1樓：小助首領的品牌知識店
果斷辭職吧。
還有什麼可留戀的呢？
不過在走之前要把工錢都要了。
如果不給，就到勞動仲裁部門去投訴他。
或者直接在公司外邊拉個條幅。
如果領導當面一套背後一做事對人不對事欺負你怎麼辦
2樓：黃小yi話財經
那就是說明你已經得罪領導了，所以一定要找機會和領導之間好好的溝通一下，不然的話肯定是感覺到比較困難的。
老闆為什麼寧可用態度好能力差的人也不要能力好態度差的人？
3樓：紫雲曉
工作態度是不能當飯吃，但是它會影響整個銷售團隊的工作，大家都要這麼學，整個銷售部就亂套了。而且甲也說了，就是為了混日子，這種不思進取的人，留在公司是沒有任何意義的，月銷售額1萬元對他來說太沒有意思了，其實老闆可以提高他的月銷售額。乙是態度好能力差，可以通過學習和積累，逐步開啟局面的。
但是老闆也不是一直容忍的，到一定時間還是不能有成績，估計老闆也不會留下乙的。
4樓：糖糖愛上仙子
因為哪個老闆只配做小生意，做大事者，需要能力好之人，他無法容納有能力的人才，是他自己的損失，這樣的老闆不跟著幹也罷，因為早晚會走不開的。
5樓：故曲無聲
如果人自己都使喚不動，那麼怎麼保證工作能夠執行到位？
能力強態度不好的人，其實往往聽不進去別人說什麼，難聽點說叫自以為是。
但是人並不能保證自己永遠是對的，這樣的人不適合團隊發展。
6樓：匿名使用者
很簡單啊，價值觀不符合，什麼樣的領導都有，就像什麼樣的下屬都有，一樣的道理，你得知道你得領導的喜好，不對付就不好了。
7樓：網友
影響其他人的工作態度，能力可以培養，態度沒法改。
8樓：網友
工作態度的確很重要。當然能力也很重要，但你的態度是混日子，就不能怪老闆。
9樓：道猞
你不尊重領導，不會為公司創造更大利潤，你完全可以吃房租啊。
10樓：網友
這個情況我怎麼沒有遇到過，幹銷售都是按照業績提成的，老闆是隻認業績，巴不得你給他多賣點，哪個管你什麼工作態度。
11樓：網友
態度好壞決定誠實與否，你怎麼選。
12樓：勵螺
會拍馬屁，與不會拍馬屁的區別。
13樓：網友
不對。能力差不要緊可以教，雖然拍馬屁自己聽著舒服是一點。但主要是態度差就比較嚴重了。因為你不是乙個人，你還把其他人給弄差了。那這個損失就大了。
14樓：網友
因為哪個老闆只配做)」生意著，做大事昔，需要i能力好之人，他天法容納有能力的人才，是他自己：的損失，這樣的老闆不根一著幹也罷，因為早晚會在不開的。
我不會拒絕別人，太為別人著想，可以當老闆嗎？希望有老闆解答
15樓：網友
每個人都可以當老闆，但是你必須得很點，對自己恨，對員工很，但是不要摳。
16樓：華夏夢使
這樣的個性做老闆會有點難。
老闆欺軟怕硬怎麼辦？如果是社會混的那幾個人做兩三天不做了社會混的人立馬拿刀來。說給不給工資，不給工
17樓：匿名使用者
據報章，**報bai道，勞du務糾分時有發生zhi，國家對這些事有重dao視，且相繼出臺了版有關權法規。一些細則還有待進一步完善，維權是必須的。勞務合同有規定，但要落到實處也有些差距，協商解決是首選。
法律手段也行，但往往打起官司耗財耗力耗不起，事情不大協商為好，相信能解決的。
18樓：網友
這個得看你當時剛進廠時怎麼跟老闆講的，有數的先講後不爭，假如你完全佔理，你就撕破回臉，和他吵答鬧。注意別打人，完了當場報警，警察來了，事情就好辦了，就得有結果了。別上什麼勞動局，又法庭的，沒人搭理你這點事，你也浩不起。
另外人太老實了，就出來打工了，太家附近找個活吧，哪都是軟起應怕，
19樓：哈哈哈hi讓
你可以上民政局告他，要是不行的話就到法庭去告他，我就不信了，世界這麼大還治不了這乙個小小的老闆！！！
20樓：網友
你應該拿到工資就辭職。
21樓：滿意科技
當時你進廠的時候，老闆沒給你說工資是怎麼算的，按月的，還是按天的，按天的話，可以拿到錢，按月的話拿不到錢，實在拿不到錢，打110報警。
22樓：11相伴流年
撥打勞動局的**投訴啊 傻。
23樓：網友
你領了這個月的就走啊。
為什麼有的人當不了老闆啊？
24樓：網友
因為情商不夠，勉強做老闆害人害己。
25樓：房宛白
尺有所短，寸有所長，各人有各人擅長的。
當你的領導給你乙個得罪人的工作時，你該怎麼辦？
26樓：npic味精
把壞事變成好事才是抓住機會的思路，有很多辦法可以實現領導的意圖卻不一定得罪人，這個需要技巧和方法。不過，在單位裡工作，一切事情都是需要收益大部分，得罪小部分的，否則社會不會進步、公司不會盈利。
27樓：三刀之後
想辦法把任務推掉，不過你要注意他是不是要給你公升職。如果是要公升職，那你願不願意得罪人，一看你就二十來歲，做小領導的就要得罪人。
28樓：網友
悄悄告訴他，領導是個大壞蛋。所有的壞事都是領導拿槍逼你乾的！
個做老闆的為啥把員工不當人看待日撒
你好 嗯 老闆在我眼裡就是個資本家 好的老闆很少得 稍微聰明點的老闆是不可能不吧員工不單人看的，要不那個老闆就是個 要不就是個富二代，不把員工當人看？不會吧 老闆不把員工當家人甚至不當人看，為什麼要員工把公司當成家？如果老闆本身不尊重 不愛護員工，就沒有員工要愛護公司，以廠為家的說法！因為老闆與員工...
前老闆拖欠工資咋辦吶？前老闆拖欠工資不給怎麼辦
您好，滿足相關條件申請勞動仲裁，可以要求賠償。因為用人單位欠薪，員工可以先以此為理由要求主動與公司解除勞動合同，然後向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟補償。勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情皮答形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
拿人捅人還能保候審嗎，拿刀捅傷人可以取保候審嗎
故意傷害罪符合條件的，可以申請取保候審，否則不行。刑事訴訟法 州槐第六十五條明確規定，人民法院 人民檢察院 公安機關可以對有下列情形之一的犯罪嫌疑人 被告人取保候審 一 可以判處管制 拘役或者獨立適用附加刑的 二 可以判處有期徒刑以上，取保候審不造成社會危險的 三 患有嚴重疾病 不能照顧自己 懷孕或...