1樓：山野柴胡
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月消脊譽；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，野敗同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重拿段病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
2樓：網友
如果工傷受工傷條例調整。
如果不是按照民法規定處理。
總的來稿慧裂說這碧森個事與勞動法沒鍵閉有關係。
你有什麼事直接說的好，如果你不是刷分的話。
3樓：m魔g鬼y魚
那要看傷病的程度。
勞動者受傷怎麼賠償
4樓：王金虎
勞動中受了傷應當賠償醫療費、誤工費、護理費、住院伙食費等等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷敗盯保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
工傷認定需要什麼材料？
工傷認定需要向人社局提供以下材料：
1、工傷認定申請表；
2、用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷保險條例》第十八條第一款規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係握敏（包段枯枝括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
以上就是關於勞動者受傷怎麼賠償的內容，大家可以詳細瞭解下。
勞動法中對受傷員工如何處理？
5樓：可愛的
根據《工傷保險條例》的規定，符合工傷條件的必須申報，工傷職工可以享受工傷保險的待遇。
第十七條】 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
6樓：網友
勞動法中對於受傷的員工在傷情的**期間，用人單位是不能夠辭退的，而且是需要正常的給予工資。
7樓：佴覓露
我動手中對受傷員工如何處理呢 每個公司的規定都是不一樣的 有的單位就對受傷的員工賠償 有的單位就不不管不顧的 還要看單位的效益如何。
8樓：合訪彤
一般的情況下勞動者都參加了意外保險，如果勞動者在公司或單位受傷，有保險公司負責任，保險公司可以承擔70%至80%的責任。其他的由公司負責任。
9樓：網友
如果是工傷受傷，那麼按照工傷的相關待遇，比如報銷**費用，工資照發等等。
如果是其他原因受傷，那麼按照員工請假的相關規定執行。
10樓：精英戰神三
首先勞動法規定，受傷員工按勞動。工傷的來處理。
勞動法中對受傷員工如何處理
11樓：網友
是工傷，員工可享受工傷待遇。
12樓：呂艾
勞動者如果受到工傷的傷害，應該去做工傷認定。
如果傷情穩定後，影響勞動能力的，去做傷殘鑑定。
評上傷殘等級的，享受《一次性傷殘補助金》。
在工傷**期間，享受由工傷保險**支付的醫療費待遇。
需要護理的，經過稽核，由工傷保險**支付。
受到工傷的傷害的，在工傷**期間，不能工作的，
享受停工留薪待遇，一般是一年內。
評上傷殘等級的，如果解除勞動關係，
享受《一次性傷殘就業補助金》，一次性工傷醫療補助金。
如果單位沒有為勞動者繳納社會保險，
受到工傷的傷害的勞動者一切費用，
由單位支付。
如果因為勞動者受到工傷，產生糾紛，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第30條，第21條，第17條，第33條，第37條
《勞動爭議調解仲裁法》第2條第5項
勞動法 補償金 急 關於新勞動法勞動補償金問題
1 可以申請勞動仲裁，並且勞動仲裁免費。2 單位應當在建立勞動關係的乙個月之內簽訂勞動合同，超過就要從次月起按雙倍支付工資。3 雙倍工資按你實際收入，也就是1800算 4 單位沒有跟你簽訂勞動合同，你可以隨時離開單位，但要提出書面離職 一 違法解除或終止勞動合同才能主張經濟賠償金，因此你不能主張經濟...
勞動法辭退員工補償標準2019，最新勞動法辭退員工補償標準
勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前...
勞動法如何補償的，勞動法辭退如何賠償
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...