工作中被機器絞傷，怎麼賠償？

1樓：季金鳳

法律分析：根據我國法律規定，工傷認定、賠償標準如下：

一、工傷認定標準：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

二、工傷賠償：工傷賠償包括醫療費、護理費、營養費、交通費等費用，構成傷殘等級的，還具有一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘津貼等，死亡的，還具有喪葬費、被扶養人生活費、一次性工亡賠償金等。

法律依據：《工傷保險條例》全文。

在工廠上班手被機器受傷怎麼賠償

2樓：肖開心

法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了乙個手指的，屬於工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：1、向勞動部門申請工傷認定。

2、勞動部門認定工傷並**終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑑定。3、根據鑑定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。

如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。