1樓：黃公子說娛樂
我覺得做好以下幾點，在職場上還是比較受歡迎的哈。
1、上班時間精神飽滿，不把個人私人不愉快情緒帶到工作中。
都知道興趣就是最好的老師，大家都是要幹一行愛一行，如果我們喪失對自己職業的愛好，自己從內心深處投射出來給外人的狀態也是不愉快的。你自己都不喜歡自己了，那麼別人又怎麼能喜歡你首唯呢？
2、對待工作有鍥而不捨的精神，原則很重要
乙個認真工作的人和乙個專注於某件事情的人，認真的樣子都是大家比較喜歡的，做工作的時候，多從多個緯度去想問題。還有沒有更好更快者羨培捷的方法能夠讓人快速記憶的呢。而自己摸索出來的方法共享給公司同事的同時，我們收穫的是同事的認可和對自己的肯定。
比如我做注塑品質工作在培訓生產部新人的時候就經常用這個方法，塑膠產品的縮水，怎麼記憶比較快呢？產品表面長酒窩了，不是你的臉長酒窩了，這種現象叫縮水。工匠精神還是要有的，不因個人感情而放棄職場上的立場和對待工作的原則。
而有原則的存活在職場上是自己的一面旗幟，更是人家對你的乙個認知標籤。
3、好好聽話，好好說話
我就是這個習慣不好，比較急躁，人家說啥的時候聽不進去，也不願意在衝動的時候去冷靜的考慮問題，經常衝動的派禪自以為是的去根據自己的自我認知去懷疑同事的工作方法和處理事情的不良動機。
我和蘇東坡犯了一樣一樣的錯誤，就是去廟裡看到大師說人家都是一坨臭狗屎，大師還說是，回到家裡得意忘形的覺得自己贏了告訴蘇小妹。結果被蘇小妹幾句話批鬥下來找到北了，你看別人是佛別人就是佛，你看別人是臭狗屎，其實自己的內心投射就是臭狗屎。
這些就是我的個人淺見。
2樓：創作者
情商非常的高，知道對方想聽什麼話，說一些對方喜歡聽的話。自己的專業能力非常的強，也可以幫助同事。在做事情的時候不缺大局，考慮事情的時候也非常的全面，尊重每乙個人，不拉幫結液鬥派沒顫這些都是非常受歡鬧察磨迎的。
3樓：該弄啥弄啥去
在職場中與同事溝通的時候，一定要保持先思後說的態度，不要以為別人不懂你，你就在那裡亂說，這穗鄭樣會很容易出現口誤。
4樓：巨蟹阿斯頓
想要在職場上面受別人的歡迎，這個時候一定要提公升自己的實力，然後也要讓自己變得特別的有魅力，要和別型則人打交道的時候一定要懂禮貌，謙虛一些，在平時也應該好襲學會友租兄分享。
5樓：樂樂在此呢
特別會說話，備清坦同時也正旦特別受他人的歡迎，比較會來事，而且知道如何跟他們相處，仿桐瞭解職場中的一些規則，等等，這樣就可以讓自己特別受歡迎。
如何在職場中做乙個受歡迎的人？
6樓：潮人大叔駿源
在職場中，做乙個受歡迎的人不僅李改有助於你在公司內部建立良好的人際關係，還有助於提公升你的職業發展和工作滿意度。以下是一些關於如何在職場中做乙個受歡迎的人的建議。
1. 良好的溝通能力。
在職場中，良好的溝通能力是非常重要的。你需要能夠清晰地表達自己的想法和觀點，同時也需要能夠傾聽他人的觀點和想法。在溝通過程中，你需要保持開放和誠實的態度，避免使用攻擊性的語言，以保畢桐持良好的溝通和合作關係。
2. 尊重他人。
在職場中，你需要尊重他人的觀點和想法，無論你是否同意他們的想法。你需要學會欣賞他人的優點和長處，並尊重他們的職業選擇和生活方式。在工作中，你手擾坦需要主動尋求合作，並與同事建立良好的合作關係，以共同實現公司的目標。
3. 有耐心和傾聽能力。
在職場中，你需要有足夠的耐心和傾聽能力，以便能夠理解他人的問題和需求。你需要避免急於給出答案或解決方案，而是需要傾聽完整的問題和需求，以便更好地理解問題的本質並給出更好的解決方案。
4. 保持積極的態度。
在職場中，你需要保持積極的態度和心態。無論遇到任何困難和挑戰，你都需要保持樂觀和自信，以便能夠激勵自己和他人實現目標。同時，你也需要主動分享自己的成功和成就，以增強你的自信和信譽。
5. 有誠信和責任感。
在職場中，你需要有誠信和責任感。你需要遵守公司的規定和承諾，並對他人的信任和尊重做出回應。在工作中，你需要主動承擔責任並接受反饋，以便能夠改進自己的工作和表現。
總之，做乙個受歡迎的人需要具備多方面的素質和能力。通過良好的溝通能力、尊重他人、有耐心和傾聽能力、保持積極的態度、有誠信和責任感，你可以在職場中建立良好的人際關係，並提公升你的職業發展和工作滿意度。
7樓：交光浪公尺步
1. 建立良好的人際關係：
與同磨衝事和領導保持積極、友好的溝通，展現出善良、理解和支援的態度首遊腔。多關心他人，尊重他們的觀點和意見，對他人的成就和貢獻給予讚賞和認可。通過積極地與人交流，建立信任和友誼，有助於在職場中受到歡迎。
2. 展現積極的工作態度：
對工作保持高度的責任感和敬業精神。表現出樂於解決問題、願意承擔挑戰的態度，同時展現出積極的態度和樂觀的情緒。在工作中展現出專業和高效的能力，讓同者衫事和領導對你的價值和貢獻產生認同，從而更容易受到歡迎。
8樓：南陽一分錢的豪
剛進入公司的時候，最好的想法清行是要迅速融入公司的文化和價值觀，同時更要注重在工作中展現出自己的能力和素質。但是，迎合老闆的喜好是需要權衡的。
作為職場新人，尤其是在剛入職的階段往往對公司答衝嘩的運作、老闆的管理和用人理念等還需要更多的瞭解和適應。這時候，理性和客觀的看待老闆的喜好是非常有必要的，新人首先要體會和適應公司的文化、規矩和管理模式，向負責人請教工作上的方方面面，主動了解老闆的習慣、喜好、要判團求和風格。當你瞭解了老闆的喜好和要求之後，你可以在你的工作中靈活運用，抓住老闆的注意點，這可以讓你的工作更順利，順其自然地得到老闆們的認可，這對於新人而言是非常好的。
至於是否需要迎合老闆的喜好，也取決於老闆的喜好和你個人的行事風格以及個人的價值觀。如果老闆的要求和價值觀與你的非常不一致，這個時候你需要自己權衡一下。應當根據實際情況進行處理，要走中間路線，既考慮到老闆的喜好，也要保持自己的原則和價值觀，不做過度迎合或者強烈反對老闆的喜好。
因此，建議新人在工作中保持中立、客觀的態度，根據自己的實際情況進行適當的調整和更改，來為自己的職場之路鋪平道路。
職場不受歡迎的人有哪些？職場上什麼樣的人不受歡迎？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
職場中最受歡迎的同事有什麼特點？
一 面相正派，給人安全感。通常描述乙個壞人時，都會用 賊眉鼠眼 來形容，說的是乙個人的外貌往往能反應出乙個人的內心。好同事同樣具有相應的表徵。無論是遠遠地看著他，還是密切地同他交往，他都能給人留下積極的印象 正派，安全，從不鬼鬼祟祟滾搜。可推心置腹，也可淺嘗輒止，無論感情深淺，他都不會分遠近親疏。二...
為啥不受歡迎的人，在職場上會有哪幾類？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...