1樓：書貫古今
其實對於hr來說，這很重要：
1、剛畢業+單身：短期內不會涉及婚姻產假，可以加班。
2、有男朋友/女朋友：感情可能會影響職業穩定性。
3、新婚未育：新婚的人，可能有備孕計劃還需要產假，不會有旅芹足夠的精力投入到工作中。
4、已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
hr問這個問題，有何意圖：
1、可以知道求職者是否有存在請長假的風險。還沒有結婚隨時可能因為結婚請婚假，懷孕請產假甚至離職待產，這對公司來講是巨大的損失。
2、可以知道求職者對工作的態度。從這個問題的中，可以看出求職者是重家庭還是重工作？職業匹配程度。
有些工作強度較大，需要大量投入時間和精力，需要求職者具備一定的抗壓能力。那麼要如何好這個問題呢？如果你是單身，可以這樣：
目前是單身狀態，我覺得感情看緣分不要著急，先找到乙份滿意的工作，讓自己經濟獨立才是最為重要。目前是單身狀態，我計劃兩到三年內在這個城市發展，想先鍛鍊鍛鍊自己。目前是單身狀態，現在也不考慮戀愛問題，我覺得只有自己的能力提公升了，變得更加優秀才能談一場更穩定的戀愛，現在只想把主要精力放在工作上。
如果你虧巖不是單身，可以這樣：「我已經有愛人了，我們兩人的感情穩定，對於未來已經有一些初步計劃，我們打算兩年後再結婚。我談戀愛了，我處於適合談戀愛的年齡，但我不會結婚那麼快，現在是打拼的最佳時機。
我已經結婚了，但目前還是想要重心放在工作上，和愛人也已經計劃好在兩到三年後再要孩子。結婚了，也已經有了孩子。目前不打算生二胎，愛人說有乙個孩子就足夠了。
我們要了解hr對於求職者方方面面的考慮，畢竟hr招人是要為公司的效益貢獻價值的，這無可厚非。總之，在hr這個問題時，記住一點：真實，千萬不要說謊。
其實只要表達好你拆空畢對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就行。最後，希望求職者面試結果可以盡如人意，可以真的實現雙方共贏。
2樓：匿名使用者
我也經常面別人，物巨集頃問婚否是個比較淺顯的問題。
如果對方是男的，未婚代表著這個人不是特別穩定，在更高的機遇下隨時有可能跳槽。公司要考慮培養成本和他跳槽的風險。如果他已婚，則風險小很多，男的已婚雖然要兼顧養家餬口的重任，但只要公司給夠他應得的工資，基本上他不會隨便離職。
哪怕有更高的薪資待遇，他也會考慮更換公司之間的空檔期和業務的熟練度是否值得離職，除非就是薪資實在差太多，當然這就不是員工問題了，而是公司出了問題。
如果對方是女的，未婚的話一般先看臉。
長得好看，面試通過幾率+50%。然後隨便問幾個問題湊湊時間，差不多面試就結束了。
長得能看，聊絕哪聊具體的工作，通過提出問題判斷她的能力，覺得能力ok就要，反之則pass。
長得實在不好看，就看穿著，穿著講究或罩陸者是衣服都很整潔乾淨，說明她有很好的生活習慣，對待生活認真，那麼對待工作也不會差到哪去，所以可以開始聊工作，同上一條。如果長的不好看穿著也很隨便，那基本就是直接甩殺手鐧了，開口問專業性比較強的高階問題，她肯定答不上來，一問三不知，那就沒必要繼續了。如果她出人意料的答上來了，這可能是個掃地僧級別的大佬（不過概率幾乎為零），可以繼續聊工作。
如果對方女的已婚，直接談工作能力。通過語言能夠判斷出她的工作能力高於一般人但並不索取過高的薪資，則可以考慮；反之則不考慮。
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