1樓：王者怒號
加班沒有加班費祥汪費，剋扣假期，倒班制度不合理（嚴重超時），強制一週上6天班合同上寫的40小時彈性工作制。表面上是天津的公司，生產大部分在外地邊遠地區一年至少有半年不能在天津。基本上來這裡的要不就是畢業不知道去哪的看到招人就來了，有一定追求的來這裡基本上一年陵襲多就會走完。
人走完了留下的人就上去謹汪仔了。
2樓：諾骰
管理制度混亂，新人基純碰肆本沒人帶，硬上，按時正常上下班是偶爾的事，正常填寫每天8小時做轎工吵芹時還會被批，有調休假不給修，要休走事假。
凱萊英是外企嗎
3樓：道景師
<>凱萊英是外企。凱萊英醫藥集團。
系中國醫藥研發生產笑指沒服務外包（cro/cmo）領軍企業，1998年由留美博士洪浩先生在天津經濟技術開發區。
註冊成立，主要從事臨床研究階段的新藥和新上市藥物原料藥。
和cgmp標準中間體的研究開發。工藝優化和規模化生產，致力於為包括世界前十大製藥公司在內的多家大型製藥碰納公司以及中小型製藥及生物技術公司提供化學、生產和控制解決方案的一體化服務。整合中外兩個市場的優越資源，憑藉卓越的科研生產實力，逗告佔領國際高新技術的最前沿，以前所未有的速度在國際生物醫藥領域獨樹一幟。
凱萊英的市現率為什麼高
4樓：
摘要。親，很榮幸可以您的問題喲~老師這邊給您查到的資訊是：凱萊英的市現率為什麼高：
凱萊英2022年上半年利潤預計大幅增長，但是公司股價卻出現連續大幅**，於是公司要回購股份，並且給出不超過290元的**上限，最新股價170元左右。
親，很榮幸可以您的問題喲~老師這邊給您查到的資訊是：凱萊英的市現率為什麼高：凱萊英2022年上半年利潤預計大幅增長，但是公司股價卻出現連續早陵世大幅**，於是公司要回購股份，並且給出不超過290元陸肢的**汪高上限，最新股價170元左右。
工業酶製劑研發；技術服務、技術開發、技術諮詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；發酵過程優化技術研發；製藥專用裝置製造。
親，因為凱萊英的公司內部資金出現問題，所以市現率才會這麼高的。
什麼問題？親，您好凱萊英超過八成以上的收入都來自境外，受海運昌外旁轎扒因素影響較大。資料顯示，國外(包括北美、歐洲、除中帆鏈國大陸地區以外的亞洲地區)收入佔營收比例為。
凱萊英醫藥集團如何？請內部人士介紹下，比如薪資待遇，加班情況以及毒性。
5樓：
摘要。#公司的神仙福利。
待遇較好，提供住宿，平時有很多培訓，可以提公升自我的能力，而且會根據專案情況發放專案獎金，五險一金繳費的基數不是最低工資標準。
#我想對老闆說。
領導比較好，出現問題可以幫助解決，團隊氛圍還是不錯的，尤其合成實驗室，沒有太多的勾心鬥角。
#你的司齡有多久。
公司的人員流動還是挺大的，公司規章制度較嚴，經常會有處罰，並在全公司進行通報，然後進行罰款處理。
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#公司的神畢祥亮仙福利待遇較好，提供住宿，平時有很多培訓，可以提公升自我的能力，而且會根據專案情況發放專案獎金，五險手寬一金繳費的基數不是最低工資標準。#我想對老闆說。領導比較好，出現問題可以幫助解決，團隊氛圍還是不錯的，尤其宴核合成實驗室，沒有太多的勾心鬥角。
#你的司齡有多久公司的人員流動還是挺大的，公司規章制度較嚴，經常會有處罰，並在全公司進行通報，然後進行罰款處理。
沒有查詢到什麼毒性哦。
現在離婚率那麼高，為什麼還要結婚
離婚率的增高，是不正常的社會現象，因此就不再結婚，那就更不正常了，我認為如果都不結婚了，就沒有了傳統意義上的家庭，人類是繁衍後代的，是社會的需要，也是家庭的需要。如果沒有了家庭，哺育後代的任務要怎樣完成，由誰來承擔撫養義務呢？家庭是組成社會的基礎單位，沒有家庭的社會會是怎樣的呢？你能回答這個問題嗎？...
對了，現在為什麼離婚率那麼高？
主要是因為在婚前選錯了人，大家在擇偶的時候一般只是關注對方的車房 工作 年齡告困 身高 顏值等，而忽略了襪慧念碧培乙個人的內在品質。做鎮侍虛御燃不到這三點談銷還有什麼用。為什麼現在的離婚率這麼高啊?主要是因為在婚前選錯了人，大家在擇偶的時候一般只是關注對方的車房 工作 年齡 身高 顏值等，而忽略了一...
美國犯罪率這麼高，為什麼還那麼吸引人
因為能夠去的人都是特別有智商的人，有本事的人，這樣一些人他去了之後，他始終能夠待在這個富豪區，安保條件非常好，環境也非常好。美國它其實是一個貧富差距很大，富人和窮人生活環境區別也很大，治安條件區別也很大的，這麼一個極端化社會。而那個願意去美國的人，一方面是自己有能力帶帶富人去，另一方面呢是自以為由，...