1樓：你的牽強誰懂
合同解除應該是雙方同意，並自願簽字為原則的，單方面解除合同應該屬於違約，合同一般有註明違約金佔合同總額的比例的。
單方面終止合同，屬於單方面違約。這樣的情況適用合同法。
合同法第一百二十二條 因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。
根據自己認為合理的百分比要求賠償，最後法院會要求雙方之間協商，如果自己拒絕協商，那麼法院會有司法衡量權，判決賠償百分之幾做為賠償金。
甲方單方面終止合同，給乙方賠償問題
2樓：網友
1、打官司不容易。關鍵是甲乙雙方有資質嗎，一旦沒有，違反行政法，要受行政處罰的，輕了罰款，重了，還有沒收非法所得。
2、建議到司法所調解，免費的。違約金一般是標的5-20%。或造成的實際損失。
3樓：蔣德順
合同一般是給對方造成了多少損害就要根據各自的過錯承擔多少賠償責任的，像你們這種情況，你們可以要求對方按照合同約定專案的款項全額賠給你們。
根據《中華人民共和國合同法》
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
4樓：心果心
法律規定。
合同的變更、解除和終止。
第二十六條合同生效後，即具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除，需要變更或解除合同時，雙方應協商一致，達成書面協議。
第二十七條單方要求變更或解除承包合同的需提前30日通知對方，雙方經協商一致後達成書面協議。
第二十八條合同履行期間，如果國家政策與合同簽訂時發生較大變化，嚴重影響到了一方的權益時，受影響的一方可以提出變更或解除合同。
第二十九條由於乙方違反合同約定，拒繳、逾期繳納承包金，或擅自改變土地用途等侵犯集體財產的行為時，甲方有權解除合同，並要求乙方承擔違約責任。構成犯罪的，移送到司法機關依法處理。
第三十條因國家政策、法律等不可抗力的原因造成合同無法履行，合同自動解除。
第三十一條承包期滿後，乙方返還的土地不得降低原有的種植能力。
違約責任。第三十三條甲、乙雙方應全面、實際履行合同，不履行或不完全履行合同的應負違約責任。
第三十四條乙方不能按期繳納承包金的，應承擔違約責任，支付當年租金5%的違約金，並按每日萬分之五支付滯納金。
第三十五條乙方擅自改變土地用途或返還的土地不符合合同約定，乙方應賠償損失並支付當年租金10%的違約金。
第三十六條甲方違反合同規定，應承擔違約責任，給乙方造成經濟損失的，應賠償直接損失。
第三十七條甲、乙雙方發生糾紛後，應當協商或調解解決，協商或調解不成的，到甲方所在地人民法院提起訴訟。
5樓：網友
《合同法》第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
根據法律規定；
1、賠償金沒有固定的比例，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。如果是打官司的話，需要舉證。
2、你也可以拒絕對方解除合同，要求對方繼續履行。這樣，你與對方談判賠償時就可以多了一種選擇。
建設單位單方面終止合同，施工單位如何進行索賠？
6樓：匿名使用者
合同有沒有提及施工保證金的事及違約金的相關事項，如果沒有很麻煩，你只能按天計酬勞了。別無它法了。我想你應該是小施工隊吧，權益難以得到保證，按天計酬勞是唯一的出入。
7樓：匿名使用者
合同上的違約條款應該寫的很清楚。按照約定的規定來對甲方處罰。
甲方單方終止勞動合同要怎樣賠償
8樓：法妞問答**諮詢
用人單位單方解除勞動合同的情形有：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
9樓：網友
如果是用人單方面終止合同，不再與勞動者續簽，應該按工作年限支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
甲方解除勞動合同如何賠償
10樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
11樓：德琅律所李斯雷
如果甲方是單位，無正當理由解除勞動合同，則應雙倍支付經濟補償金，工作1年是兩個月工資。
12樓：網友
按照勞動合同的約定來賠償。
13樓：匿名使用者
依法解除就沒有賠償，違法解除就每年2個月賠償金。
甲方單方面想解除合同，要怎樣賠償？
14樓：法律快車專家
看合同約定的違約責任如何規定的。如果沒有規定，可以要求因對方違約給你造成的直接經濟損失。
合同期未滿，甲方單方面解除合同。要給哪些賠償金
15樓：奔跑的安
1、如果是公司按照勞動合同法第四十條和四十一條解除的：
公司首先要提前乙個月通知你，如果不提前乙個月通知你，需要支付你乙個月工資作為「代通知金」。
其次，公司應該支付你解除勞動合同的經濟補償，這個跟你在公司工作的年限有關，如果是2008年1月1日以後進入公司的，滿六個月不滿一年支付你乙個月工資作為補償金，不滿6個月的支付半個月工資作為補償金。補償金最多不得超過12個月工資，月工資高於當地去年社平工資的3倍的，按當地去年社平工資3倍支付。
2008年1月1日以前入職的話，之前的那部分工齡也要支付補償金的，支付標準參見勞動部1994年頒佈的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2、如果公司是因為勞動合同法第三十九條-四十一條以外的原因解除勞動關係的，那麼就需要支付你賠償金了，賠償金的數額是上面提到的補償金的二倍（支付賠償金後不再支付補償金 ）。
希望對你有用。
甲方單方面要求解除，勞動合同賠償
16樓：大蟲
合同有約定提前15天通知，可以解除勞動關係的，是合法的；
如果是單位提出來的，單位需要支付你乙個月的經濟補償金。
勞動糾紛單位單方面解除合同應該如何賠償 30
勞動糾紛單位單方面解除合同應該如何賠償 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或...
租方合同是否可以提前單方面解除？
根據 中華人民共和國合同法 第條規定 承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，租賃人與承租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損害的，承租人應當賠償損失。承租人未經同意轉租的出租人可以解除合同。這是法定的解除租賃合同的情況，他在未經你同意的情況下私自轉租，你可以依法解除租...
合同到期公司單方面解除勞動合同要怎麼賠償
公司提出終止勞動關係 你感到急切 失落，但是公司有這個權利的，再出去找份工作好了 這個國家有的是公司 我理解你的心情 勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...