1樓:匿名使用者
選拔人才是否需要考試?
好觀點。但是辯論過程中,隨時可能被正方反問,不需要所謂考試不需要所謂選拔人才不需遊消哪要這個那個的反方的你們,還天天到學校學習接受教育參加考試,等等。你們該如何呢?
要提前有所準備吧。我認為這個是好觀點,但是也有自身的弊端。但是不是人人都這麼認為,會被接受。
教育,多少年了。每年都喊抓改革,抓教育,不斷增加新方案新規定,可是效果在**呢?!教橋猜育難度增加教育層次不斷要求新高,可是學生往往都是其中的犧牲品,不論優等生還是成績不如意的學生,考不出綜合素質,考不出道德水神碼平,考不出人品……可是在老師也好家長也好,都習慣看分數看名次來說話。
首先,中國的人才標準定義是什麼,估計說什麼的都有;是學歷?北大的研究生只能賣豬肉;加入社會的工作者,正式學歷的人下崗了,留下的卻是沒有學歷的人。有很多沒有學歷的人竟然成了高階人才而要推遲退休;而我們社會上同專業學歷的人卻找不到工作,這是重視學歷的社會嗎?
多少被公認為『有能力的人』卻在閒置;現在社會各行各業都存在,『領導說你行你就行,不行也行;領導說你不行就不行,行也不行;而且是不服不行』。 舉事例的話。比如詩仙李白,說他太驕傲太狂妄,但他的自負高傲是有資本的。
斗酒詩百篇」使他在民間贏得巨大的聲望,終於也引起皇帝的關注,唐玄宗決定「禮賢下士」破格任用。高爾基沒有接受過大學教育,愛迪生沒有小學畢業,比爾蓋茨不過是乙個高中生,可是他們都是傑出的人才。 美國首富百名榜中有40%以上沒有接受高等教育。
2樓:好補摩羯
比如:1、正方:**保護主義可以抑制 ,反方:**保護主義不能抑制 (1986年亞洲大專辯論會第。
2場辯題)2、正方:發展旅遊業利多於弊 ,反方:發展旅遊業弊多於利 (1986年亞洲大專辯論會決賽帶悄。
辯題)一、怎麼簡單地對辯論賽的選手進行選拔。
1、首先確定賽制。
2、普及以確定每個人瞭解比賽賽制。
3、其次抽籤,選定對手和辯題,然後根據雙方空餘時間排比賽時間,建薯罩議第一輪比賽辯題淺。
顯一點,評委的話5個或者3個都行,淘汰賽,進8了,然後再抽對手,根據上一場比賽雙方的。
特點就可以安排辯題了,當然,這個比較麻煩,但是會好看很多。
4、一輪一輪下去就好了。
5、第一輪八場比賽抽籤一週後(如果週五抽辯題,週一就可以開始)每天兩場,一週內比。
完,然後週五開始第二輪抽籤。
6、比賽順序和抽籤的話,比如第一輪選好8個辯題,按簡單到難從週一簡單排列,然後把每。
個辯題正反雙方各寫一張紙條,對號入座就好了。
二、辯論賽選拔面試準備。
1、面試時候人因為在乎才會緊張,你心裡想著:此處不留爺,自有留爺處戰術上要藐視對。
手,戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少。
2、面試官和你差不多,你會打敗他的越數行鬧放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回。
答,越流利越好不會的問題,先重複一遍問題,或者讓對方解釋得更清楚一點。
3、要得到哪部分的答案,這時你要拼命去阻止語言,要肯定,但是想辦法用簡單的語言。
把問題引到你熟悉的地方去。
3樓:匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張裂物,你心裡想著:此處不留爺,自有留爺處戰滲悔術上要藐視對手,戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少,面試官和你差不多,你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地,越流利越好不會的問題,先重複一遍問題,或者讓對肆喊液方解釋得更清楚一點,要得到哪部分的答案,這時你要拼命去阻止語言,要肯定,但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去。
英語辯論賽校內選拔會問什麼問題
4樓:感性的小小多多
可能會出以下問題
正方:**保護主義可以抑制 ,反方:**保護主義不能抑制 (1986年亞洲大專辯論會第2場辯題)
正方:發展旅遊業利多於弊 ,反方:發展旅遊業弊多於利 (1986年亞洲大專辯論會決賽辯題)。
如何準備辯論賽。
1.查閱與辯題相關的資料。說著很簡單,但真的很需要時間,這裡建議去一些不太多人用的平臺查資料,比如知網,辯論網,知乎之類的。
因為你能查到的別人也能查。查資料不僅是查你持方的,還要查對方的,作用會在後面說。基本上一次辯論賽,查資料用個半天都是正常的。
2.想問題。這個問題指的拍豎是你們攻辯以及防守的問題。
辯論賽根據規則不一樣,流程也不一樣,但肯定都有攻防。攻,是問對方的問題。你把乙個問題拋給對方,自然不能太簡單隨隨便便都能答,這個需要花功夫,而且儘量問題字數不要太多。
防守的問題就是對的攻你們,你們該如何防守。前面查到的對方的資料就有用了,你可以把自己當成對方,也就是換位思考,想一想對備賀銀面會怎麼問,你要怎麼答,這裡只能想乙個大概方向,你想仿宴的跟別人也不太一樣,此處也要下功夫。
3.模辯。辯論賽是乙個團隊合作的比賽,不是乙個人強就一定能贏的。
把一二三四辯稿子都拿到一起,大家坐在一起耐心的去討論,一起改改稿子,想問題,討論一下配合問題之類的。互相指出問題,然後解決各自無法或者沒理解到的點。還有就是有乙個順序,我不知道專業名詞。
面試的時候為什麼辯論
5樓:山雨風
辯論是為了考察應聘者的思維能力。
領導組織能力。
以及表達能力。
其實很多時候,面試裡面的辯論環節並不是說一定要討論出乙個扮培所以然來,而是面試官想要通過這個環節,在眾多應聘者之畢缺首間選出較為突出的幾個候選人。通過辯論,面試官作為旁觀者,可以通過你的言行手數舉止,來感知你的個人能力如何。
大學裡的辯論隊面試時一般會問什麼問題
6樓:鯨志願
這種面試問到的消皮衫問題可是天馬行空的,完全沒有預定界限。因為辯論賽的主題是五花八門的,所以對辯手的要求非常高,必須多方面考察。只有綜合素質高才能入選。
問題的時候,首先要切中要害,其次要言簡意賅,最後要邏輯鮮明。如果能語言幽默,那就是錦上添花了握陪,更有機會入選了。
如何應對辯論隊面試
7樓:網友
1、先想清楚你能給辯論隊帶來的最大用途是什麼?
2、按照相馬不如賽馬的原則,當場建議面試者給你現場測試這個最大用途的機會;
3、現場測試,盡情發揮。
把自己的心態調整到:
1、做事在人、成事在天;
2、我努力了、享受了過程;
3、成了,是自己幸運;不成,權當一次練兵、積累閱歷罷了。
忘三qouo
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