和情緒不穩定的老闆怎麼共處？

遇到強勢、情緒化且控制慾強的老闆，該怎麼相處？

1樓：情感心理潤華老師

你好。有幸能夠給到你些建議。

通過你的描述我大體能夠瞭解到你或許已經不是乙個職場小白。從前的工作在你的心裡是十分的認可，或許是工作內容本身、當時的工作環境、上司的脾氣性格亦或是身邊同事關係融洽。

每個人在離開曾經熟悉的環毀掘境都會需要一定的時間來適應，那麼，如今的你開始發現了新環境中亟待解決的種種問題，這些問題不止影響你的工作，更加影響著你的心情。

人與人之間需要互相瞭解，對於你的上司，不論從性格或是做事原則等等，你瞭解多少？這個需要你內心有乙個合理化的評估。

這是從你的層面對於上司的認知，反過來我們來看，你講到你是乙個喜歡纖敬核創新的人，那麼從上司的角度，他是否瞭解到你的這一寶貴稿鬥特質呢？如果互相沒有基於正確的認識，那麼誤會便會越來越深，不排除你失去了好的發展空間，你的上司失去了如此奮鬥的員工。

另外，對於上司的工作方式，他表現出的是嚴謹、規範化。或許他的條條框框在你看來有些繁瑣，但是有句話這樣講「不積小流無已成江海」，這句話講的是細節決定成敗。那麼，希望你也能夠對自己在細節這一塊對自己有乙個認知，自己是否有上司如此細緻謹慎的心？

每個人都是不同的個體，他們有不同的優點與缺點，都有值得我們學習與欣賞的地方。那麼，我們能否這樣想，從我們員工層面，是否可以結合上司的特質，我們找出乙個方法給到建議，是否能夠推動公司的發展？

最後，想說的是，如果每天都會做同一件事，其實這其中也會有不同之處，就看我們是否能夠發現它，並體會到其中的樂趣。

如何與情緒多變的老闆相處？

2樓：匿名使用者

與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點：

1.少說話，多做事。

2.要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你！

3.當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。

4.服裝得體。

5.女職員儘量少在上司(男上司。女上司)面前化妝。

6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用"有氣質"這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他說：在您手下做事，我學到了很多為人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。

7.不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。

如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭。

面談優於**，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。

8.善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。

除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因為上司無論從經驗上，還是從人際關係上，都有得你運用。

注：如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，為什麼他是領導，而你只是他的下屬。

所以一定要虛心。)

9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候，請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法。儘量能讓他支援你。

10.不管什麼情況下，哪怕是你的見解被上司採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。

所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。

11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是乙個領導，絕不會是乙個真正的知己。

一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。