1樓：匿名使用者
向人社局申請工傷認定。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定蘆局為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織公升裂、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實陪笑讓。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
2樓：網友
工傷處扒談高理：
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局。
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
3. 用人單位有侍握繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求春尺用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工作期間受傷診斷為峽部不連能申請到工傷嗎為什麼
3樓：網友
符合以下情形的，即屬於工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，告顫從事與工作有關的預備性或者收襪兆敗尾性工作受到事猜散故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在工作期間受傷該怎麼處理
工作中受傷了，應當按照以下流程處理 1 將受傷職工送醫 2 進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定 3 認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。可由該部門 單位主管代為處理，並送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據 證明由經辦人交於管理部辦理報銷事宜。工傷...
生病住院期間工資怎麼算，員工在患病住院期間,有工資嗎
員工生病期間工資計算 月病假工資 病假工資的計算基數 相應的病假工資的計算係數。日病假工資 病假工資的計算基數 當月計薪日 相應的病假工資的計算係數。1 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資 又稱疾病休假工資 是按照連續工齡分別確定的 1 連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60 ...
職工在工作期間因病住院，費用應不應該公司承擔？
職工在職時公司繳納了醫保，生病住院 疾病 含工傷 產生的費用由醫保統等報銷，公司不承擔費用，但員工住院後公司一般會派人前去看望並給予一定的慰問金。不是工傷，生病與工作無關，醫療住院費用個人自理，符合醫保政策的由醫保支付。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。您好，這種情況要看您因病住院是否是因...