1樓：匿名使用者
你好，這個問題在這裡提問可以說是不會有人知道的，建議從現實生活中多打聽一下，問問你的直接領導也可以問問身邊的同事是否知道。
自離員工是否要扣上乙個月的工資
2樓：楊子電影
曠工扣工資和自離是不衝突的，員工在公司工作了，公司就必須支付員工應得的勞動報酬，如果公司因為員工自離而拒不支付工資，員工可以向勞動部門提出仲裁，索要自己的勞動所得。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用（二）社會平均工資水平。
三）勞動生產率；
四）就業狀況。
五）地區之間經濟發展水平的差異。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：網友
絕對不是；
你在上個月考核的工資至離職日期間的考核所對應的工資還是應該發的；
一般這類事情如果有糾紛 先到當地的勞動力 仲裁機構去諮詢或報備；
如果仲裁機構不能達成索要期望結果，或者雙方未達成一致意見，則需要請律師了。
當然了，更具你請的律師的級別，費用各不相同，以北京為例，一流的律師以20000元為起步價的，很可能你最後乙個月的工資全部搖下來也不夠他的起步價；次一級的10000-12000元，你還是要考慮；再低的一般也在6000元左右。
一般到這一步的話，所要話費的就比較多了，往往是雙方中的一者一定走了很不道德的事情，或者明顯要擔負違約責任的地步。
你的情況又如何？希望對你有所幫助。
4樓：沒事笑著玩
按照公司規章制度，自離員工扣除最後乙個月工資。比如你們公司是每個月15號發上個月全月的工資，他在本月5號自離，就扣除1--5號這5天工資。
5樓：網友
辭職分正常和裸辭， 正常辭是有合同保護的錢一分不少， 裸辭就是拿了工資就跑的，不顧後果，正常離職的話應該不會扣的， 未滿工作週期的話 看你勞動合同是怎麼說的了。
6樓：進擊的基佬君
不用扣上個月的工資。應該按照該員工實際工作天數，根據實際考勤來結算工資。並且需要幫助該員工繳納社保等五險一金。
7樓：網友
按照國家規定，是不能扣人家工資的，從人情上來講也不應該扣，人家給你幹了活，你為什麼不給人家工資呢？這個就得憑自己的良心做事了。
8樓：淺醉淺殤
不用。公司存在法定過錯，可依法委託 律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、經濟補償金和其他損失。
9樓：網友
自離，也要付工資的，更不能扣乙個月工資，直接向公司要就行了。
10樓：思思和維維
肯定是不能扣工資的。只有提前提交辭職報告就可以了。
11樓：說緯
自離上個月工資還沒給我。
員工自離工資怎麼算？
12樓：法妞問答**諮詢
試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
13樓：網友
員工自然離職的工資應按照勞動合同來發放員工工資，自然離職在法律規定中是不允許扣員工工資的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：嗨呀你爹臨死前
工資正常發放，用人單位不得剋扣，具體如下：
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
15樓：同賢樊暉
依照你所說的情況，是可以拿到二月份工資的。你還在試用期，依據《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
希望對你有幫助！
員工自離工資怎麼算？會不會扣錢
16樓：申秋
回答職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。
但是這並不是說員工可以隨時自離，根據規定勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據，否則只能吃虧。【摘要】
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
職工進入企業工作的時候會與企業簽訂勞動合同，確定勞動關係，而當員工離職的時候，也會簽訂其他的協議來解除這種關係。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。
但是這並不是說員工可以隨時自離，根據規定勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工造成損失的證據，否則只能吃虧。
自動離職工資應當按照勞動者在用人單位的實際用工天數計算，用人單位應及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結清。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您可以看一下哦。
員工自離，工資怎樣處理？先謝謝了！急！
17樓：淳旭
就按你計算的金額，按正常的方法記賬，然後把應發工資留在人事或財務部門，等他來拿，有些人說是不要了，過後可能還會來找，如果他不再來了，公司就用這100多塊錢大家買點吃的分了。
18樓：網友
直接掛在其他應付款103。三年以後轉營業外收入。
19樓：網友
1.首先對你的職業道德表示肯定。
2.該記什麼帳還記什麼帳。
3.看一下公司相關制度，員工自動離職多長時間可以視作確認離職，如果沒有相關制度，可以跟你們公司建議一下，加上這條。
4.確認該員工離職不拿工資以後，再將此款掛到其他應付款，應扣的錢掛到其他應收款，然後再請示領導，這筆錢應該做到哪個科目裡，當然，一般是營業外收入，營業外支出。
5.如果自己是會計主管，能做的了主的，自己決定這錢應該入什麼科目。
20樓：閃向歐良工
工資要？我公司都做營業外收入！
21樓：網友
工資里扣除，剩餘的編營業外收入。自己猜的，呵呵。
員工自離公司發工資嗎？
22樓：網友
員工自離公司應當支付勞動者應得的工資，不得拖欠和剋扣勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：雷蕾
並且公司這邊也無異議。
提問和班長說了。
提問還沒有辦離職。
您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資。
提問對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎。
您可以研究下頁面資訊。
提問好的呢扣工資是扣百分之幾的。
提問意思是扣多少是看公司管理的心情？
自離公司扣除個人工資算違法嗎
24樓：簡簡單單
自離公司扣除個人工資是否違法要看具體情況的，如果自離職工給用人單位造成了經濟損失的，用人單位是可以進行扣除的。但是餘下的部分應支付給員工的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
25樓：網友
如果真正給公司造成損失的話，公司不能扣全月工資，只能扣工資的20%，但是扣完後工資不能低於當地最低工資標準。
員工自離工資怎麼處理
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定...
試用期自離有工資嗎 試用期員工自離有沒有工資
法律分析 有工資。只要工作了就可以獲得工資，即使是擅自離職，用人單位也應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但擅自離職給用人單位造成損失的，應該承擔賠償責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約...
公司讓試用期員工自離有工資麼？
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用尺叢舉期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的...