精力。
真正把拓展培訓落到實處，並把拓展訓練所帶來的積極收益對映並延伸至實際工作中，為你們日常的培訓及相關的員工管理工作提供乙個良好的參考案例。因為培訓本身就是為了給日常的員工管理工作帶來一定的便捷和可參考性，如何把拓展訓練所帶來的積極影響有效的轉化並持續下去，是需要我們共同思考的問題。只有通過我們共同的努力，才能讓拓展培訓的效果更持久，彰顯它「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊」的魅力，讓拓展訓練活動更富實際意義。
就我看來，拓展訓練作為一種通過個人充分參與活動，獲得直接認知，然後再拓展培訓師的指導下，在團隊成員的交流中提公升認識，獲得知識和實踐能力的教育模式。對企業員工的自我提公升及企業團隊凝聚力建設等方面都有著極大的促進作用，企業能夠採 用拓展訓練這種體驗式培訓方式，可見是非常重視員工的成長與發展的，但是對拓展公司的選擇和對活動是否有效的組織卻直接關乎著培訓效果的好壞以及能否達到預期的培訓效果，所以慎重是可以理解的。
9樓：網友
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拓展培訓未來會變成什麼模式，對於企業的作用如何，會有越來越多的人選擇體驗式培訓麼？
10樓：伊秋露
拓展訓練並非體育加娛樂，也不是所謂的"魔鬼訓練"；它回答我們這樣乙個問題：知識和技能只是有形的資本，而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通與合作精神，才更是一種無形的力量。在什麼樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量；如何開發出那些一直潛伏在每個人身上、而人們又未必真正瞭解的能力和情趣；怎樣才能實現與他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什麼程度；怎樣有效地破除個人自我中心概念，改變對於他人和社會的冷漠心態……這就是拓展訓練的真正意義所在。
11樓：徐小萌萌萌
是的，因為現在的拓展是培養企業員工的積極性，團隊凝聚力，找到團隊歸屬感，讓員工感恩企業，感恩公司，這樣對於企業的管理以及業績達成都有很大的幫助，工作氛圍也會比較好。
公司一提去拓展培訓員工都害怕去，不願意去，說沒什麼新意，又累，有的還請假，整麼辦？
12樓：網友
有這錢拿著去組織旅遊，或者組織幾個員工去培訓職業技能，肯定搶著去。
13樓：悅然鑫動
別組織不就行了！非要組織這些毫無意義的活動，還要佔用大家時間 傻子才樂意去！真不知道是哪個腦殘玩意想起來弄什麼拓展訓練的 ，想錢想瘋了吧。
14樓：響噹噹團建
建議很有換一種模式比如：趣味運動會、主題活動（非洲鼓、杯子舞、城市定向、野外生存大考驗等。
其實很多公司每年都做團建活動，大多都是軍事團建，所以員工都有些反感。考驗嘗試很多不同主題活動。
15樓：越1寶1兒
首先介紹我公司的兩個例項：第一次拓展培訓，我單位的乙個刺頭是誰也不服氣，內但是培訓師運容用獨特的技巧，讓他信服口服，培訓結束，就跟換了乙個人似的，對領導的工作佈置言聽計從。第二個例項，通過封閉兩天培訓，每個參訓人員在剖析自己時都是各個痛哭流涕，在競賽環節，都是爭先恐後，不甘落後，甚至是拼到腳踝骨折，從個人意志力、集體觀念、集體榮譽等方面都得到極大提公升！從此感悟到：
專業培訓師是指著這方面技能吃飯的，肯定有獨到的技能的，對參訓人員的思想覺悟到行動主動性會有質的變化；再說，這方面的培訓都是企業主付費，哪會有要跟員工去商量誰去不去的道理！這個是必須要參加的，沒有商量一說！
什麼是拓展培訓的重點,什麼是拓展培訓
拓展訓練的理論基礎 啟發 思考 行動 重點在於分享和思考 以指導工作 擴充套件的重點 我個人覺得就是員工的 團隊作戰能力，告訴員工我能是乙個集團 汽車開發他們的積極性 什麼是拓展培訓?拓展培訓是當今世界上最通行 最科學 最有效的體驗式培訓方式。它是素質教育在職業素養教育方面的乙個分支。它決不等同於我...
杭州拓展公司哪家做的最好，杭州拓展培訓公司排名？
很不錯的公司哦，我們公司的拓展都是找他們來做的，效果很明顯。每次回來都能發現員工職業素養有了很大的提高。樓主不妨自己去看看，本人真心推薦。杭州拓展培訓公司選杭州君拓戶外是不錯的。杭州君拓戶外優勢 培訓師經驗豐富。多名有著10年培訓經驗的培訓師和退伍人員擔任主訓師 回頭率高。老客戶二次培訓率高到95 ...
拓展培訓師的相關認證,拓展培訓師資格證由國家哪個部門認證是國家承認的
經過十餘年的發展，拓展培訓師已成為乙個新的職業，為加快拓展培訓師隊伍建設步伐，緩解拓展培訓師人才緊缺矛盾，國家人力資源和社會保障部教育培訓中心聯合相關部門按照國家相關標準，結合我國人力資源培訓 體驗式訓練 拓展培訓 戶外運動 青少年素質教育和體育產業現狀及未來發展趨勢，在經多方權威專家認證的基礎上建...