1樓：網友
中芯國際。員工離職率高於同行業其他公司的原因，可能有：
1每個公司的制度不一樣，可能是因為每天工作時間太長，超過12小時，加班加點的工作導致員工身體無法承受而出現不滿情緒，身體狀況也不佳，這些問題越積越多最終導致某些員工的不滿而辭職，問題沒有得到解決，陸續出現更多的員工辭職。再生活中也有很多這樣的例子，一般在景區工作或者經營餐館和酒店的員工，一般都是白天工作晚上加班，都是非常辛苦的。<>
公司對於每個員工業績獎賞不同，大多都是為了更高薪資待遇而去，可能是別人公司獎賞更加豐富，比如提公升員工職位，給員工分紅比例不同，還有提成之類的，而相比之下，員工擇優選取就業公司，漸漸退出本公司。一般在銷售行業的人員，推銷產品、房屋些，只要某員工推出產品在同其他員工推出產品做比較，業績最高的員工就會得到最好的獎勵，依次推論。<>
每個員工都有自己的私事，照顧家庭，陪伴父母，聚會朋友，他們也需要有自己的獨處時間，做自己喜歡的事情，打會兒遊戲、寫一篇文章、看會兒雜誌等等，放鬆放鬆，但是要是連這些時間精力都沒有了，恐怕是沒有誰會同意這樣的工作，大家都會想著對自己有利的地方做事情，我們大家都一樣的，都會這樣做。<>
總的來說，每個人找工作都是差不多的心理，都是為了各自的利益而來，有的人會為了高資薪酬而遠離家鄉去大城市發展，而有的人不一樣，他會選擇里加近的公司，即使薪酬低但是可以父母的陪伴父母，照顧家庭，何樂而不為。所以會出現一些公司員工比另一些公司員工辭退率高。
2樓：馬寧學長
中芯國際員工離職率高於同行業其他公司，是因為中芯國際的福利機制有問題，員工工資也略低，因此不少員工紛紛跳槽！
3樓：職場百事露露
中芯國際離職高，可能是待遇不好。加上加班多，所以很多的人都是這樣的，就是離開了這樣的公司，也是超級正常的。
4樓：美顏秘笈讓你美
薪酬方面有點低，加上現代人的生活水平，房價的高漲，擁有的工資跟不上開銷，當然就會選擇離職尋找更高工資的地方。
5樓：陽光的
因為中芯國際大部分都位於一線城市，員工生活壓力非常大，成本非常高，所以離職率很高。
6樓：花花就是我
主要是因為這個集團的員工可能並不滿意現在的工作，也不滿意現在的工資，所以才會選擇離職。
中芯國際薪酬待遇如何？員工流失率竟超20%？
7樓：網友
中芯國際是中國內地規模最大、技術最先進的積體電路晶元製造企業。主要業務是根據客戶本身或第三者的積體電路設計為客戶製造積體電路晶元。 根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》披露的資料，當年公司的員工流失率在22%，大約是行業平均水平的倍 。
在當今晶元人才供不應求的的社會環境下，為何國內晶元產業老大的員工流失率如此高，我認為主要還是跟薪酬有關。
曾在中芯工作過的員工表示，在中芯工作時工作時間長，工作壓力非常大，但是薪資待遇並不高。在fab工作的普遍都是理工科的學生，理工類的學生待遇普遍偏低。如果你還在乙個一線城市工作，這點微薄的收入和當地的房價相比實在是杯水車薪。
中芯國際的工廠有不少就是位於一線城市，比如上海、北京、廣州等，無一例外在這些城市房價都十分的高，對於乙個畢業生來說，想要在這樣的城市生活下去，就需要承擔巨大的經濟壓力，而在中芯國際的工作時間長，薪資少，付出和回報不成正比的環境就讓他們不得不選擇離開。
並且在中芯的絕大部分的崗位只需要初高中的學歷就可以勝任，有時候經驗相比於學歷更加重要。這更將讓名校畢業的大學生們看不到奮鬥的希望。據瞭解，從中芯離職的員工大都去往三星，臺積電和英特爾等公司。
這些公司的離職率都比中芯要低不少，這也是因為公司的待遇不錯，企業又是行業龍頭。
最後，還是希望中芯國際能夠繼續平穩發展，改善內部的管理機制，敢於正視自己離職率高的問題，採取優效的方案來解決這一問題。
8樓：畫子柒
中芯國際平均工資為10352元/月，據分析資料統計，中芯國際年終獎平均17135元。不過工資高的基本是研發人員，低下層人員工資不高，這也是員工流失比較高的原因。
9樓：農家小妹婉兒
這個工作待遇不好，要做的事情非常多哦。所以收入不可以滿足大家，自然是就是流失率變得超級高了，就是這樣的。
10樓：網友
中芯國際薪酬待遇是非常的好的，可是員工流失是因為周邊的房價是非常的貴的，員工買不起房子，所以員工流失才會非常的多的。
11樓：小張遊戲快報
待遇還是很好的，員工流失的主要原因是當地的房價太貴了，員工不堪重負。
12樓：花花就是我
中芯國際薪酬待遇應該算是比較高的，但是工作壓力比較大，所以員工還是會選擇辭職。
中芯國際核心技術人員離職，該名員工為何離職了？
13樓：網友
中芯國際釋出公告稱，公司核心技術人員（中芯負責研發的副總裁吳金剛）宣佈辭職。而且此名員工剛剛獲得中芯國際的千萬股權。
公司的核心技術人才，是公司的「頂樑柱」。這名員工已經在中芯國際待了20年。這名員工已經為企業創造了不少的利潤。
這名員工的年薪年薪逾200萬元，合計持有近15萬股h股**和期權，即將獲得16萬股a股的激勵。這位「高階」技術人才宣佈因個人原因離職。這名員工的離職，給中芯國際帶來了不小的影響。
但是根據目前中芯國際對外的公告。公告中顯示，目前公司的技術研發工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發實力產生重大不利影響。這位高階人才的離職，引發了諸多討論。
核心人才離職，肯定是核心人才並未得到應有的「待遇」。這裡的待遇一般是指「個人的職業需求」並未得到滿足。
核心人才離職，離職原因很多樣。但是，我感覺最多就是核心人才沒有受到企業的「重視」。這種重視程度，不僅僅是薪資待遇，而且很多是個人職業發展並未得到滿足。
或者是自己在公司沒有「主人翁」的感覺。自己有富有建設性的意見和建議，並未得到重視。長此以往，員工會「心灰意冷」。
造成的後果就是離職。尤其是企業的一些高階人才，他們眼界開闊，常常可以提出有意義的建議。再者，現代員工都十分重視自己的個人價值的實現。
這家公司感受不到「主人翁」的意識，我可以離職選擇另外一家公司。這是人之常情。企業想要留住員工，不僅要關注員工的薪資，更要留住員工的心。
14樓：1crazyz葉子
回答昨日早些時候，中芯國際核心技術人員吳金剛博士已經正式離職。吳金剛博士這位有著資深技術並服務了中芯國際高達20年的核心技術人員為什麼會這時候突然提出離職呢？根據瞭解，中芯國際核心技術人員吳金剛博士離職原因主要是因為個人原因。
離職後，吳金剛博士將不再擔任中芯國際公司的任何職務，並且已經獲授予但尚未歸屬的限制性**也將不得歸屬，並作廢失效。中芯國際公司隨即釋出了公告宣告，公告回應吳中芯國際核心技術人員吳金剛博士離職一事：吳金剛博士已經於近日正式辦理了離職手續。
以上是給出的答案。，您可以參考一下，希望對您有所幫助。如果您對我的服務滿意，希望您可以對我的服務進行贊。
祝您生活愉快，萬事順遂。
15樓：周**強強
是因為個人原因而離職了，所以我們不要胡亂的猜測了，他是乙個非常優秀的技術人員，而且為我國做出了許多貢獻，有很多人都非常喜歡他。
16樓：小豆子子梓
因為這名員工覺得在這家公司發展不能夠實現自己的人生價值，或者是他覺得薪資並不是很符合自己的工作，所以最終決定離職。
17樓：春季的風啊
是個人原因，所以才選擇了離職，他的離職真的是讓我們感到非常的遺憾，他是一位非常優秀的人員。
中芯國際員工流失率超20%是怎麼回事？
18樓：zz聊科技
根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》披露的資料，當年公司的員工流失率在22%。
中芯國際2018年當年公司的員工流失率在22%，大約是行業平均水平的倍，其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別佔。，是流失率最高的前三大城市。
相反，臺積電的員工流失率相當的低。根據臺積電《2019年企業社會責任報告書》披露的資料，2015年至2019年的5年時間內，員工主動離職率最高不超過5%，最低僅有，2019年則為。
按此計算，國內晶元製造業員工主動離職率是臺積電的3倍多，中芯國際的離職率資料則是臺積電的5倍多。
19樓：中紹元
員工流失率超20%，說明他們有更好的去向。
員工流失率與員工離職率有什麼區別
員工流失率與員工離職率是乙個意思，沒有區別。1 員工離職率，又稱員工流動率 員工流失率 人力資源離職 流失 流動率 是用來衡量企業內部人力資源流動情況及穩定程度的乙個重要指標，它能客觀反映出企業對員工的吸引與滿意情況。2 員工流失率就是在統計期內離職員工佔單位員工總數的比例。員工流失率 員工流失人數...
中芯國際是外企為什麼總說中國芯？
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