1樓：惠企百科
可洞凳姿以。
年休假和探親假可以同時享受納絕。只要不影響員工的工作進度，可以同時休，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，並根據實際需要給予路程假，具體休假方式根粗純據公司的規章制度而定。
2樓：法師兄法律諮詢
職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。規定中，不包括探親假。
即慧顫使請過探親假，也不影響依法休帶薪年假。
職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假16天。
國家法定休假日、休緩磨息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第二條第二款。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間前哪敗享受與正常工作期間相同的工資收入。
3樓：帳號已登出
你好，這兩個假肯定是可以分隱改基開休的。年休假都是可以拆開來休的，但是探親假必須一次性休完。而且如果你工齡夠長，年休灶謹多到超過乙個星期的話，週末是不算在年休殲雀假裡。
4樓：琳姐
職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假慧顫：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。規定中，不包緩磨括探親假。
即使請過探親假，也不影響依法休帶薪年假。
職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿前哪敗20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假16天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第二條第二款。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：滬深刑事貓哥
探親假和年假可以一起休，因為根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工休假時間應當是由單位根據生產、工作的具體情況統籌安排，並且要考慮職工本人意願，如果職工本人申請探親假和年假一起休的，可以一起休。
職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安襲棚肢排職工年休假的，可以跨和謹1個年度安排。
拍世 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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