1樓：小花的汽車
深入瞭解現階段的情況，把存在的不足及其利弊得失報告給立即主正團管，使他知曉，主管不一定了解具體情況多麼糟。此外，那也是打疫苗，醜話說前邊，你不能等事辦砸了再講，「早幹什麼去了」能噎死你。 你自己或許不了，但你可以評定一下，若是有外力作用幫助，或者給到管理許可權和資源，能否接手？
都需要什麼，便去爭取什麼，用不著自身梗著脖子硬。
燙手山芋練賢能，不論是專業技能，或是溝通的技巧，從各個方面都特別考驗你，無論成與敗，你都會積累下來處理問題積累的經驗，僅有歷經才能給你工作經驗。假如你總是怕，一直害怕去做，一直不願去做，就永遠得不到這種工作經驗。接受前，你肯定也私底下通過一定的評定，你參照你自己能力，參照你戚清隱現階段的工作中及其任務量，參照朋友必須工作交接給你工作中，充分考慮這其中的利弊關係，該是好處大於壞處你才允許接任，不然你要麼回絕要不會提一些規定。
所說利與弊，本身就是這工作從你手裡能否搞好，有沒有時間做，是否會為你帶來壓力，會不會影響你現在的工作，是否會為你帶來別的危害等。祝賀你了，你有乙個更快展現自己的起始點：同事離職，有的人會勤勤懇懇到最後一天，有些人從辭職的那一天開始就當起了我行我素，工作交接工作是什麼樣的，大夥兒都很容易看在眼中。
你一高廳直在錯亂的狀況下，梳理工作，變得越來越條理清晰，是否恰好彰顯了自己能力呢。
有乙個故事是說不要抱沒哭的孩子，是什麼意思呢，便是本來沒哭，抱來以後痛哭，怎麼講都落個不好的聲音。轉到初入職場，假如本來工作中非常好，你接任後做的再好的幾率就反倒下降了，或許朋友或是常常叨嘮前同事的比較好。辭職：
離職的風險性都各有50%,換乙個公司上班也不碰到這一情況了沒有，不一定，換句話說職場上每乙個工作都可能遇到相似的情況，非常好的處理辦法就是應對它，處理它，碰到不會的立即與同事、領導幹部溝通交流，這時候是職業生涯中不可多得的發展機遇，抓住這個機遇中健康成長吧，也許我不理解你工作的複雜性，但是我知道沒有一帆風順的職場，這些艱難、崩潰的一瞬間才會讓你發展加快。
2樓：羅文
我認為不應該離職，這個時候正是考驗你能力的時候，是你學習的乙個機會，不要輕易離職。
3樓：不扎褲腰帶
如果不痛快就離職。不要委屈自己，陷入痛苦之中工作也會完成的不好的。
4樓：南歌
如果你能夠解決，那麼我覺得沒有必要離職，不能解決的話，就選擇離職吧，畢竟公司這樣的做法也很討厭。
接了離職同事乙個爛攤子該不該離職
5樓：回憶
職場上，每個人都不可能在乙個崗位上工作一輩子，總要更換幾次工作崗位。
這時候，就涉及到接手別人留下來的工作的問題。
而同時，職場上還存在另外一種情況：
有的人因為對工作現狀感到不滿意而選擇辭職。
這些人在辭職離開工作崗位的那段時間，工作會不安心、不用心……
這樣一來，如果自己接手的是離職同事留下來的爛攤子，工作起來就會非常吃力。
這時候，自己如何應對，就需要自己用心思考、理智決斷。
具枝答體來說，當乙個人接手了同事辭職以後留下來的爛攤子的時候，他會有以下幾種應對方法：
1，因為工作難度大而辭職。
有的人在面對衝正困難的工作猛判慧時，會因為工作難度大而選擇辭職。
這類人的理由是：這份工作難度大、容易出問題，自己做這份工作勞而無功，還可能出錯。
因此，既然這份工作無利可圖，乾脆辭職算了。
2，找老闆理論，要求解決相關問題。
這類員工在接手工作以後，發現工作存在很多問題，會去找老闆理論，要求老闆給自己解決困難……當問題都被解決以後，自己才會接手工作。
3，努力工作，解決問題，做出業績。
還有一類人，他們在接手了這類工作以後，會不聲不響開始工作，著手解決問題，做出業績，最終圓滿完成工作任務。
第一種人的做法是不可取的。
第二種人的做法會讓老闆感到不舒服，他們也不能得到老闆的充分認可。
最後這類人的做法顯然是最理想的……他們通過努力，證明了自己的能力，最終也能夠收穫豐厚回報。
因此，我們在遇到類似問題的時候，應該通過努力工作來解決問題、做出業績，這才是對自己最有利的選擇。
接了離職同事乙個的爛攤子，我該不該離職？
6樓：在那夜裡
如果實在解決不了這個爛攤子的話應該選擇離職。畢竟這個爛攤子會影響你在這個公司的發展。
7樓：史蒂芬斯
不需要離職，只需要去幹好自己的工作就可以，要樹立乙個談顫良好的心態，不要太焦慮，如果這個工作你沒有辦法完成枯悶的話，就可以去跟領導溝通。含敗敗。
8樓：清秋雲奕
不應該。可以主動和領導去溝通這個事情，但是離職可能會顯得不太必要。
同事要離職了給我很大的影響怎麼辦？
9樓：我的生活小知識
天下無不散的宴席，兩個人關係再好也不可能一直在一起不分開，所以你同事可能只是找到了更好的更適合她的工作，祝福她就好了，你也要開始美好的新生活。
那麼我們應該如何面對生活中的挫折和困難呢？
要學會冷靜。我們遇到挫折時首先要學會的第一件事，很多人一遇到挫折或者不如意時，往往都會表現的很衝動和急躁，甚至對身邊的人發脾氣，這樣不但不利於解決問題，還會將問題嚴重化。
不要去抱怨。很多人在遇到挫折時，總是會不停的抱怨，這時候再去抱怨是於事無補的，還不如想辦法去解決問題更好。
要避免消極。有些人遇到挫折時就會心灰意冷和變得消極，覺得自己沒有關係沒有資源，不可能會成功，不管多努力到頭來也是白費心機，如果有這種消極想法的人，一定要杜絕，因為這樣想只有百害而無一利。
不要想逃避。雖然說逃避也算是面對挫折的一種方式，但絕對不是最好的方式，因為就算逃避了，問題還把擺在那，遲早都要面對的。
可以停一停。必要的時候讓自己先停下來，不要糾結它，讓自己的頭腦放空，或者轉移一下緊繃著的注意力，休息過後或許能想出好方法來。
可請人幫忙。俗話說，一人計短，兩人計長，這句話有一定的道理，不要覺得找人幫忙不好意思，朋友之間就應該是互相幫忙的，這次請朋友幫忙，下次再幫回去就可以了。
10樓：愛或錯覺
每個人都有不同的想法，有不同的路要走，同事離職了說明他有別的路要走，自己做好自己的本職工作就可以了，不要對自己抱有消極的心態。
11樓：土豆說財經
需要靜下心思考，你自己目前的狀態是否適合繼續待在這一家公司，還是說你有更好的途徑可以提公升自己，如果是這樣子的話，你也可以像你同事一樣選擇離職，去更好的地方。
12樓：網友
天下無不散的宴席，工作中除了一些鐵飯碗之外，很少有人一輩子不換工作的。遇見乙個志同道合的人不容易，真正的朋友應該為他開心。
13樓：泡芙在等你
你是會捨不得他嗎？可是天下沒有不散的宴席，你們也許會在下乙個地方相遇，所以不要受到影響。
14樓：網友
同事選擇離職，說明你的同事有比目前這份工作更好的乙個選擇。他對你造成了很大的影響的話，你也要明白自己目前生活的情況是怎麼樣的，不能因為受到影響而也選擇辭職。
15樓：網友
是離職是你同事的事情，但這一件事情如果給你了很大的影響，首先第一步你要平復你自己的心態，其次你要對你目前對於工作的期待要有乙個調整。
16樓：網友
可能會有些不習慣，但你要根據情況來判斷的，不是每份工作都很適合的，他可能會找到更適合的工作。但你現在還在工作的話，就加油工作吧 。
17樓：芥末妹妹
考慮一下你對自己的認知，對目前工作環境的乙個認知。是否滿意目前的工作狀態，你的同事是因為什麼原因離職的，你有類似的問題嗎？你對自己的職業規劃是什麼樣的？
只是有同事離職你對自己產生了懷疑，對工作產生了懷疑，你這屬於很明顯的場依存人格特質，你需要對自己的工作做乙個規劃。
18樓：暖冬
同事的離職只是她有了更好的出路，而你要想想你現在的狀況，每走乙個都對你有影響的話，那你還要不要工作了。
19樓：淚雨天魅
開始可能不能適應，慢慢就會習慣了，畢竟同事有自己的生活，不可能陪你一直走下去的。
離職同事丟了乙個爛攤子給我，我不想做該怎麼辦
20樓：莫襖墳
既然已經給你了，那就是你的工作，當然應該完成，沒有什麼事情是不費力氣就可以完成的。年輕的時候就應該多吃點兒苦，這樣才能夠增長經驗，也為以後自己的事業發展奠定一定的基礎。
雖然離職的同事都給了你一堆爛攤子，但是我覺得人家既然已經離職了，那麼都給你就應該完成。
<>我覺得你亂衫可以先和離職的那位同事多交流一下，兩個人共同商量一下，看看問題究竟出在**？
在接手這乙個爛攤子的時候，一定要先了解清楚問題的根源。如果你什麼都不問就接手這個爛攤子，那是很難處理好的。
現在的年輕人都因為家裡嬌生慣養，所以不願意吃苦受罪，一遇到問題就想著退縮，這是乙個非常不好的現象。
我們應該迎難而上，遇到問題不退縮，要努力拼搏，去尋找解決問題的方法。
作為乙個年輕人，我們要敢闖敢練，不能夠只享受安逸的生活。這樣豈不是辜負了我們的大好時光。
所以你一定要說服自己，告訴自己可以完成這一堆事情，同時遇到不懂的事情可以和上司多加請教，當然也可以問自己的同事。
世纖洞上無難事，只怕有心人，只要你付出了努力，我相信事情總會迎難而解的，船到橋頭自然直，不要害怕，勇往直前！
在公司離職後社保怎麼辦，在乙個公司離職後社保怎麼辦
已經bai離職的，原公司就不du會繼續交社保了，zhi原單位會去社保局辦理減員dao手續，這樣版社保就自動封停。但是辭權職後的社保是可以辦理轉移 轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程...
同事和我一起競爭乙個崗位，我該怎麼做好呢？
你應該努力做好準備，和他一起競爭。職場上的競爭不可避免，同時和你競爭是肯定會發生的事情，你應該調整心態做好準備，讓自己能夠更好的去參與競爭。大家就公平競爭唄，誰有能力？誰上千萬不要去搞什麼小動作？我覺得就算人家當上了領導，你也不要太不服氣。公平競爭，不要覺得不好意思，成年人的世界每個人都有每個人的困...
在乙個廠幹了時間很長了 人脈同事都很熟悉了 感情也好？
你是乙個很重感情，也很念舊的人，這個廠肯定很適合你，所以你一直乾的很愛廠，如魚得水，而突然產能停了被分廠了，你就會覺得心裡難受，這是很正常的，但是人要學會變通，天下哪有不散的宴席。有些事情不以你的主觀意願來決定的，工作的變化在人的一生中會有很多次，所以一定要學著適應新的東西 放棄舊的，眼睛要往前看，...