試用期期間雙方都可以解除勞動合同麼？需要賠償嗎？

1樓：迷糊生活早知道

試用期內解除勞動合同通常有以下幾種情況：

1.企業違法解除勞動合同要賠償。賠償金額是經濟補償金的兩倍。試用期內，必須少於六個月。經濟補償金是半個月的工資，最後的補償金額是乙個月的工資。

2.如果勞動者提出離職，企業不需要支付賠償金。

3.試用期內被證明不符合錄用條察譽件的，企業可以解除勞動合同，無需支付賠償金。

4.如果勞動者在未與企業解除勞動合同的情況下，與另一家企業簽訂了勞動合同，那麼新簽訂的勞動合同無效，從而給企業造成損失，勞動者也要承擔相應的法律賠償責任。如果新公司明知勞動者和企業在解除勞動關係前已經與勞動者簽訂了合同，公司也要承擔連帶賠償責任。

5在約定的法定試用期內，用人單位可以對不符合錄用條件的員工解除勞動合同，不支付賠償金或者補償金。在約定的違法敗碼段試用期內，用人單位應當對不勝任工作的勞動者進行培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同並支付經濟補償。在法定試用期內解除勞動合同的，舉證責任在單位，應當向職工支付賠償金。

6經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

7勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。模纖。

2樓：殷琬

試用期期間雙方是可以解塵耐除勞力合同的；主要看單位與勞動解除合同的原因是什麼，如果存在不符合用人規定的派拆春情況下是不給予補償御嫌的。

3樓：簡簡單單百事通

是可以解除勞動合同的，因為試用期也是公司和員工互相考察的乙個階段，這個時候只舉尺要發現不合適的話就可以解除勞動雀答隱合同是不需頃廳要賠償的。

4樓：金牛愛仕達

雙方可以解除勞動合同，但是要符合法律規定；如果是公司無緣無故在試用期將你開除的話，是需要賠償的。

試用期內解除勞動合同需要賠償嗎

5樓：毛玉勇

法律分析：視情況而定。試用期解除勞動合同通常有如下情況：

1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟扮或補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就是乙個月的工資。2.

勞動者提出離職，企業不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金；4.

勞動者同企業未解除勞動合同就和另乙個公司簽訂勞動合同，那麼新籤的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同，那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立孝衝的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面巧缺殲勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

試用期解除勞動合同可以要求賠償嗎？

6樓：法妞問答**諮詢

試用期內不能隨意解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。

7樓：網友

試用期不會賠償的，雙方自願選擇。