1樓：劉哥侃侃科技
如果內容過於龐雜或與自己定位的工作規劃完全不相關、因為這些工作過多影響了職責範圍內工作開展，應和領導溝通自己的想法，不能全盤收下鋒銷最後影響工作。
要主動有效拒絕不合理的工作。你應該考慮老闆提出的工作要求是否合理。如果在工作期間工作內容合理，我們不需要拒絕，因為我們是有報酬的。
如果我們拒絕，老闆會懷疑我們的工作態度和處理能力。將來，會不會有任何的公升職加薪都不會想到你，如果你是老闆，他的員工總是推諉任務，我想你也不會喜歡他。我們想一下。
<>確實有些老闆會擠壓員工，對員工的工作提出不合理的要求，擠壓員工的休息時間去上班，這要看情況處理得當。工作中不合理的工作要求：有時候不是我們負責的工作，是領導讓我們去做的。
這個時候就看你是否有能力完成它，是否有時間完成它，是否會影響到自己的工作。如果沒有，那麼你可以幫助領導妥善完成。這樣也會給領導留下好印象，還能在其他崗位上得到鍛鍊，更不會拖累技能。
當然，如果領導經常用這個藉口來壓榨你的勞動力，你也可以酌情用自己工作沒有完成的藉口去說服，領導一般都會理解的。
而且，利用工作甚至休假的時間領導會給你下達工作命令，這要根據情況來適當的勸說，不要直接說你不想做、不能接受，一般你說你不盯搏能完成的理由或者給領導說一些解凱基祥決辦法，領導會接受你的意見，對你也不會太難。總而言之，拒絕老闆的工作要求是一項技術性的工作，有一定的風險，但根據自己的情況拒絕領導也要注意方式，成功解決問題。
應該主動向老闆說明情況，並說出自己不能去的原因，要站在老闆的立場考慮事情，相信老闆是能理解的。如果是工作時間以外的時間段，老闆對你下達工作要求，你可以果斷拒絕，告訴老闆下班以後是私人時間。
2樓：人能科技探索
要乾脆利虛歲落的拒絕對方的要求，不能拖泥帶水；拒絕之前一定要說明自己改譽盯現在的工作狀態；拒絕的時候一定要好言訴苦，徵求核和對方的諒解。
3樓：可追憶
拒絕他人時，陸兆告需要顧及對方的自尊心。同一句話，用不同的語氣語調表達出來。拖延時間，採用緩兵之計。
和這種明知不合理而提猜配要求的上司共事，就要採用這種策略，把他架上早明去。才能不傷和氣。
4樓：士多啤梨甜甜圈
直接拒絕，告訴他你手頭上的工作還有很多，沒有辦法幫他，自己敬念也不會，這樣可以委婉的拒絕，首先說出自己的拿敏難處，然後強調這個工作不是誰都可以做，最後再去拒絕他就消稿枝可以不傷和氣。
5樓：雎鳩之情
一、我們一定要做到薯銀真誠，不能隨便敷衍人，理由都站不住腳。二、儘量拿事說事不要陪手塌，點名自己的蘆圓立場和自己不能做的理由。
工作不合理，如何拒絕？
6樓：工藤新十壹
一】拖延時間，採用緩兵之計。
老闆在會議上或公眾場合安排工作，員工絕不能當面拒絕，說我不行，做不了。否則老闆顏面過不去，認為權威受到挑戰，對員工必定心有不滿。倘若我們實在發現工作不合理，大可採用緩兵之計，先答應下來，給老闆留足面子。
過一段時間，私下再找老闆，表達自己的難處，回去整理工作才發現，手頭有個重要專案比較緊急，任務繁重，怕耽誤老闆吩咐下來的工作，請求老闆理解，態度誠懇，向老闆表示抱歉。老闆一聽我們已經有嘗試過整理工作，而且手頭也有重要的工作，態度也可以，大多能理解。
如老闆還是要我們先幹著，不要強硬拒絕，邊幹邊拖，來回幾次彙報困難，尋求支援，要不就是事情慢慢解決，要不就是老闆安排別人幫忙，我們也就沒那麼大壓力。
二】斗轉星移，推薦他人代替。
老闆安排任務，通常不會硬要指定誰做，倘若自己心有餘而力不足，忙得實在鏈寬爛不可開交，就得和老闆溝通，推薦一下其他同事。當中要注重態度語氣，讓人覺得你是在請求，而不是要求，推薦時不要直接點名道姓，否則萬巧正一被人知曉，就得罪他人了。
如部門裡有幾個同事是文秘專業的，對這類棚漏文書比較專業，您看下要不要詢問下他們的意見？老闆一聽有備用方案，自然也不會多說什麼，接下來就主要是如何做通同事思想工作，只要能發揮同事的優勢，同事一般不會有太大意見。如果老闆非把任務交給你做，不妨換種心態當鍛鍊。
7樓：蒸蒸相思
提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多壓榨行為 經常會提出非常多的無理需求。
比如。一、公司經常讓無效加班，因為我之前屬於教培教師類工作，部分部門業績沒達標時候，即使我們沒課沒有工作任務領導也讓到公司無效加班，真的無語，就純純想體罰我們。
還會讓在下班之後或者上班之前組織開會。
二、休息日讓員工自費組織團建，還要求全員必須參加。是不是特離譜！周扒皮來了都沒這麼摳的。
一方面想定期組織團建來增強團隊凝聚力，一方面還不想浪費工作日時間，還不想出經費。
真的是我自己花錢，在休息日，和一群我不想見到的人一起玩我不喜歡的遊戲！
三、會分開給我們不能勝任的工作，不是屬於工作範圍的工作， 比如讓我們負責報表繪製，負責跟家長溝通續費等等。
乙方也會提出很多不合理需求 ，遇到乙個家長，在老師課表沒有空餘的情況下，仍然要求按照自己所要時間點，讓該老師進行授課。無論如何不接受更換時間點和授課講師。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常見。但是我們自己心中要有乙個底線，不允許他人踏破的底線。
時刻謹記一句話，我們是來公司賺錢的，不是來奉獻的。
做好摸魚的心態，這樣我們才能夠以更好的心態對待工喚純激作中不公平的現提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多壓榨行為 經常會提出非常多的無理需求。
你是褲伍否希望有時能說不？很多人被迫同意每個請求，寧願竭盡全力做事，也不願拒絕幫忙，即使自己也沒有時間。其實學會委婉的拒絕同樣可以贏得周圍人對你的尊敬。
那麼，為什麼我們繼續答應呢？這可能是因為我們相信，拒絕表示漠不關心，甚至自私，而我們可能害怕令別人灰心。此外，這可能是害怕被討厭，批評，損害友情。
有趣的是，拒絕的能力與自信緊密聯絡。缺乏自信和自尊的人常常為拒絕別人而感到不安，而且有覺得別人的需求比自己的更重要的傾向。
或許有專橫的父母或做了父母的人更有這一趨勢。尤其是婦女，很容易落入「陷阱」。童年的影響是關鍵，已形成信念，如"我只有順從和幫助別人，才能和襪變得可愛" 。
如果你覺得你已經成為乙個"取悅別人"的人，你的自我價值的體現變得依靠為別人做事。惡性迴圈，使得你身邊的人都希望你隨時隨地在他們身邊，為他們服務。
不會拒絕讓你疲憊，感到壓迫和煩躁。不要等到你的能量耗盡時，才採取行動。
工作調整，怎麼拒絕不傷和氣。
8樓：網友
要先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人中鎮段過去開荒，或是重要部門，急缺人手，旅悶因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們賣譽能幹得好，這就是一次機遇。
如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
在工作中遇到不合理的要求怎麼辦？
9樓：可樂it工程師
在工作中遇到離譜的要求，最常見的就是要求完成任務的時間太短。通常而言，完成任務所需的時間應當是根據任務的實際複雜程度和難度來確定的，但有時候由於某些原因，我們的上級會給出過分短的時間要求，這就是一種離譜的要求。
此外，在工作中也會遇到一些具有挑戰性的要求，儘管我們可能有能力去完成，但由於時間有限、技術上的不熟悉悶戚逗或其他原因，這種要求也可以被認為是離譜的。比如仔搏，我們被要求在短時間內完成一項複雜的技術任務，而我們本身又缺乏相關的技術知識，這種要求也是不合理的。
有時候，工作中會遇到違背常理的要求，比如要求我螞賣們在沒有足夠的資源的情況下完成一項任務，或者要求我們在極短的時間內完成一項需要極長時間才能完成的任務。這種要求也屬於不合理的要求，是不可能完成的。
總而言之，工作中遇到不合理的要求，最重要的是要把握到要求的可行性，不能因為一時的壓力而接受一種不合理的要求，要把完成任務的可行性放在首位。
孩子在面對父母不合理的要求時應當如何維權
所以下次再遇到父母不合理的要求時，維權千萬不能再用哭鬧的方式了，坐下來，心平氣和的聊一聊，我想父母一定會同意的。我們經常會和父母鬧矛盾，我們確實應該尊重父母，孝順父母，但是當我們面對父母無理的要求的時候，還是應該適當地維護自己的權益，那麼問題來了，我們應該怎樣維權呢？接下來讓我們一起看看吧！1 無理...
職場中，領導的哪些要求是不合理的？
作者謹孫為乙個職晌賣場人，可能會遇到以下不合理的要求 .超出能力範圍的任務 如果領導不合理地要求你完成不在你能力範圍內的任務，這可能會對你的工作和個人形象造成負面影響。.加班過多 過多的加班可能會對你的健康產生負面影響，並可能導首鏈致工作和生活的失衡。.過分的壓力 如果領導要求你在短時間內完成大量的...
面對老闆的不合理要求怎麼辦？
如何應對領導不合理要求？該堅持原則就堅持原則，如果日後穿小鞋就離職。雖然我說的很好聽，自己也不一定可以做到，但如果聽從我以後會瞧不起自己的。還有很重要的一點，到底這個不合理的要求是誰的判斷？首先，不合理的要求，是你個人主觀判斷的不合理要求，還是真的不合理要求！其次，這個不合理的要求到底是不合理到什麼...