現在如果公司裁員要裁你，你會怎麼辦呢？

1樓：南歌

如果已經明確知道自己要被裁掉的話，那麼我覺得我會第一時間去找別的公司，找到乙份屬於自己的工作。

2樓：在那夜裡

我會選擇等公司裁員，公司也要給我一些賠償，因為公司裁員已經定下來了，這個沒有辦法改變。

3樓：大超說教育

我會跟公司進行協商交流，爭取到一定的經濟補償。

公司突然裁員，我如果被裁員怎麼辦？會有補償嗎？

4樓：一糯星座助眠

員工無過錯情形，公司單方面違法解除與員工的勞動合同。

員工不要求繼續履行勞動合或是無法繼續履行勞動合同，公司需要支付員工賠償金。員工被辭退並不一定都會得到補償。只有符合勞動法勞動合同法相關規定的情形，才可以要求補償。

如果員念慎工被公司辭退，符合應當支付補償金的情形，可以與公司協商解決，如果協商不成，可以去公司所在地勞動行政主管部門依法提起勞動仲裁。

如果是公司僅僅是自身原因裁員，屬於違法解除，需要支付給勞動者雙倍經濟補償金。

經濟補償金的計算方式為職工離職前12個月的工資總額。

平均數，超過當地社平工資3倍的，按照社平工資3倍計算。有的公司有人情味，會給的多點，有的公司會想盡辦法不給或者少給賠償，這時候就要去法院仲裁公司，一般公司只要不是快倒閉，只是想裁人，收到法院的**，就會直接給你法律規定的補償。

企業因仔嫌敬為經營不善而導致裁員，要做好人員的安撫、積極溝通，讓員工心存慰藉，而不是採用打壓的態度，如果企業利用員工不懂法而打壓員工，讓員工自動離職。

拒絕賠償，這種做法萬不可取，者則一方面會激怒員工，可能會被仲裁，仲裁需要花時間和人力，得不償失，一方面企業的信譽度也會受到影響，這個時候如果做好員工的心裡功課，不僅可以讓員工心存感。在提起勞動仲裁之前，需要準備相應的材料，最重要的是勞動關係。

的證明，必須要證明員工與公司之間存在勞動合同關係。一般情形書面的勞動合同、公司向員工發放的工資單、公司工資轉賬記錄、工作牌、勞動服、考勤記錄等都可以證明勞動關係存在。

5樓：阿斯達歲的說

我覺得應該欣然去接受；一般情況下是會有補償的，尤其是一些知名的大公司。

6樓：休閒娛樂小達人小吳

那麼你可以要求公司進行補償，而且也可以要求公司為你御凳發放工資。當然是有補償的，而且也會態拆坦為你進行帆桐一些其他的補貼。

7樓：阿斯達歲的說

如果公司要裁你的話，是會給你一定的經濟補償的叢舉彎，所以說也要調滲悶整好自己的答伍心態，然後再去重新找乙份工作就可以了。

如果公司要裁員我，我該怎麼辦呢？

8樓：情感研究站

在某些情況下，果斷離職可能是乙個明智的選擇。以下是一些建議，幫助你判斷是否應該果斷離職：

1. 職業發展受限：如果你覺得自己在當前公司的職業發展機會有限，長期停留在乙個崗位上可能無法滿足你的成長需求。在這種情況下，考慮尋找乙個更有利於職業發展的新工作。

2. 工作環境不佳：如果你的公司文化、團隊氛圍或者直接上級的管理風格讓你感到不舒服，那麼在這種環境下工作可能會影響到你的身心健康。

在這種情況下，可以考慮尋找乙個更適合你的工作環境。

3. 薪資和福利待遇不合理：如果你的薪資和福利待遇遠低於市場水平，或者你覺得自己的付出與回報不成正比，那麼在這種情況下，離職尋找乙個薪資和福利待遇更合理的工作可能歲巖梁是乙個好選擇。

4. 工作與生活失衡：如果你的工作佔據了太多的生活時間，導致你無法顧及家庭、健康或其棗扒他生活方面的需求，那麼在這種情況下，離職尋找乙個能夠平衡工作與生活的工作可能更有利於你的個人發展。

5. 工作內容不再感興趣：如果你對當前的工作內容乎運不再感興趣，或者覺得自己的技能無法在當前工作中得到充分發揮，那麼在這種情況下，離職尋找乙個更符合你興趣和技能的工作可能是乙個好選擇。

6. 公司業務發展前景不佳：如果你認為公司的業務發展前景不佳，可能面臨裁員或倒閉風險，那麼在這種情況下，離職可能是乙個明智的選擇。

當然，在考慮離職時，你需要充分考慮自己的實際情況和需求，權衡利弊。在決定離職之前，可以嘗試與上級溝通，提出你的訴求和期望，尋求改進的可能性。如果嘗試過這些方法仍然無法解決問題，再考慮離職可能是乙個更為明智的選擇。