1樓：網友
根據相關法律規定，試用期員工辭職，需要提前三天以書面形式通知工作單位，到期之後方可離開。
因此，還處在試用期的你，在遞交辭職信以後，還要繼續留下來工作三天。
於是，有乙個扒櫻森問題就隨之產生了：這三天時間，到底應該如何度過？
按照相關法律規定，試用期員工想辭職，必須提前三天時間以書面形式通知工作單位。……也就是說，試用期員工想辭職的話，需要提前春畝三天遞交辭職信。……在遞交辭職信以後，還要繼續留下來工作三天時間。
關於這三天時間如何度過的問題，有兩種理解：
1，這三天，要連上三天班。
2，按照工作單位規定的班制上班三天。……該上班就上班，該休息就休息。
這兩種理解到底哪個正頌團確，我們可以通過相關法律對正式員工辭職的規定的內容去尋找答案。
根據相關法律，正式員工辭職，需要提前三十天以書面形式通知工作單位。
也就是說，正式員工要想辭職，需要提前三十天遞交辭職信。……在遞交辭職信以後，需要留下來工作三十天以後才能離開。
那麼，對於想辭職的正式員工來說，當他遞交辭職信以後，留下來工作的三十天應該如何度過呢？……連續上班三十天嗎？……這顯然是不可能的。
不但法律不允許員工如此上班，就是員工自己的精力和體力也是不允許的。
正確的狀態應該是：這三十天時間，這位員工應該按照正常上班的班制去上下班，休息日是要正常休息的。
因此，對於試用期員工來說，道理是相同的。……試用期員工遞交辭職信以後，留下來工作的三天時間當中，如果趕上了休息日，那就應該在家正常休息。
因此，第三天你休息，那就在家休息吧。……這一天過去之後，離職期限就到期了。從第四天開始，你就與原工作單位沒有任何關係了，你就可以不再去上班了。
2樓：水月光中夢一場
如果決定離職，那就要提前跟管廳液譁理講。離職需要提埋胡前30天，旨意只要提交扮行離職報告，那離職的第三天，你休息就可以，不用去上班。
3樓：匿名使用者
您已經明確說明了，離職的第3天您在休息，說明第3天您在休息。
以後您如果再遇到類似的問題，可以按照下面的思路去解決：
1、發現問題：往往生活在世界中，時時刻刻都首則空處在這各種各樣的矛盾中，當某些矛盾放映到意識中時，個體才發現他是個問題，並要求設法去解決它。這就是發現問題的階段。
從問題的解決的階段性看，這是第一階段，是解決問題的前提。
2、分析問題：要解決所發現的問題，必須明確問題的性質，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面盯森，他們之間有什麼關係，以明確所要解決的問題要達到什麼結果，所必須具備的條件、其間的關係和已具有哪些條件，從而找出重要的矛盾、關鍵矛盾之所在。
3、提出假設：在分析問題的基礎上，提出解決問題的假設，即可採用的解決方案，其中包括採取什麼原則和具體的途徑和方法，但所有這些往往不是簡單現成的，而且有多種多樣的可能。但提出假設是問題解決的關鍵階段，正確的假設引導問題順利得到解決，不正確不恰當的假設則使問題的解決走彎路或導向歧途。
4、校驗假設：假設只是提出n種可能解決方案，還不能保證問題必定能獲得解決，所以問題解決的最後一步是對假者瞎設進行檢驗。不論哪種檢驗如果未能獲得預期結果，必須重新另提出假設再進行檢驗，直至獲得正確結果，問題才算解決。
4樓：高傲公子
既然凱陪鎮是在盯粗試用期，提出了辭職第三天還休息，那麼第二天直接辦理辭職手續走人就可以了，沒必要亂餘真的等到第三天才走人，辦理交接一兩天也就夠了，真的沒必要完全按照勞動法的規矩來。
我轉正之後辭職，都能在1天之內辦完離職手續，也沒提前乙個月出具書面辭職信。
這完全看你跟公司領導和人事商量，商量好了，當天就可以辦完離職手續走人了。
5樓：最愛哆啦a夢
如果第三天你休息的話就正備皮肢常往後推延一握鋒天好了。如果你不用對工作進行交接，而且你的工作對公司正常運轉，沒有影響的話，你是可以提前仿世休息，不用上班的。
6樓：坐看潮起花落去
如果你的第3天是正常的補休或者是請假，經過上級領導的批准，都是算你的離職期的。
7樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
你現在是試用期，離職的第三天，你休息的話，但是如果你沒有離職的話，那麼現在你還是在上班。
8樓：天b天時代
這還用說嗎？你一共只上了兩天班，第三天休息，所以說第三天你就是休息，上班時間只有兩天啊。
9樓：量舟沙界
你這話問的有問題啊，你現在試用期離職的第3天你休息是不是你才到新公司第3天了漏衫，如果到新公司的話型搜坦儘量的卜桐在試用期好好的表現自己，因為這段時間需要公司對你有乙個瞭解，你也需要對公司有乙個適應期，看看彼此之間是不是合適。
10樓：帳號已登出
在你離職的第三天，不算你上班，也不算你休息。因為你離職的那一天開始，公司就已經不給你結算工資了。
11樓：巨集有的家
你都辦離職了還休息什麼？一把辦利索了不就行了！試用期離職是需要提前三天申請的，如果真要歇，最好是跟部門領導確定好溝通好，他們允許休息了才豎悉好，省得因中侍為這一天的問賣纖吵題，引起麻煩！
12樓：一朵小花向
第三天你休息沒有上班，肯定是給你算休息啦！你都沒有付出，怎麼有回報呢？
13樓：依運晟
這一備裂天你休息衝滾姿就不能夠算了，你應該再上一天班，這樣你才能夠離散絕開，要做好交接工作，不要留下後患。你這樣做就合情合理了。
14樓：匡亦虹
算，休息日也算是正常工作，這一天要算得上你工作的一天只是這一天正好是你休息了。
15樓：依溫文
你自己肯定認為是在休息，單位認為你已經離職。
16樓：信後真
找工作上班總比在家躺屍強。
17樓：柯如南
1、按照大李相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。
2、所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是乙個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。
3、但現在很多企業都不這樣算，他們所算的離職日就是實際工作三天後再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動仲裁，一般仲裁都會適當傾向於勞動者的。
擴充套件資料：1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權虧擾益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）銷仿旦法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期三天離職包括週末嗎
18樓：趙術全
法律分析：勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係，其中是包含週六日的，如果在週日期間，用人單位不上班的，勞動者可以在週一要求用人單位為其辦理離職手續和社保轉移手續明羨。在試用期問題上需要注意：
1、試用期是乙個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同；2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利；3、試用期包括在勞動合同期限內；4、勞動合同法關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等；5、禁止用人單位設定變相試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第三十二條 有下列情形之一的，激頃拍勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅乎並或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
試用期離職三天是工作日嗎
19樓：崔彬彬
法律分析：試用期離職是提前3個工作日。勞動者想要辭職的，如果是處於試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的廳搏手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照凳鍵勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，棗伏巧試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期辭職三天還要上班嗎
20樓：崔彬彬
試用期辭職提前3天告知，那三天是要上班的。根據我國法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位模御，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除旦陵巖勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單汪叢位，可以解除勞動合同。
我現在在試用期，我要離職了，和誰說好
你現在在試用期，你要離職了，最好的方式方法就是和你的上司打聲招呼，然後再跟人 力資源部負責人說明你想離職這樣就可以了，因為按照正常情況下，人力資源部的員工，聽說你要離職以後他會讓你填乙份離職申請單，或者遞交乙份離職申，你只需遞交相關的申請，然後讓你的領導簽字，並且辦理相關的離職手續，基本上就可以了，...
試用期沒有簽合同，現在我想離職了怎麼辦
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
月經來了第三天,我洗了頭,吃飯的時候有點頭暈,要不要緊
以後不要這樣蘆做，對身體傷害很大的，這次也沒有辦法了，多休息下注意不要著涼，這種天氣空調不要打太冷了，補充點營養，真的不舒服就去醫判沒院下，有緩解就休息下，以後注意問題應該不大，不要經常這樣就好，這畢竟是傷害陪衝衡身體的東西，久了會留下後遺症，經常會頭疼。月經第三天可以洗頭嗎？我今天去髮廊洗了，晚上...