1樓：將至
1、大洞中小周就是比如說你和培運我同一崗位，勞納中山動法規定的是五天制，但是公司需要，要求週六我們這個崗位的人要輪流加班。
這週六該我上班那就是小周。不該我上班就是大周。2、大周指的是日曆上週六是偶（雙）數為週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱為小周。
大小周是坑嗎
2樓：惠企百科
大小周，顧名思義就是一年中大小兩個周的設攜辯拿定。在大陸地區，大小週一般指每兩週的輪換，即每兩週工作一週、休息一週。相信很多人都對這個制度有所耳聞，可能還親身經歷過。
那麼，大小周是不是一項很好的制度呢？
首先我們來了解一下大小周的來由。其實，大小周並非是國內創新出來的制度。早在20世紀70年代，日本就開始採辯搭用這種輪班制。
後來，這種制度傳到了臺灣地區，再傳到了中國大陸。由於中國大陸的勞動力**相對較低，大小周也更容易得到推廣，成為了很多企業的一種班制。
然而，事實上大小周並不是乙個完美的制度。首先，大小周制在一定程度上降低了企業的生產效率。人們在相鄰的兩週裡會有較長的間隔期，這會影響到工作的連續性。
還有，每次切換工作狀態也會需要一定的時間。
其次，大小周制還會帶來人員管理上的問題。例如，在一些崗位上人員的轉換會比較費時間和費力。某些重要的職務和技能，要求必須有一定的穩定性，大小周制一定程度上會影響工作人員穩定和積累經驗的能力。
此外，大小周還會改變工作和生活的節奏。因為工作和休息的時間不斷變化，人們的身體生物鐘也會隨之產生反應，可能有的人會感到身體不適。對於工作和生活的規劃也會出現一定的困難。
不過，也不能完全否定大小周的好處。大小周制有的好處主要表現在人員安排和企業管理方面。由於大小周制，企業可以靈活、有效地安排人員，以滿足市場需求。
工作人員也可以在規律的工作和生活節奏中獲得更多的休息。大小周實測，工人在灶派長時間的重複勞動中，這種制度可以緩解身心疲憊的狀態，改善勞動安全和健康現狀。
總地來說，大小周制度既有優點，也有缺點。對於企業而言，應該根據其自身情況來評估是否適合採用大/小周制。經過一段時間的運用，再對其進行調整和優化。
而對於工人來說，則要對其適應性多做一些努力，保持身心健康和規律的生活節奏。
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