1樓：建科晟貌於海使
我認為不適合。1。小氣，小家子氣是女人的通病，大氣的女人非常少，很難不把生活中的那種小氣帶到工作中。
緩納 2。小家子氣，一點點p事兒就沒完沒了的記著，總是找機會給找補回來，小心眼的不得了。 3.
幹活的時候和下屬包括上級討價還價，從來不大氣，就坦飢跟在菜市場買菜一樣。 4.遇到利益和榮譽的時候，很少，幾乎不能淡定或者大度的讓出來，從來都是想盡辦法摟到自己手裡。
5.自作聰明，女人的天性就是自作聰明，耍小聰明，以為別人都看不擾信沒透，以為別人都不知道。<>
2樓：網友
女性適不適合當領導主要還是看這個女性姿巖的綜合能力，比如心理素質是肯定要過關的，如果企業在發展的過程中遇到點什麼事或者企業內部存在著某些問題，因為壓力過大而放棄就不適合當領導。
再就是手段，如果企業內部存在問題，你沒有姿冊襲強力的手腕，你是玩不過公司的一些老狐狸的，或者是在洽談大業務的時候，沒有手段，玩不了討價還價，那絕對是要吃虧的，不僅吃虧，還會給企業前進的道路上挖坑。所以說綜合女性天生的性別以及性格，應該是不太適跡兄合當領導的，畢竟女性都會有柔弱的一面！
為什麼在職場上女性其實比男性更適合當領導？
3樓：網友
在職場上，有一種說法，認為女性比男性更適合當領導。
這種說法是有道理的……
之所以說女性比男性更適合當領導，是因為以下幾方面原因：
1，女性心思細膩。
相比於男性來說，女性的心思更加細膩。
這個特點讓女性對於各種問題觀察得更細緻，也更全面。……而這項能力正是當領導所必須的。
因此，具備這種素質的女性就更適合當領導。
2，女性善於傾聽。
女性相比於男性更加善於傾聽，同時也更擅長溝通。
這項能力對於職場上處理複雜問題來說，具有非常重要的意義。
因此，女性更善於帶領團隊處理複雜問題，這也是女性適合當領導的具體體現。
3，女性處理問題更細緻。
職場上，作為團隊領導，在處理問題的時候必須細緻入微，這樣才能把問題處理得更加徹底，更加高效。
相比之下，女性更細緻，處理問題也會更加精細，這樣就體現出女性更適合當領導的潛質。
4，女性更有毅力。
女性看似柔弱，其實從意志力。
角度來講，女性其實相比男性更有毅力。
女性更懂得堅持不懈的道理，日常生活中乃至工作中，女性的表現往往比男性更加出眾。……這也是女性更適合當領導的原因所在。
當然了，雖然女性適合當領導，但是現實的職場上，女性當領導的情況卻是相對少一些……這個現象的產生是因為各方面原因造成的。而具體情況正在發生改變……從比例上說，女性當領導的比例正在上公升，這就說明女性確實更適合當領導。
4樓：遇見五月尾
女性在領導上是不如男性的，因為男性的頭腦總是比女人理智的多， 女人通常會因為感情的摻雜而做出錯誤的決定。
5樓：網友
由於女性領導佔比較少且大部分比較優秀，所以感官上認為女性適合當領導。
6樓：網友
先問是不是，再問為什麼。
7樓：單身戒嚴令
更適合當領導。我覺得如果在職場上。你想去當領導的話，一定會非常的細心的。尿頻男性要細心的很多。
為什麼在職場上，女性其實比男性更適合當領導？
8樓：廣州遊戲人生
胡說八道！這個跟行業和部門有關，服務型的女性有優勢。技術型的男性更合適！對於決策，男性更具戰略眼光！把你的問題刪除吧！
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