員工試用期優秀評語
1樓：小劉職場
員工試用期優秀評語禪衡老。
1、工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行交流。
日常行政事務工作思路清晰，有條不紊。
嚴格遵守公司的規章制度及勞動紀律。
能主動工作，積極思考，發現問題，超額完成公司安排的工作。
積極置身於工作團隊中，對現行工作提出合理化建議和意見。
在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動維護公司良好形象。
管理崗位考評 能根據公司/部門的工作規劃設定未來的工作目標，並結合部門的實際狀況合理分派工作。
能根據工作的。實際狀況，及時修正工作目標的偏差，指導團隊工作，提高工作效率 人力資源管理意見 轉正工作職級及工資標準。
2、試用期間員工表現賀公升優秀。服從安排。學習能力接受能力強。工作能力突出。
3、該同志在試用期間，工作認真、積極肯幹，完攔爛成預定的考核任務，且成績優異，予以轉正。評語。
員工試用期評定表怎麼寫
2樓：姜超
員工試用期評定表要從三個方面著手：
1、工作業績，工作目標完工程度：是否出色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可，工作效率，是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高，工作創新，分析現有工作，提出合理化建議並取得良好效果；
2、工作態度，積極性：熱愛本職工作，有高標準做好職務範圍內業務工作的熱情。
紀律性：是否遵守公司各項規章制度及上級指示，忠於自已的職務，表裡一致的進行工作工作意識，責任感：自覺把握在組織中的角色，執行任務時，遇到困難不屈不撓完成工作的意志，對自己的工作行為表示負責的態度；
3、工作能備迅力，基本知識、技能：是否具有紮實的專業技術和豐富的實踐經驗，並在日常工作中充分發揮、運用，執行能力：能否理解工作要求，動手、實際操作能力強，處理靈活，獨立承擔本職工作範圍內的工作任務，學習能力：
勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，更好的完成工作任務，表達溝通：能否根據對方的心理，抓住重點，巧妙的使人接受意見，交流無間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單仿拆此位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工御燃作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期員工評語
3樓：舒緩還清爽丶繁星
試用期員工評悄返鄭語。
1、工作中能良好的與同事進行溝通，與客戶進行交流日常行政事務工作思路清晰，有條不紊。
嚴格遵守公司的規章制度及勞動紀律。
能主動工作世碧，積極思考，發現問題，超額完成公司安排的工作積極置身於工作團隊中，對現行工作提出合理化建議和意見在工作中言談舉止遵照以公司利益為重的原則，主動維護公司良好形象管理崗位考評 能根據公司/部門的。工作規劃設定未來的工作目標，並結合部門的實際狀況合理分派工作 能根據工作的實際狀況，及時修正工作目標的偏差，指導團隊工作，提高工作效率 人力資源管理意見 轉正工作職級及工資標準。
2、試用期間員工表現優秀。服從安排。學習能力接受能力強啟頌。工作能力突出。
3、該同志在試用期間，工作認真、積極肯幹，完成預定的考核任務，且成績優異，予以轉正。
試用期和正式員工區別，試用期員工和正式員工的區別
1.試用期和正式員工有什麼區別？1.勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80 試用期工資不得低於用人單位所在地最低工資標準。2.試用期內，員工辭職需提前三天向公司提出，公司只有發現員工有相關問題才能辭退員工。員工正式辭職要提前乙個月向公司提出，否則賠償公司損失，公司不能...
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
法律並沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只要試用期總長度符合這一規定即可，另外關於試用期延長，用人單位必須有合理理...
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...