1樓：司徒秋夏
在工作中，有時候會遇到同事以自己忙為藉口不願意做一些事情的情況。這可能會影響到團隊的合作和工作效鬧者率，因此需要採取一些措施來解決問題。
以下是一些建議：
1. 直接溝通：與同事直接溝通，詢問他們是否需要幫助或是否有其他任務需要完成。這樣可以讓他們知道你重視團隊合作，並且幫助他們解決問題。
2. 分配任務：如果你有許可權分配任弊吵務，可以將一些工作分配給同事。這可以減輕他們的負擔，並且讓他租彎侍們更好地瞭解團隊的工作分配。
3. 明確職責：明確每個人的職責和任務，以確保每個人都清楚自己的任務和責任。這可以避免同事以自己忙為藉口推卸責任。
4. 提供支援：如果同事確實很忙，你可以提供一些支援，例如幫助他們完成任務、提供一些資源或指導他們如何解決問題。
5. 跟進進度：定期跟進團隊的進度，以確保所有人都在按照計劃完成任務。如果有任何問題或延誤，及時採取行動。
總之，解決同事以自己忙為藉口不願意做一些事情的問題需要採取積極主動的措施，以確保團隊合作和工作的順利進行。
2樓：禾陽箕安萱
做事先做人旅肢！
對這種人我一般採取迂迴戰術，瞭解一下他的弱點，再投其拆棗世所好，把他。
搞掂。一般這種人，被你征服之後就很好用的了巖坦，試試。
同事經常要我幫忙做一些小事情，但是自己也很忙，要怎麼委婉拒絕？
3樓：無言的小妮子
有話直說，直接告訴同事說自己也有自激仔己要做的事情，不能夠一直幫他，明舉汪自己的答老事情自己做。和其他的朋友去吃飯，忽略他。
4樓：大事發生的
想要進行違法都拒絕的備如話，首先我們就應該表達出自己的工作也是非常忙碌的，可能並沒有辦法仿豎啟去幫助他們，而且我們也要表達出自己的不纖陪好意思，這樣更容易對方接受。
5樓：阿斯達歲的說
你可以讓他也幫你做一些小的事情，這樣他就會懂了，以後他也就不會老是讓你幫他做事情了。
工作時想去幫助正在忙碌的同事但是又怕自己做不好沒有去幫是自己的問題嗎?
6樓：雙創阿奇
當想要幫助同事但擔心可能會幫倒忙時，以下幾點建議或許會有纖大所幫助：
與他們進行交流，詢問他們需要的具體幫助是什麼，以及這項任務或工作需要怎樣的支援。這樣可以避免誤解和不必要的麻煩。
確認他們願意接受你的幫助，並確保你的干預不會讓他們感到依賴或受到壓力。給予他們自主決策的空間，促進他們的成長毀租豎和發展。
3. 提供合適的幫助：確保你提供的幫助是有實際意義的，而不僅僅是為了達到表面上的效果。
瞭解同事的實際需求，提供真正有價值的建議、資源或者幫助。避免過度干預或者提供無關緊要的建議，以免給他們增加負擔或混淆視聽。
確保他們對你的幫助感到滿意，並時刻聽取他們的想法和反饋。如果同事提出了自己的想法或者對你的幫助有其他期望，虛心地接受他們的建議，並相應地調整你的行動。
最重要的是要始終保持謹慎和尊重，不強加自己的意願，並在幫助他人的過程中保持開放的心態。儘管幫助可能會有風險，但如果你以真誠和關懷為出發點，與同事保持有效的溝通和合作，你的幫助很可能型州會帶來積極的影響。
7樓：農家好科技
當你在工作時想要去幫助正在忙碌的同事，但又擔心自己做不好或者會影響到自己的工作時，這可能涉及到一些因素和考慮：
職責和工作範圍：首先，你需要明確自己的職責和工作範圍。確保你已經完成了自己的任務，並且有足夠的時間和資源去幫助他人。
如果你的工作已經超出了職責範圍，那麼幫助他人可能會對你的工作產生負面影響。
能力和經驗：考慮自己的能力和經驗是否足夠去幫助他人。如果你沒有足夠的搏缺知識或技能來完成任務，那麼幫助他人可能會導致錯誤或延誤。
時間管理：確保你有足夠的時間來完成自己的任務，並且還有餘裕去幫助他人。如果你感到時間緊迫或者自己的任務已經排滿，那麼幫助他人可能會導致自己的工作延誤或質量下降。
溝通和合作：如果你真的想要幫助同事，但又擔心自己的能力或時間不足，最好的做法是與他們進行溝通。說明你的情況和顧慮，看看是否可以找到其他解決方陸銀州早蔽案，例如分配任務或者尋求其他同事的幫助。
總之，決定是否去幫助忙碌的同事是乙個需要綜合考慮多個因素的問題。重要的是要保持溝通和合作，並在能力和職責範圍內做出明智的決策。
我該不該幫同事的忙
8樓：網友
有一天傍晚下班之後，我正在和一幫同事打球，看見他正拿著一把梯子想上房，應該是去修網線，於是我跑過去對他說，你別上了，太危險，讓我上吧。那天晚上我一直幫他忙了乙個小時，幫他做好了所有的一切，他一直不停的對我說謝謝。從那以後，他對我有求必應，十分熱情的為我服務。
我用那乙個小時的時間和付出，贏得了他的信任、尊敬和幫助。他還為我申請了200塊錢的加班費。通過我無私的幫助，不但贏得了別人的尊重，處好了關係，還為自己賺到了利益。
同事總是拿自己太忙為由，把她的一些事情交給自己來做，我們應該如何委婉拒絕？
9樓：情感小鹿呀呀
當你在公司上班的時候，總會遇到一些不講理的人，他們明明有自己的時間可以完成自己的任務，卻總是把自己太忙當做理由，把自己的任務交給你來做，這個時候你就要搞清楚他到底是真的想讓你幫忙，還是想要利用你，讓你來完成他不想完成的工作。
遇到這種事情的時候，你就要懂得拒絕，如果你不想把兩個人的關係弄的太尷尬的話，就委婉的拒絕，比如說我自己的工作還沒有忙完，你可以自己先去做，因為我先要做自己的工作，要不然老闆也會責怪我。又或者告訴他自己的工作太多了，可能還要加班到太晚，沒有辦法及時的完成當自己完成自己的工作時，再幫他弄，可能他就沒有辦法交差了。
當然，如果你遇到不領情的同事，他仍舊態度不良好的堅持讓你做，你就應該明確的拒絕他，告訴他你不會幫他做，因為你幫乙個人是情分，不幫他是本分，他沒有理由在讓你幫他做事的同時仍舊對你態度不好。對於這樣的人，我們就沒有必要給他留情面。當然，畢竟都是同事在同乙個公司工作，每天低頭不見抬頭見，在同事真正遇到困難需要幫助的時候，我也應該伸出自己的援助之手。
但是那些總是找理由讓你幫忙的同事，你完全可以委婉的拒絕回去，老闆每天分配給各自的任務也是情理之中的事，既然你選擇在這個公司上班，那麼交給你的任務，你就應該高效率的完成，也不要因為同事強硬的態度給自己增加負擔，能幫則幫，不想幫就拒絕。
10樓：董小姐呼叫老王
這個很簡單吧。雖然說表面上不能說破。但是自己也可以裝的很忙的樣子啊。
一次兩次沒關係。次數多了你就答應他沒問題。然後自己的事慢慢做。
到後面跟他說沒時間搞了。叫他自己拿回去做。
11樓：丶辶寒星
別人總是不想做的事情，拿來叫你幫忙做。你也可以說你很忙啊，你把乙個事情交給他去幫忙做。天天找一些什麼小事情，東西天天找他，叫他也幫忙去做一下，他就知道了。
如果他是直性子的人，你直接回絕他。
12樓：
1、好呀，先放我桌上吧。不過先說好，等我忙完了經理交代的事，再幫你做！至於多久我不知道。
2、好的呢！等我忙完這幾天再幫你，哎我現在我上一大難事，愁死了3、大哥算我欠你好不？你等我忙完這邊再說……他問多久，你回：
過兩天吧4、哎，那這樣吧，（心裡算個帳，找個難的事，他肯定不會做的那種）你幫我把手裡這個做了，我做你那個。
祝好這位提問的同學。
13樓：網友
直接和她說啊 為什麼要委婉拒絕呢 她如果是後臺很硬 你們委婉拒絕也沒有用 一樣會被人打小報告。
14樓：在黃龍寺跳傘的芥藍
你也忙啊，你要是也很忙就不會來看一看，你也忙，其實那種有一種欺負你的味道。
15樓：爽朗的張亞紅
這個啊，你可以說你很忙，然後讓另乙個人打**約你出去，就可以堂而皇之地不給她做事了，幾次下來，她心裡就有數了。
16樓：cc萌嘟嘟
直接說你手頭上也有挺多其他事情需要處理，實在抱歉，不過我們工作可以互相學習交流。
17樓：網友
直接拒絕，如果她暗地為難你那時候你就直接跟她來，坦開來說，誰怕誰。
工作中總是處處針對自己的同事怎麼辦？
以牙還牙。diyi招，就是以牙還牙，有一句話，相信大家都有聽說過 人不犯我我不犯人 在你還沒有因為一些事情而觸及到我的時候，那麼我自然是不會對你有什麼不妥的舉動。但你一旦開始針對我了的話，那麼我也要用同樣的方式來對你進行一下回擊。那麼，當這個同事在職場上，老是故意去針對你，並且很多事情都沒有顧及到你...
同事工作推諉，工作中遇到喜歡推諉工作的同事怎麼辦
不要希望你理想中的公平合理與和諧，人都是避害趨利的，這是人的本質 也許你的同事曾經做出過特殊貢獻，也許她曾經有過出色的業績，總之在領導的印象裡她是比較有效率的人，你目前尚且無法改變這一事實 要知道吃虧是福的道理，既然無法改變目前的狀況，不如坦然接受之，在你多做事情的同時，你的能力肯定大幅度長進，效率...
請問男人變心是否都是用忙或有事來為藉口，以前都他主動聯絡我，最近他不主動問候不說我發信給他
你這樣猜疑是不對的，如果你相信他，就不要懷疑他。如果你不相信他，那就當面問清楚！而不是自己瞎猜 懂？可能他真的有他的理由 你應該相信他的 難道你不了解他嗎 如果你真的非常喜歡他就不要放棄啊，畢竟生氣時都是很不冷靜啊 但是如果他變心了 那就不好說了，我們這些外人根本不了解情況，給的建議也都是根據想象瞎...