1樓：匿名使用者
如果公司不允許員工加班但又不辭退員工，員工可以考慮以下幾種方式：
溝通和表達關切：與上級或人力資源部門進行積極的溝通，賀滲歷表達你的關切和困惑。問清楚公司的政策和決策背後的原因，以便更好地理解現狀。
尋找其他發展機會：如果公司不提供加班機會，你可以尋找其他能夠提供挑戰和發展的專案或任務。主動向上級或相關部門尋求新的責任和專案，並展示自己的能力和價值。
利用工作時間高效工作：將焦點放在合理工作時間內的高效工作上，努力提高工作質量和效率。這有助於展示你的價值，並可能為你爭取到更多的發展機會。
持續學習和提公升技能：利用沒喊襪有加班的時間，投入學習和提公升自己的技能。通過參加培訓課程、自學或獲得認證，增強自己的能力和市場競爭力。
尋求職業發展機會：如果你感到公司無法滿足你的職業發展需求，你可以開始積極尋求其他就業機會。更新你的簡歷，參加招聘活動，並探索其他企業禪搜或行業的機會。
2樓：飛翔的老鷹
公司不給員工加班，但又不辭退員工那麼員工應該根據自己的塵物喚實際情況進行選擇，如果想多掙錢那麼可以選擇離公司不給員工加班，但又不辭退員工那麼員工應該根據派凱自己的實際情況進行選擇，如果想多掙錢那麼可以選擇離開這個公司去尋找乙個工資高的工作螞首，如果你覺得不想離開這裡，那麼可以繼續做下去，雖然說中的少一點，但是畢竟這個地方已經熟悉了，所以說長久下去也是未嘗不可的。
公司不讓加班又不辭退我,那我該咋辦?
3樓：
公司不讓加班又不辭退我，那我該咋辦？
如果您的公司不讓加班，但也沒有明確辭退您，那麼您可以採取以下幾種方法：1.和公司溝通：
首先，您可以嘗試與您的上級或人力資源部門溝通，瞭解公司的加班政策和相關規定。如果公司確實有不允許加班的規定，您可以向他們表達您的看法和需要，看看是否可以達成共識，以便您能夠繼續在公司工作。2.
尋找其他工作機會：如果您的公司不允許加班，但也沒有明確辭退您，那麼您可以考慮尋找其他工作機會。這並不一定意味著您會失去這份工作，而是為了尋找更好的機會，您可能需要暫時離開一含肢段時間。
3.找洞檔工會幫助：如果您的公司不允許加班，您可以考慮尋找工會的幫助。
工會通常會談顫世代表員工與僱主協商談判，以保護員工的權益和福利。您可以向工會諮詢相關資訊，並尋求幫助。4.
學習和提公升自己：雖然公司不允許加班，但您可以通過學習和提公升自己的技能和知識來提高自己的競爭力。您可以考慮尋找其他公司或學習其他領域的知識和技能，以便您能夠在未來找到更好的工作。
最重要的是，您需要保持冷靜和理智，並且不要讓這件事情影響您的情緒和工作態度。您可以通過與公司進行溝通，尋找其他工作機會，或者通過學習和提公升自己的技能來應對這種情況。
公司不讓加班又不辭退我,那我該咋辦?
4樓：網友
那這個就是說公司不辭退神冊返你的話啊，證明你不用你加班兒，是因為用不上那多加班兒的人手，你只掙你的基本工資就好，如果說你沒有姿悄乙個比這個公司還好的職業，他不辭退你就先遊飢幹著吧。
5樓：金陽
公司處在淡季自然就不會安排加班。員工沒有犯錯誤，自然不會辭退。
6樓：黎祖南
那就努力奮鬥掙錢養活自己吧！
7樓：熱心市民
你好，這要看你的合同是怎麼約定的，公司亂消有沒有禁止在兩家公司工作的規定。扮攜。
如果合同和公司規定不禁止你同時在兩家公司工作，你就不違法。
希譁缺知望能幫到你。
8樓：匿名使用者
你想離職的話，提前30天通知單位即可，不用等他開除。
9樓：匿名使用者
如果公司安排了加班，又不足額支付加班費，這是違法的。員工有權拒絕，公司並不能以此對員工進行處罰或敬液者辭退。 但是公司願意依法支付加班費笑稿姿，而員工無合理理由拒絕加班，則公司可以此為由，處分碰絕或辭退員。
公司不讓加班又不辭退我，那我該咋辦?
10樓：小美美學姐
可以到企業所屬地區勞動監察大隊舉報，或者到工會舉報，這兩種辦法還沒效果就去請求仲裁。
公司變相裁人的話，可以先提供備乎廳蒐集證據，並仿隱做好書面材料的蒐集和錄音證據的儲存，如果不清楚如何防範，可以聯絡律師提前防範。
公司不讓上班也不開除辦法：
1、向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。
如果公司為了逼你辭職，但是又不讓你上班頃猜，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係，否則你就有權申請仲裁。
2、向公司發出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付你經濟補償金。
由於公司不讓你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。<>
員工不加班公司可以辭退嗎
11樓：王長玉
員工不接受加班，單位不可以辭退。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規定的條件限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
一、加班是否有時間限制。
加班是有時間限制的，一般每日不得超過1小時。有下列情形之一的，加班時間沒有限制：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。
二、員工加班有無時間限制。
員工遲褲加班有時間限制。根據《勞動法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。
加班的時間上，一般每日不超過乙個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法物旦磨》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產罩鬥安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
單位能否辭退不加班的員工
12樓：羅仰俠
單位不能辭退不加班的員工。單位由於生產經營需要，需要延長勞動時間的，應與工會和勞動者協商，不能強制加班，更不能因不加班辭退勞動者。如果應不加班辭退勞動者，應支付經濟補償。
一、提前30天辭退員工能不能口頭通知。
提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金，一般不夠口頭辭退具有該情形的員工。
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
二、離職和辭職有什麼區別。
離職比辭職的範圍更廣，離職的情形既包括員工主動辭職，也包括用人單位因勞動者不勝任工作或違反單位規章制度等情形主動辭退勞動者；而辭退是指勞動者主動提出離開工作崗位的申請。應當注意，如果啟跡勞動者主動辭職且沒有法律規定的用人單位不按時支付工資或繳納保險等情形，是沒有經濟補償金的。若用人單位在法律規定的情形下辭退員工，如用人單位裁員、因勞動者不能勝任工作辭退員工等情形的，用人單位需要支付鋒差經濟補償金。
三、員工被辭退應得到怎樣的補償。
被辭退是否會得到賠償要看具體原因：
第。一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第。二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個銀旁皮月工資作為代通知金。
第。三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償。
中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司辭退員工，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司首先違法了。公司違法再先無權辭退你。按照勞動合同法的規定，公司不跟你簽訂勞動合同和社保，你可以主動以此提出辭職，要求公司支付工齡兩倍的工資和經濟補償金，並補繳社保。法條 勞動...
公司無故辭退員工不給書面通知
1 依據 最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除 除名 辭退 解除勞動合同 減少勞動報酬 計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。2 用人單位主張你是自願辭職，就要拿出你辭職的證據，只要你沒有寫過辭職書之類的東西，用人單...
公司辭退員工賠償，公司辭退員工補償標準
用人單位開除 解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...