1樓：柳柳來聊汽車
剛步入職場的時候，很多人都是努力奮鬥，勤勤懇懇的工作，但是每次到了公升職加薪的時候，卻總是輪不到自己，相反，那些平時工作不如自己的人，甚至有些人還不務正業，但是卻得到了領導的重視，這究竟是為了什麼呢？彆著急，三個點給你講明這個問題。領導和領導的意識是不一樣的，這個點，兄弟們，要明白，有些領導重視員工的業務能力，如果你剛好碰上這樣的領導，那麼你在工作中勤勤山改懇懇努力工作必然會得到賞識，<>
但是有些領導看重的是關係，看重的是資源，你背後的社會關係能不能幫助他在仕途上走的更穩，走碼賀的更遠。還有一種領導呢，就是喜歡培養心腹，培養自己人，來了解單位的人員動態情況，既然是心腹嘛，就一定遲唯派會有自己的待遇，所以你就會經常看見他沒事的時候就去領導的辦公室和領導聊天，主要就是部門或者單位成員日常的工作狀態，以及員工日常的聊天內容，也就是說，這樣的領導需要有一種掌控整個部門的感覺。
所以說，兄弟們，一定要明白，在單位裡面想要混得好，工作只是其中的乙個方面，還有更多的因素需要你考慮。當我們到達乙個新環境上班的時候，該分析領導就要分析，快速把他歸類，圍繞他的關注點，興趣點去做事情，往往能取得乙個事倍功半的效果。
說白了你只要會營銷自己，你在混，你都不差，比如達文西的畫和梵谷的畫，這些都是名畫，意境很高，普通人根本欣賞不了，但是這些畫為什麼價值那麼高呢？很重要的乙個點就是營銷手段做得好，再側重乙個點，就是評價這幅畫的文章寫得好，所以說在職場中也是一樣的，你沒有營銷自己的手段，領導永遠也看不到你的價值，看不到你工作的重要性，記住，當自己得知酒香也怕巷子深的時候，你就要想辦法通過各種手段讓領導看到你的閃光點，不斷反覆的強調自己對公司或者是單位的貢獻和價值。
2樓：秋訾說娛樂
你只需要保持水準，不索取不抱怨，讓新領導有安全感，放心把重要工作交給你，從而穩固自己當前的職位。
3樓：諗知諗知
或者考慮換乙個公司，或者放平心態繼續工作。提拔成為領導不止需要工作認真，也要看個人能鍵巨集力能否勝任。如果想更高一級滾茄，就要讓領導看到你的大亮察能力。
不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，會到的提拔嗎
生活當中有一些人由於性格的原因，或者不懂得跟上級來往。這類人工作能力很強，但不怎麼跟上級來往，會不會得到提拔，得看上級是個什麼樣的人。如果你的上級欣賞你，並且也認可你，雖然你不怎麼跟他來往，但是他還是會重用你。乙個人在職場上能否發展的好，不僅要靠自身的能力，也要看他是否跟對了人。如果上級是個是非分明...
老總居然將給自己開車的司機提拔為分公司的一把手，巴結領導好處多，綜合勢力也只有這個水平了
對於現在這個社會來講，乙個能力強的，和乙個值得信任的員工，在老闆的眼裡分量是不一樣的，老闆會把困難的事情交給能力強的人做，而把油水多的事情交給他信任的人，因為他覺得信任的人不會坑他。雖然大家都值得那些老闆信任的員工很多都是溜鬚拍馬的廢柴，但是老闆自己在公司出現問題前很難認識到這點。有才幹的人，很多。...
你工作這麼拼，為什麼公升職加薪的卻是那個馬屁精？
其實也要從自己身上找原因，有的時候我們不僅要在工作上努力拼搏。還要學會與上司或是領導進行有效的溝通，讓他知道你在做什麼做出了怎樣的成績這樣公升職加薪就離你不遠了。其興也勃焉，其亡也忽焉！幹活的是手，吃飯的是嘴，聰明的是腦子。這個世界本來就是不公平的，付出和回報也不一定是成正比的。要不怎麼有人說在中國...