強迫勞動罪構成要哪些條件？

1樓：胡文學

強迫勞動罪需要以下犯罪構成：

1、侵犯的客體為勞動者的人身盯模自由以及國家勞動管理制度。

2、犯罪主體違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫歲衡他人勞動，且情節嚴重。

3、犯罪主體為與勞動者簽訂凱雀緩勞動合同形成勞動關係的單位。

4、在主觀方面必須出於直接故意。

【法律依據】

刑法》第二百四十四條。

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

構成強迫勞動罪的條件

2樓：李顯詩

法律分析：強迫液虧派勞動罪的的構成要件是：1、客體要件，本罪侵犯的客體是國家勞動管理制度；2、客觀要件，本罪在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強鬧賀迫他人勞動，情節嚴重的行為；3、主體要件，本罪的主體為用人單位；4、主觀要件，本罪在主觀方面表現為故意。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政空芹法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

強迫勞動罪構成要件有哪些

3樓：網友

強迫勞動罪的構成要件如下：

主體要衝猛件特殊主體，即用人單位。

在主觀方面必須出於直接故意。

侵腔敏犯的是複雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。

在客觀方面表現為違反勞動管理法規，以暴力威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節嚴重的行為。伍判枝。