1樓：enjoy禹秀慧
國外hr saas已經發展十多年了，相對成熟，是現在比較成熟且穩定靠譜的系統。但是在技術應用上，還是看各個公司的技術水準和產品的實踐能力，以我們公司為例，以前是用的單一式的saas系統，短板明顯，功能落後。現在改用喔趣科做滑技的一體化saas系統，產品功能齊全察歷，運營更加的穩定、上手也比較快，越來越敗胡搜趨向智慧型化。搜下。
2樓：冀桖峰
pda，英文全稱personal digital assistant，即個人數碼助理，一般是指掌上電腦。相對於傳統電腦，pda的優點是輕便、小巧、可移動性強，同時又不失功能的強大，缺點是螢幕過小，且電池續航能力有限。pda通常採用手寫筆作為輸入裝置，而儲存卡作為外部儲存介質。
在無線傳輸方面，大多數pda具有紅外和藍芽介面，以保做圓證無線傳輸的便利性。許多pda還能夠具備wi-fi連線以及gps全球衛星定位系統。
便攜性介於傳統pc和pda之間的個純大塌人電腦產品有膝上型電腦及平板電腦。
第一款pda是1992年由蘋果電腦出品的newton。但這一款產品在商業上很不成功。後來出現了專門為了手寫輸入的graffiti輸入法，一家利用此方法作為輸入法的pda公司推出了palm這乙個系仿舉列的產品，並獲得了巨大的成功。
在20世紀末，微軟進入這乙個領域，並首先推出了windows ce 作業系統，但該系統在各方面表現並不盡如人意，但後來微軟推出的windows pocket edition 2002一舉奠定了ppc作業系統領先的地位。
目前最受歡迎的掌上電腦作業系統平臺分別有palm os及微軟windows mobile系列。
人力資源saas系統有什麼特點？
3樓：網友
1、使用人力資源saas軟體安全可靠。
現在很多人都非常在意人力資源saas軟體的使用，網際網絡發展到現在，這些先進的技術也確實得到了普及，這一點是不容置疑的。
使用人力資源saas軟體後，可以體現出輸入資訊的功能支援，又能起到查詢功能的使用，可以將資料合理化的呈現出來，使用起來會更加方便簡單，帶來的優勢非常多。其次，在使用過程中，還可以展現出安全防護的作用。
2、使用人力資源saas軟體增加工作效率。
在人力資源saas軟體的使用上，這個軟體對於企業的管理有很好的輔助效果，在使用後可高效的錄入員工的資訊，可以合理分配員工能力，將其安排在合適的部門中工作。人力資源saas軟體的使用，是可以有效的提高工作效率的。
選擇人力資源saas管理系統的好處是什麼。
與傳統的大型人力資源管理軟體相比，人力資源saas管理系統更具有輕便性。可以說，相當於公司直接在雲平臺上租用乙個已經完善成型的通用型人力資源管理系統。公司無需購買多套系統軟體，一套即可涵蓋人力資源管理日常工作所需的模組。
而現在的人力資源saas管理系統是一套已經形成的閉環系統，企業可以直接使用，節省了訂購和開發的等待時間。
人力資源saas服務的優勢。
1、可快速部署：雲模型，專用空間，快速上線，靈活租用，隨時可用。
2、節約成本：使用者無需購買硬體裝置，降低成本預算，幫助企業專注發展核心業務，提高效率。
3、靈活配置：多渠道整合互動處理，資源共享服務，支援後期擴充套件公升級功能，方便快捷。
4、無需維護：saas在服務商伺服器上統一執行，由服務商維護和更新。
4樓：ehr研究社
人力資源saas系統就是人力資源管理系統。
saas是隨著網際網絡技術的發展和應用軟體的成熟，在21世紀開始興起的一種完全創新的軟體應用模式。
紅海雲人力資源管理系統。
怎麼選購hr saas系統？
5樓：三分暖男
選購hr saas系統需要注意以下幾點：
1.專業程度
人力資源管理系統與其他軟體不同，它是專門針對hr管理工作而設計的。因此，選購時一定要了解清楚所選用軟體在人力資源管理方面的專業性，以及所提供的功能是否能滿足企業的管理需求。除此之外，也要看一下該軟體提供了哪些功能，是不是可含閉以通過系統來解決企業在日常工作中所遇到的問題。
如果只是滿足普通排班需求的話，系統功能再強大也是沒有用的。
2.使用簡單
人力資源管理系統具有很多功能，比如招聘面試、排班管理、考談擾裂勤管理、員工資訊等等。這些資料在不同的部門和不同程度都有可能需要到，因此在購買軟體時一定要看清楚所選用系統是不是具有一定的簡單易用性，是否支援多部門同時使用乙個人力資源管理系統。
3.安全穩定
如今軟體產品發展迅速，很多軟體廠商為了追求利益最大化，而忽視了安全穩定這個基礎。因此在選購軟體時一定要看清楚該軟體是否有足夠的安全性和穩定性，以免出現系統崩潰等情況而導致無法正常使用。
4.系統**
人力資源管理系統領域目前沒有乙個統一的**，不同企業對於系統的要求也會不一樣，考慮的點主要是企業的規模、合作時長、功能的需求、是否需要定製、是否需要本地化部署等等方面。對於不同的需求每個廠商**都會不一樣，較為知名的系統廠商**肯定會比其它貴許多，具體還的看企業預算。
5.服務質量
服務質量也是許多廠商注重的一點。很多廠商為了追求利益最大化而忽略了產品售後服務方面的問題。因此在購買人力資源管理系統。
時要問清楚該系統有沒有自己的售後服務團隊以及售後服務人員是否是專業人員等。如果該系統有自己的售後團隊李攔及售後人員，那麼在後續使用過程中就會比較省心。
6樓：ehr研究社
功能是否滿足需求：選購前要仔細考慮企業的hr系統需求，包括招聘管理、員工檔案、薪酬福利管理、績效考評、培訓管理、員工自助服務等。關注到這些需求後，就可以針對性地考慮需要哪些功能，有哪些系統可以提供這些功能。
資料安全性和可靠性：hr系統中儲存的是企業高敏感性的資料，如員工檔案、薪酬等資訊。因此，選購hr saas系統。
時必須關注資料的安全性和可靠性。例如，細看系統提供掘弊的加密方式、機房安全等保證措施。
售後服務和支援：企業在使用hr saas系統的過程中，難免會遇到各種問題，比如系統公升級、虛假資料採集等。選擇hr saas系統時，要關注售後服務和支援能力，確保從技術上得到及時解決。
成本核算：除了直接的系統費用，hr系統可能還有其他費用，例如資料遷移、培訓、技術諮詢等。選擇hr saas系統時，也需要考慮這些費用，計算總成本。
使用者體驗：最後，使用者體驗也是hr系統選購的重要考慮因素。好的使用者體驗能夠提高企業員工的畝碼滿意度，也能更高效地解決實際問題。
關鍵看判耐族ui/ux設計是否好、是否具體人性化需求後開發等。
總之，選購hr saas系統要考慮到功能、安全性、可靠性、售後服務和支援、成本核算和使用者體驗等多個方面，從而選擇最適合企業的hr saas系統。
大家用過哪些人力資源saas平臺?哪個比較好?
7樓：ehr研究社
人力資源saas平臺是以使用者為中心，不僅僅是為hr所用，更是面向所有員工使用者，包括候選人、業務領導、ceo等。
1、sap、oracle這類國際化大廠商，在hr軟體領域的積累比國內廠商歷史更悠久，軟體費用、實施費用、服務費用等方面比較高，一般外資企業、全球化業務企業用的多，管理文化差異也會帶來本土化過程的磨合難度，但這類企業提供的服務及技術方面比較有保障。
2、國內企業綜合管理軟體廠商以用友和金蝶作為代表，兩家提供的軟體功能及服務的差異性較小，公司之前都是專業做財務軟體起家，也做全套erp軟體，做獨立的hr軟體起步並不算早，整體來說還是在erp整體產品框架下來做，對已經應用同廠其他企業管理系統的企業來說是比較好的選擇。
3、國內主流專業人力資源軟體廠商以易路、紅海雲搏春慶、北森為代表，易路、北森等都以saas服務為主，紅海雲目前客戶還是以本地化居多，資料顯示也有支援saas版本，他們基本都以面向中小及大型企業為服務物件，易路、北森都是開始從單模組切入，再到提供一站式人力資源服務，所以易路的薪酬、北森的人才產品線都比較豐富，紅海雲一開始即做全模組綜合解決方案，所以尤其在core hr方面相比saas廠商處理複雜工作問題的能力更強。
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