如何看待「教育培訓機構教師離職率高」這一現象？
1樓：拽拽的神鹿
一、老師的角度。
我比較贊同的是一些人想進公立學樣，有保障，相對穩定，沒有太大壓力。然而這一點將隨著政策的改變和社會的發展而有所變化。比如，起碼從政策層面，民辦幼兒老師已經開始享受同等的評級機會。
隨著改革的深入，「事業單位」在中國會逐步終結。那麼這一天來臨的時候，你所能夠憑藉的依然是個人的能力。
時代的變化，80，90後進入職場。這代人的觀念會有自己時代的鮮明特色，特別是個人價值的實現和認可方面要求會與此前年代的人有所不同。在體制內，論資排輩的情況依然比較盛行。
年青人的個人的進取將受到阻礙。一部分人並不願意在這種氛圍下渡過人生漫長的歲月。換句話說，在公立學校做，就一輩子不是老師了？
管理者的崗位永遠是少數的，就一定是你？
所謂的好東家因人而異。如果認為大機構就是好東家實際卻未必。在這裡也許因為人才聚集，也許因為某些制度、流程的原因，你缺乏表現機會和上公升空間。
仔細想想，為什麼諸葛亮不去曹操那裡而投向劉備？能夠迅速嶄露頭角，實現個人抱負難倒不是乙個理由？「在劉備這裡，他是先吃螃蟹，而在曹操那兒，他是之一」
太陽昇起也終會落下。沒有一成不變的國內外。大品牌也是這樣，小品牌也有成功的一天。
不要迷信大品牌，能夠相信的只是你自己有多少價值。新東方的人員流動率並不低。各個品牌差不多。人向高處走，水往低處流，這是個自然現象。
二、機構的角度。
離職率到底多少算高？也許你感覺高，而實際上沒有那麼高。坦白講老師能夠穩定一至兩年就可以了。
很穩定是不是好事情？未必。公立學校很穩定，但教學質量卻未必高。市場競爭帶來的結果是團隊必須要優化。老師也是團隊成員也應該符合這一要求。
機構，特別是個人創辦的，境界要高一些。不能夠只想自己收益，別人都是給你打工的。誰願意永遠「受剝削」呢？
可以採取股權等，讓大家一起分享發展成果。這樣和你一起走長遠的人才會多。
機構管理者要修煉自己，提高個人管理素養。在團隊管理，績效激勵等方面多學習提高，成為受人愛戴的領導。個人魅力的塑造對團隊的穩定也發揮著巨大作用。
教育培訓行業，員工離職率的合理範圍是多少？公司會去做些考核等。想了解詳細一點的。
2樓：史記雜文鋪
這個沒有固定的標準，不一定低離職率就好，人才迴圈更新會慢，也不一定高離職率就是壞處，但是業務接續是主要問題，這不是單獨的乙個體系，這需要和公司的招聘、培養和績效考核體系相關聯，必須有好的招聘體系、培養體系和績效考核體系做支撐，才能實現人才的迴圈更新，一般維持在3%至5%是比較理想狀態，不宜超過15%，尤其績效考核的方式和指標確定是關鍵，主要目的不是使員工離職，而是通過績效考核方式激勵員工，望採納！
3樓：小張你好
我想應該是5%以下吧，最多不宜超過15%。
4樓：最愛一枚學霸
百分之20的離職率吧，相對來說，教育培訓行業的穩定性還是比較強俄。後面的那句話沒有很明確你的意思！
為什麼集中式培訓離職率高？
5樓：帳號已登出
集中式培訓，基本上都是封閉的，要考慮工資待遇。經常加班，是否經常出差等等因素。
6樓：網友
集中培訓很正常，要遵守招生制度這種規則。
企業培訓與員工的離職率之間有何聯絡
7樓：匿名使用者
當然有關係，公司的忠誠度，對公司的願景和文化的瞭解都始於企業的員工培訓，如果你想讓員工忠誠度高，可以考慮做軍事拓展訓練，提高團隊精神，吃苦的精神，還有員工的執行力，無條件的任勞任怨，不僅公司發展的更快，員工成長的也快。
培訓，人力資源開發與離職率的關係
8樓：網友
沒有為什麼，你要明白你是願留還是願走，喜歡就想辦法留下來……
企業培訓與員工的離職率之間有何聯絡
9樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
有效的實用的能其實提高員工技能的培訓可以有效的培養員工的歸宿感，忠誠度，降低離職率；
房產中介離職率為什麼那麼高
10樓：好軍嫂門窗雙魚
做銷售跟業務類的工作離職率都比較高，來的多走的也多，真正能留下來的都是精英。
11樓：滬
為了賣掉一套房子甘願陪睡唄。
為什麼汽車行業離職率那麼高？
汽車行業離職率高的原因主要包括以下幾個方面 .壓力大 汽車行業的競爭非常激烈，行襪桐悄業內產品質量要求高 研發週期長，要求技術和專業能力的要求也相當高。快節奏的工作環境和對每乙個細節都要把握的態度，會讓員工面臨高度的壓力。長時間緊張的工作狀態和無法適應的工作強度通常伴隨著身體和心理的不適，從而影響員...
凱萊英離職率為什麼那麼高
加班沒有加班費祥汪費，剋扣假期，倒班制度不合理 嚴重超時 強制一週上天班合同上寫的小時彈性工作制。表面上是天津的公司，生產大部分在外地邊遠地區一年至少有半年不能在天津。基本上來這裡的要不就是畢業不知道去哪的看到招人就來了，有一定追求的來這裡基本上一年陵襲多就會走完。人走完了留下的人就上去謹汪仔了。管...
教育培訓機構的學員流失率高是什麼原因？
主要是競爭比較激烈，同時本機構實力不是很強。老師的教學質量不好，所以才流失率這麼高。因為現在的大學生太多了，教育質量有下降的原因。最主要的原因應該就是師資力量不夠強大。那可能應該就是老師教的不夠好吧。現在的教育培訓機構現狀如何？想跟大家說的是培訓機構未來其實也不會有很好的發展前景。因為現在有越來越多...