1樓：靈犀觀點
徐懷是一名年輕的電視節目製作人，他在電視臺工作已經有三年了。他一直都非常努力地工作，希望能夠在這個行業中有所發塌賣展。然而，最近他卻遭到了節目組的職場霸凌，這讓他感到非常沮喪和無助。
徐懷的工作是負責乙個綜藝節目的製作，他的工作內容包括策劃、編導、後期製作等等。他一直都非常認真地對待自己的工作，希望能夠做出一檔好的節目。然而，最近他卻發現自己的工作受到了節目組的排擠和打壓。
徐懷的同事們經常會在他不在的時候做出一些決定，而這些決定往往會影響到他的工作。他曾經試圖與他們溝通，但是他們總是不理睬他的意見，甚至有時候會故意忽略他的存在。這讓徐懷感到非常無助和孤獨。
更糟糕的是，節目組的一些成員還會在他的背後說他的壞話，甚至散佈一些謠言。這讓徐懷感到非常委屈和受傷。他曾經試圖去找上級反映這個問題，但是上級卻沒有給他任何回應。
徐懷感到自己被孤立和排擠，他開始懷疑自己的能力和價值。他開始變得越來越消極和沮喪，甚至有時候會想要放棄這個行蘆衫碰業。然而，他還是堅持了下來，因為他知道自己喜歡這個行業，他不想因為別人的惡意而放棄自己的夢想。
最終，徐懷決定採取行動，他開始積極地與其他同陪談事溝通，希望能夠獲得他們的支援和幫助。他也開始尋求其他人的建議，希望能夠找到解決這個問題的方法。他還開始更加努力地工作，希望能夠證明自己的能力和價值。
經過一段時間的努力，徐懷終於獲得了其他同事的支援和幫助。他們開始尊重他的意見，給予他更多的機會和空間。徐懷也逐漸恢復了自信和信心，他開始重新熱愛自己的工作，並且取得了一些不錯的成績。
最終，徐懷成功地解決了這個問題，他也學會了如何應對職場霸凌。他知道自己的價值和能力，他也知道如何與其他人合作和溝通。他終於找到了自己在這個行業中的位置，也實現了自己的夢想。
2樓：刑曼寒
不知道你公司裡有沒有這種人？
比如一些工作年限比較長的同事，雖然能力不錯，但特別喜歡對別人的工作指手畫腳，不僅對各種專案都要發表意見，而且還一定要讓大家按照他的想法和做法來。
儘管他的思路可能也就那樣，但他就是想大家都按照他的想法來，你不照著來，就跟蒼蠅一樣天天在你耳邊嗡嗡響。
迫於無奈，不少同事最後就接受了他的做法，但時間長了，大家都覺得這人有病。
表面上看，這個人可能只是個不討人喜歡的同事，但實際上，這種行為就是職場上的霸凌。
小譚是新入職的員工業務能力比較強，兢兢業業與同事們的關係都非常不錯，唯獨不悅的是和自己的主管存在溝通障礙，主管劉鵬是資深的職場老油條，上班**、和美女講段子這些小譚實在是看不下去，他自己發誓不與此人為伍，所以平時小譚爛賀見了劉鵬都是躲著走的，這一點劉鵬早有察覺只是他不好挑明罷了，劉鵬看在眼裡記在心裡，小譚雖然能力強但是孤高自傲，年底了劉鵬早有看不慣他的表現，公司給每位員工簽訂勞動合同，而小譚卻收到了不在續約的噩耗，很清楚他自己明白癥結在**，找老闆找主管結果換來的是巖歷慎和公司文化氛圍不和，不能融入團隊的結果。只能案子身上，灰溜溜的一走了粗敬之了。
職場上上演被排擠、被架空的事情歷歷在目，反觀大多數人離職的原因，很多都是人際關係出現不和諧造成的，最大的根源在於和主管和老闆之間不能很好的相處導致的，職場人要想晉公升要想如魚得水，這些中國的人情世故你不學不行呀！
我的大領導很喜歡我，這就影響了我在小領導面前的印象。她總是想盡辦法的想讓我出醜，只要我有一點風吹草動，她馬上就大肆宣揚，搞得人人都知道我出錯了。剛開始我尷尬的要命，心裡也煩的要死，工作嘛哪有不出錯的，誰能保證自己不出錯。
後來我臉皮也變厚了，我也想開了，這小事不值一提，只要也不尷尬，那尷尬的不就是她嗎？他越不喜歡我越排擠我，我就越不在乎，越在他面前笑嘻嘻的，那氣的就是他。
職場上怎麼應對同事霸凌
3樓：花雨之傷
職場新人，進入職場之後，會發現大部分人都在努力拼搏，也都會盡力善待別人。但是，也總會有一小部分人心思扭曲，找各種機會欺負人。比如，美名曰要鍛鍊新人，平時對其吆五喝。
六、跑腿打雜或者不願意乾的事，統統指派過去，甚至還會搶功。而新人這邊，人生地不熟，搞的自己身心疲憊，想翻臉又怕得罪人，不知道該怎麼辦？1、建議，先分析自己在公司的實力如何？
自己的。能神悶力能否站得住腳。如果覺得站不住腳，就暫時忍著，騎驢找馬，儘快找下家。
如果能站住，就「柔和」地反擊回去，對方還是欺負你，就明確警告他，注意瞭解清你的工作職責，不是你範圍內的不用管，是你職責範圍內的就盡最大可能做。好，不要讓人抓住把柄。2、儘快開啟缺口。
如果公司給你安排師傅帶最好，沒有臘春的話，找到這個人，瞭解、熟悉公司情況。3、做人可以低調，但是做事要高調一點，快速展示你出你的工作價值，吸引更多同事或領導關注你。4、尋求你上司的幫助。
直接把你工作上遇到的問題或困難，告訴你的領導，聽他怎麼處理輪瞎耐。表述的時候，儘量陳述客觀事實，不要帶過多情緒。5、和這些人溝通，儘量找其他同事在場的情況下，態度上心平氣和，但是立場上，要擺出事實或者拿公司規章制度說事。
縱目睽睽之下，某些人會有所收斂。6、說話要軟，辦事要「硬」。簡單說，就是嘴上答應，但不去做。
舉例來說，有老同事讓你跑腿買咖啡，或者幫他倒水，而他自己閒著沒事。那你就可以說「好的，我現在有點忙，領導著急要乙份東西，我一會就去啊！」如果，他還是催你，你可以繼續按這種套路來敷衍他，直到他自己煩了。
如果這個人的權力強到你現在還不好得罪，那就先忍忍。
4樓：匿名使用者
直接與欺凌者對話，記錄所有「罪證」。
遇到職場欺凌可以：1、直接與欺凌者對話。愈早發聲，就可避免自己成為「長期攻擊」的物件，這是最關鍵亦最難行的一步，但只要有勇氣踏出這一步，就好大機會可解決問題。
要知道如果鏈旅你愈是忍氣吞聲，欺凌者就會變本加厲。所以當你注意到你受到欺凌時，棚悶凳在情況許可下，可作出即時回應。2、記錄所有「罪證」。
不論是同輩還是上司，若欺凌者對你的言語帶有歧視罩源成分。例如恥笑你的性傾向、身體上的疾病、國籍等等，你就可採取法律行動，考慮向平等就業機會委員會投訴。此時，你所儲存的證據就大派用場。
職場人際相處小技巧：1、做人要真誠不要高傲、謙虛但不卑微。做事態度要好但不裝，學會擦亮眼睛，小心被騙也是一種本事。
2、學會不卑不亢、挺起腰桿，別人才不會欺負你。當你表現很懦弱的時候，螞蟻都會咬你一口。3、永遠記住：
人前不評人好壞，人後不論人是非。只有傻瓜才和笨蛋才會在人後說人、人後評人。
怎樣在職場上避免被同事欺負呢？
在工作中，尤其是初入職場的新人，不免地會受到一些老前輩同事的 欺負 這種欺負並非真正意義上的那種明面上的欺負，而是在日常工作中潛移默化的一種行為。或者是抱團行為，或者是針對新人行為。職場成長 作為職場人，尤其是職場新人，究竟該怎麼做才能避免受到同事的欺負呢？以下點建議供職場新人參考。.禮貌待人。既然...
怎麼做才能在職場上混的好？怎樣才能在職場上混的好？
無欲則剛。農村裡有句老話 光腳的不怕穿鞋的。職場中也一樣，當乙個人什麼都不在乎，不追求公升職加薪，不追求評優評先，甚至連別人的一句好評都不要的時候，就為自己戴上了最強有力的鎧甲。莊子 中講述了乙個 散木 的故事 莊子漫步在山林之中，看見一棵大樹，枝葉茂盛，伐木工在它旁邊休息卻不砍伐它。莊子問其原因，...
怎樣才能在職場中公升職？在職場上如何做才能公升職
第一 有能力。要想公升職，首先要有能力，能力是乙個人在職場的關鍵，尤其是領導人員，沒有能力的話，下屬根本無法服從管理，領導更不會看重你，因此要努力提高自己各方面的能力。第二 打好交道。跟領導打交道是很有必要的，只要跟領導打好交道，在公升職的時候領導才會想到你，因此平時要注意不要的得罪領導，主動為領導...