1樓：龍城
如果公司沒有給你繳納五險一金。如果給你簽訂拿歷譁了勞動合同，沒有給你繳納這個，你可以要求公爛慎司給你進行消行補償。對於五險一金，很多公司是沒有住房公積金的，只有社保。
所以說只要公司給你簽訂了勞動合同，他們就應該給你正常的繳納社保。
2樓：浮華落盡
根據你的簡搭描述，這種情況首先就是需要與公司轎喚單位有乙個相應的入職攔帆拿的或者是合同簽訂之後，這樣能保證我們是公司的員工才能享受這些賠償。
五險一金沒給交公司應該給多少賠償
3樓：企慧網：免費註冊公司
公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付乙個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：雨落千音
如果用人單位未交五險一金的，根據勞動法的規定，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。
5樓：網友
通過勞動仲裁把社保補上。
未繳納社保，單位還應給你經濟補償金，按工作年限一年給乙個月的工資，不滿一年給半個月工資。
6樓：lawyer劉
根據應該繳納的數額補上。
公司未繳納五險一金怎麼賠償
7樓：範利軍
法律分析：公司未繳納五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付乙個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位沒交五險一金如何賠償
8樓：張驍隆
法律分析：公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付乙個月工資，如果公司拒絕賠償，當事人可以向勞動監察部門進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動衫孫者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合曆塌羨同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手肢拍段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司不繳納五險一金怎麼賠償
9樓：張文博
法律分析：五險一金是中國**為公民提供的社會保障制度，也是社會安全制度，指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
工作14年未交金如何賠償
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