1樓：地圖書館異芳
一、產假可侍態以推遲休嗎。
答：不可以。
關於女職工勞動保護規定問題解答》第十條規定「女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。
產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產豎談肆，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
第十一條同時規定：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。
法律依據】女職工保護規定》第八條，第八條女職工產餘轎假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2樓：瑞瑞來了哦
按女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）規定，你可以享受如下假期：產假90天30天（晚育）15天（難產），你最少可以休120天也就是4個月吵配，通常產前枝碰彎15天休假，其它時間猛悶產後休假，休假期間單位發基本工資。
休產假需要提供什麼資料給公司
3樓：李顯詩
法律分析：休產假需要向單位提交醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休產假期間在家辦公怎麼算
4樓：淼淼說法律
社會保險法 》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均 工資 計發。"即 女職工 生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了 女職工產假 待遇的問題——女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。 依據該《條例》的規定， 產假 期間企業無需向職工支付工資，而是由公司衝灶虛憑女職工的生育憑證，到 生育保險 **處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。 但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
女職工懷孕期間享有哪些權利？ 一、孕婦享有不被辭退的權利 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解僱 這可以分為依約定解僱，未依約定解僱兩種。
前者是指在女性上班就職時，僱主會要求職員簽署乙份只要懷孕就自動 辭職 的協議書。而未依約定解僱者，則是並未簽署任何協議書，僱主卻自行解僱懷孕婦女。 2、產後解僱 是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解僱。
事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。 全國各地的男職工都享有 陪產假 嗎？ 勞動法 規中並無關於男職工陪產假的明確規定，僅在個別省市的人口與計劃生育條例中，有關於一些接近的男性陪產假的規定。
這些地方目前僅有 上海 、 深圳 、河北、重慶。 其散燃他地方的男職辯世工想在妻子生產時休假，只能請 年假 、事假，除非所在的企業自己有人性化的規章制度。
產假期間居家辦公怎麼核算工資
5樓：
摘要。你好<>
從法律的角度分析：這個情況女職工是已經參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。懷孕期間員工在家基本工資是發放，而且他的時間如果是三個月的話，就是按照基本的工資，也就是底薪來進行發放的，如果是病假的話，需要按照他的月薪為計算的標準，然後再乘以他的乙個工資的比例。
產假期間居家辦公怎麼核算工資。
你好<>
從槐旦明法律的角度分析：這個情況女職工是已經參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。懷孕期間員工在家基本工資是發放，而且他的時間如果是三個月的話，就是按照基本的工資，也就是底薪來進行發放的，如果是病假的話，需要按照他的月薪為計算的標準，然鉛告後再乘以他的乙個遲稿工資的比例。
你好<>
從法律的角度給耐啟出的依據如下：《女職工勞動保護特別規定》昌頃如第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。乎前女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假怎麼休，要如何申請？
6樓：貓貓俠
產假所需材料：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。
步驟：1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。
2.按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。
3.把產假申請，相關生育資料，上交人事部門核對並備案。
產假分以下三種：
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
7樓：網友
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
你可以在產假半月之前填寫請假單，申請產假，從生產之日起，憑據醫院的休假證明以及計劃生育部門開具的獎勵證明休息獎勵產假。
8樓：小豆企服
申請產假需要提供哪些資料？當我們在休產假之前，需要提前申請，申請的時候需要提供申請書、結婚證、準生證、身份證、醫生開的懷孕週數的證明以及b超結果顯示胎兒週數的證明。
如何申請產假呢？
1、女職工根據需要填寫女職工休生育假申請表；
2、部門核准、簽字、蓋章；
3、人事部門稽核同意；
4、休生育假期；
5、休息完生育假期之後需要填寫女職工生育假期銷假申請表；
6、部門核准、簽字、蓋章；
7、人事部門稽核。
9樓：匿名使用者
很久很久額無法vjewre加爾文化熱如何和汙染和客人和。
男方陪產假問題，男方陪產假可以分段休嗎
勞動法對此沒有規定，一般 計劃生育條例 裡面有進行規定的。男士陪產假十天。獎勵產假 陪產假 北京規定 晚育的女職工 北京地區已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育 除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受 男方享受時通常也稱為陪產假 不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予...
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎
你們公司有沒有買生育保險呢？如果買了生育保險，休產假期間的待遇包括生孩子的費用都能報一些的，生產費用是固定的。然後生產待遇是根據你們公司所繳納的社保基數來算的。產後也是應該有哺乳假的，重慶這邊規定是1個小時，你可以跟公司協商這乙個小時具體怎麼用，是晚到還是提前走都可以。這些都是勞動法保護的。如果你沒...
我休半年產假，前月領生育津貼，後月的工資怎麼演算法
休產假的工資就相當於帶薪休假一樣的，你一個月工資是多少，那麼你休產假時工資照給。如果福利好的話可能額外還會給些津貼.工資是多少發多少啊 產假就是這樣滴 我休半年產假，前三個月領生育津貼，請問後三個月的工資應怎麼演算法呢？如果說國家規定你可以休三個月，這部是由保險承擔，後三個月如果是公司有這項規定可以...