1樓：網友
作為人力資源（hr）專業人員，控制情緒是非常重要的一項技能。以下是一些原因說明為什麼hr應該控制自己的情緒：
1. 專業形象：作為hr，你是組織的代表之一，需要展現專業、穩定和可靠的形象。控制情緒有助於保持冷靜和專業，以便更好地處理各種工作場景和問題。
2. 溝通和人際關係：hr與團隊成員、員工、管理層和其他利益相關者進行頻繁的溝通和互動。情緒的控制可以幫助建立積極的人際關係，有效地解決問題，減少衝突和誤解。
3. 決策和問題解決：情緒的控制有助於清晰思考和理性決策。當情緒高漲時，決策可能受到主觀偏見和情緒衝動的影響，而不是基於客核悔觀和全面的考慮。
4. 員工支援：hr負責員工的福利、工作滿意度和員工關係。如果hr情緒不穩定，可能無法提供有效的支援和解決問題的方案，從而影響員改培正工的積極性和信任度。
5. 健康和幸福：控制情緒有助於保持個人的健康和幸福。情緒的失控可能導致壓力、焦慮和抑鬱等問題，這對個人和工作都會產生負面影響。
然而，控制情緒並不意味著完全壓抑或否定自己的情感。適度的情緒表達是正常和健康的，但需要在適當的時間、場合和方式下進行。這樣可以在工作環境中維持專業和積極的態度，並有效應對各種情況。
需要注意中雹的是，人是情緒化的生物，完全控制情緒可能是困難的。在情緒高漲時，可以採取一些冷靜下來的方法，如深呼吸、走開一段時間、與他人交流等。此外，如果情緒管理成為持續的挑戰，可能需要專業的支援和培訓來學習更有效地管理情緒。
2樓：網友
作為一名從事人力資源管理的專業人員，控制自己的情緒是非常重要的。 hr作為乙個團隊的領導者，他們需要處理很多不同的情況和人際關係，這些可能涉及到員工的聘用、培訓、晉公升、工資、績效評估和解僱等事項，而這些事項可能會受到不同因素的影響和干擾，針對不同情況，需要不同的解決方法。如果hr不能控制好自己的情緒，容易造成不必要的緊張和焦慮，影響工作的效率和質量，甚至可能影響員工的情緒和工作積極性。
hr需要與多種型別的人打交道，有些員工可以很容易地與hr建立聯絡，有些員工則可能比較難處理。在這種情況下，hr需要控制自己的情緒，保持冷靜和耐心，仔細傾聽，理解問題的本氏扒質，並努力找到最佳解決方案。因此，作為一名中培從事人力資殲培昌源管理的專業人員，控制自己的情緒和維護專業形象是非常重要的。
hr如何控制自己的情緒
3樓：滴港贊
當然客觀來講，乙個巴掌拍不響，雙方都存在著言語過激的情況。這也是為什麼說線上求職雖然方便了招聘雙方，但與此同時，線上的通過文字的交流方式有時表達不出真實的語氣和態度，難免會造成一些不必要的誤解。
針對此次事件，從兩個方面給大家一些建議，也希望招聘雙方都能成功溝通、空銷相互體諒。
一、hr應如何控制自身情緒？1、人與人的溝通能力和認知能力是有區別的、也是有限的，所以矛盾的產生並非是對方在故意針對自己。
2、被人投訴、舉報、甚至是謾罵，不一定都是自己的錯，但也說明了自己的工作有做得不足的地方，第一時間鏈衫應該反思自己而不是暴怒互懟。3、要感謝溝通中，對方所表現出來的問題，在入職前瞭解這些能夠減輕試錯成本，畢竟請神容易送神難。
4、學會控制情緒，而不是讓情緒控制你。hr代表公司形象，發言之前請三思，謹記「我要保住這份工作」。
二、大學生應聘者應該注意什麼？ 1、不卑不亢，求職者並非是行乞者，也不是選購棚虧腔者，缺乏正確的自我定位、心態出錯、沒有主見，在找工作時自然會處處碰壁。因此，大學生應聘者需要擺正姿態、明確個人的職業定位以及期望的工作崗位2、忌臨時抱佛腳，任何求職者在找工作時都應該提前根據自己的求職意向製作幾份具有針對性的簡歷，另外須事先了解招聘企業，以便於與企業及時互動、良好溝通，3、不要陷入就業「陷阱」，很多大學生求職者因忽視對招聘資訊的辨別而落入「求職陷阱」，甚至工作、錢財兩空，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的資訊要加以警惕，對於需要提前繳納培訓費用或者其他變相收費的要求，更要小心謹慎，不能聽之任之。
4、簡歷需真實而非靠「包裝」，求職者在簡歷中針對性的突出個人優勢即可，簡歷簡歷，應以精簡為主，以便人力資源部門精準識別關鍵詞、儘快篩選。
最後，當求職者收到不公平的待遇攻擊時，應該怎麼做？
首先求職者要端正自己的態度，如果覺得對方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉謝絕，如果對方出言不遜，直接舉報或者收集證據，用正確的手段維護自身權益。
4樓：帳號已登出
把煩惱寫出來 「把煩惱寫出來」是今年美國心理協會向全美白領推薦的最新減壓方法。心理學家研究也證實，持鬥坦續6周用書寫方式傾訴壓力和煩惱，人的心遊褲態會在6周後變得積極，抗壓性明顯增強，甚至免疫細胞的免疫力都有提公升！ 對此經驗頗豐的心理學家說：
很多時候你煩惱不停，是因為大腦中蓄積了不準確、不完整、缺乏理智的負面資訊，腦內思維不足以緩解。把心中煩惱寫成一篇日記，你就會發現，煩惱已消減一半；全部寫完，這件一直讓你糾結的事，嚴重性已大大降低！」寫感受時，你會對整件事情進行完整思考，因此寫完後，煩惱就被留在日記中，你甚至感到沒必要再「想起」這件事。
如果把文字公佈在網路blog上，你還能得到讀者建議。一來一往的互動可以更好地帶領你的心做一次心靈spa。
和自己說點事 「和自己說話」絕不是精空磨桐神紊亂或過度憂鬱的表現！
hr應該如何做好員工情緒管理
5樓：匿名使用者
工作壓力加大，內部員工之間的競爭加劇，工作分配的不公平等一系列因素都會導致員工的抱怨和情緒，而員工的情緒的不到及時的處理會造成直接的負面影響，如：缺勤率、離職率上公升，員工難於相互合作，工作積極性下降等。因此，員工的情緒化管理已成為管理中所面臨的重要問題。
其實，員工情緒的管理不止是hr的事情，更是企業高層必須重視的問題。如何才能讓員工丟掉不好的情緒，在更好地狀態下進行工作，在自己的工作崗位上創造更大的價值，是每個企業都要關注的問題。
企業和hr可以從以下幾個方面入手：
1、明確各個員工的職責，每項任務責任到人，避免責任推卸和無辜背鍋。
2、給員工配備好的工具，包括辦公用品、智慧型辦公軟體，盡最大努力減輕員工的負擔，幫其砍掉不必要的重複和漫長的等待，提公升員工的工作效率。
3、避免管理監督過度，給員工自己發展的空間，優化企業管理流程，讓員工沒有壓迫感，更輕鬆地投入工作。
4、幫助員工做好職業規劃，給予員工應得的發展成長空間，讓員工保持熱情。
當然，hr如果對此感到迷茫的話，不妨藉助crm的幫助，其辦公管理板塊，不僅可以幫助員工提公升工作效率，還可以有效地避免管理過度給員工帶來的壓迫感。
教你如何控制好自己的情緒，如何控制好自己的情緒？
調控情緒 情緒使我們的生活多姿多彩，同時也影響著我們的生活及行為。當出現不好的情緒時，最好加以調節，使情緒不要給自己的生活及身體帶來壞的影響。1 用表情調節情緒，有研究發現，憤怒和快樂的臉部肌肉使個體產生相應的體驗，憤怒的表情可以帶來憤怒的情緒體驗，所以當我們煩惱時，用微笑來調節自己的情緒可能是個很...
怎麼才能控制好自己的情緒，教師如何控制自己的情緒
好好說話可以幫助人控制好自己的情緒 有個小方法你試試，當你覺得自己要爆發了的時候，吐一口氣在心裡默數十下，可以重複數到自己平靜下來為止 我自己在試著用游泳和慢跑來調整自己的急脾氣 教師如何控制自己的情緒 教師控制情緒的方式有 用表情調節情緒 人際調節 環境調節 認知調節 迴避引起情緒的問題 具體是 ...
如何控制自己的情緒，怎樣控制自己的情緒
少說負面話 有人不自覺地犯有愛講負面話的毛病。這種人說起話來，總帶著不滿意的 抑怨的口氣。上班一開口，先是說早上的油條不好吃 公共汽車老是等不來，然後又嫌早晨的開水燒得不夠開，茶葉沒有味兒。打起 來先怪對方為什麼響了好幾聲都不接，聊起天來必說老公髒又懶，兒子不爭氣，誰誰不講義氣，誰誰太摳門，誰誰妝畫...