1樓：黎昕科普知識小屋
如果你感覺到很有壓力的話，是可以選擇辭職的，但如果你只是想要乙個穩定的工作，我是建議你不辭職的。
2樓：無能為力大蒜
我覺得需要辭職，因為你這個工資有點低，而且做6年多你可能都沒發展空間，繼續做毫無意義。
3樓：時間帶給我們的快樂
在公漏團司做了六年多，工資譁搜悄5000左右，個人認為，這樣的薪資還是比滿意的，如果你有更好的跳槽機會，那麼也可以選擇跳槽亂渣。
在公司做了5年要離職,請問有賠償嗎?？
4樓：周汝東
法律分析：不支援勞動者在提出辭職時要求用人單位支付經濟補償金。你可以提前30日以書面方式告知用人單位，要求解除勞動合同，一旦解除後，就可以要求用人單位支付經濟補償金畢告了。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，洞帆應當依照國家有關規定納數雹給予經濟補償。
幹了五天辭職有工資嗎
5樓：曲柏玉
法律分析：有，上五天班辭職不發工資是違法的。
如果用人單位不發工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲昌配巨集裁，維護自己的合法權益。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法耐冊律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。
無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時並且足額支付勞動者工賣物資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在乙個公司幹了五年果斷離職合適嗎？
6樓：匿名使用者
離職沒啥果斷不果斷的，離職就是離職唄，至於說的合適不合適這個不好說，如果稿芹讓公司沒首扒有開除你的意願，你還有更好的發展，那自己離職就是乙個比較好的選鍵局擇，
員工幹了五天,說辭職辭職有沒有工資
7樓：
摘要。親您好，不給工資是違法的，幹5天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
員工幹了五天，說辭職辭職有沒有工資。
親您好，不給工資是違法的，幹5天辭職有工資，用人單位鉛則應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內局激告提前三日通知桐明用人單位。
沒有通知用人單位呢？
親您好，自離是嗎，那一般是不會給工資的，但是也違法。
哪怎麼說都違法，那提前書面辭職和三天辭職打招呼的規定還有什麼用。
親您好，自離，公司可以扣除3天費用，辭職不扣錢。
在公司做了5年要離職,請問有賠償嘛
8樓：範洪傑
不支援勞動者在提出辭職時要求用人單位支付經濟補償金。你可巨集核以提前30日以書面方法告知用人單位，要求解除勞動合同，一旦解除後，就可以要求用人單位支付經濟補償金了。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十八條 用人廳缺單位依據本法第二十四條、第二扮絕辯十六條、第二十七條的規章解除勞動合同的，應當依照國家有關規章給予經濟補償。
什麼版本的 上下五千年 適合六年級看
應該是麼版本都可以。六年級了應該不會有閱讀大障礙。我第一次看還是小學年級，有的字不認識就查字典。雖然讀起來有點困難，但是也很快樂。個人比較喜歡歷史讀物。上下五千年 應該是最為普及的歷史讀物吧。好像一般最認可的是林漢達主編的那版本的。哪個版本的中華上下五千年書適合小學高年級學生讀 到中高年級很明顯。低...
工作六年被辭退,可否找公司賠償，在公司工作了6年被辭退，公司應該怎樣賠償我？
在單位工作六年後被辭退的，應該如何補償或賠償，要視具體情況而定 1 如果屬於單位違法解除勞動關係的，則單位應該支付12個本人工資的賠償金。2 如果用人單位是依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條第一款 第四十四條第四項 第五項規定解除勞動合同的，則應該支付6個月本人工資的經濟補償金。3 如果用人單位...
工作六年，工資不變，剛提辭職，老闆卻說可以加薪10萬，應該留下來嗎？
我覺得應該留下來，畢竟辭職之後不一定能找到更好的工作，還不如留下來。這個時候你可以選擇留下來，說明你對老闆來說是非常重要，這樣子還可以增加老闆對你的在乎程度。我覺得你應該留下來，老闆給你漲工資那麼多，說明是對你工作能力的肯定，現在工作不好找，你可以考慮留下。如果老闆要加薪，提出離職，老闆會留人嗎？當...