1樓：柳柳來聊汽車
對於一家大公司來吵神瞎說，許多職位就像胡蘿蔔和坑。但一些中小企業實際上責任不清。因此，有時每個部門都會推卸責任和義務，雙方都認為領導分配的任務應該由另一方完成。
不僅如此，許多員工甚至戴著幾頂帽子。最典型的是小企業管理部門，通常既有公司的管理部門，也有公司的前臺和財務部門，甚至還有清潔工。
<>職責不清造成的最直接問題是任務分工不清。當問題發生時，沒有人出來承擔責任並加以糾正。如果是這樣，我們如何談論員工的所有權精神？
因此，為了讓員工把自己視為企業的所有者，首先要做的是讓人與他們的工作相匹配。包括能力匹配、性格匹配、價值匹配和期望匹配。第一步是讓每位員工找到適合自己的工作公升空。
做好「小而精」的工作職責，記住「大而全」，當一項工作沒有重點和核心時，這個人很難在工作中找到成就感。
在不同階段，公司應跟上時代對工作職責內容的要求，學會對工作職責進行分類和完善。因此，當明確定義職位和目標時，員工就會知道如何做好工作。以上所說的是為了明確並制定相應的責任劃分規則。
此外，公司還應營造良好的氛圍，這將有助於縮短與員工的距離。畢竟，根本問題不能僅僅通過盲目施加權力和壓迫來解決。大多數員工「跳槽」是因為老闆不守信用。
領導和下屬之間的衝突和摩擦往往是由粗心的小細瞎殲節引起的。
我朋友的公司有一位優秀的實習生，他在實習期間成功地開啟了幾個訂單。結果，老闆想「壓榨」實習生。以「實習生在實習期間開賬單時得不到佣金」為由拒絕發放佣金。
這位實習生非常生氣，不僅辭職了，還把他的黑心老闆告上了法庭。我們都說管理者應該「言而有信」。要麼他們不應該輕易做出承諾，要麼他們應該信守已經做出的承諾。
2樓：小豆丁部落
對個人能力認知不足，對工作期待過高。總有一些人，在職場中，找不到自己的位置，模鬧桐對自己的能力旦坦水平沒有正彎嫌確認知，總望著自己達不到的位置，抱有過高期待。
3樓：曉娟學姐
可能是覺得工資待遇不是特別好，也可能和領導同事起了一些衝突或者看不到未來，才會選擇跳槽和辭職。
4樓：羅文
這是因為現在的員工都是比較任性的，基本都是00後，一言不合就會辭職。
有些員工不具備企業的主人翁精神，總是跳槽，這是為什麼？
5樓：藍天
這是因為很多員工並不成熟，覺得跳槽是自己缺圓的特權，不把公司當作家，其實伏旅塌這樣的做法，對自己沒有任何好處，只會得到公司的鎮扒反感。
6樓：絕對三度
這是因為很多人沒有吃苦耐勞的穗陵精神，更沒有專業能力，眼高手低，總是希望跳槽來提高自己的身價，這樣的想法是錯誤的，到頭州族含來終冊笑會一事無成。
7樓：加減乘除
因為這樣的人追求高薪工作，當發現更高薪資工作的時候就選擇跳槽。這樣的人覺得自己能力很強。
有些員工不具備半點企業主人翁精神，頻繁跳槽，這是為什麼呢？
8樓：小龍兒說說事
有些員工不具備半點企業主人翁精神，頻繁跳槽，這是為什麼呢？說起來真有點不好意思，我以前也經常給員工灌雞湯，大碗大碗的灌，自己也一起喝掉，現在想起來，真是有點傻啊，把自己的時間和汗水搭進去了，還令員工心裡對自己那麼反感，當時員工沒有當面反對，也只是給領導個面子，讓領導下得了檯面而已。
幾年前，我因為跟別人合夥弄了家公司，在創業初期的時候，由於資金緊張，當時就儘量少招人，鼓勵他們多付出，把平時三個人的活讓他們乙個人來幹，當時自己也帶頭幹乙份，白天開輛破車帶著他們天天往外跑處理工作，風雨無阻。
<>晚上蹲在辦公室陪他們加班，跟他們說要有主人翁精神，跟他們說，每個人都是公司的老闆，等專案出來了，產品賣好了，少不了大家那份，最艱難的一段時間，每天晚上加班到十一點，還時常安排在晚上十點開專案進度會議，那段時間有一些人還是能配合的，後來，我們也找了一些願意付出的人，跟他們談合作，當公司到某個階段的時候，吸納他們進來，讓他們成為公高襪司合夥人，當時，還是有很多人願意為自己的未來而拼博的，但也有一些人，只給他們談奉獻、談前景悶讓，但因為沒有給他們實質的好處，所以這些人很快就頂不住了，陸陸續續提出了離職，畢竟，光灌雞湯不給錢也是難以持續的。
現在想來，之前的做法是不可取的，所以現在的我，從來不會強制下屬加班，讓他們自己意識到，如果想額外多拿點錢，那就多付出一點，但如果想過得輕鬆舒服一點，那就準時上下班也沒問題，不過要能接受收入比加班多的同事低一點就行，現在也不給他們談一些如戚罩激奉獻精神、主人翁精神之類虛無縹緲的東西了，畢竟，說一百遍還不如直接給他加幾百塊工資來得實在！
員工之所以沒有主人翁精神，主要就是沒有這個風險共擔、利益共享的有效機制，如果有這樣的機制，還是有一部分員工會具備主人翁精神的。而有些人頻頻跳槽，則是多方面的，有些是公司的原因，也有一些是個人的原因，何必糾結呢？說句實話，一家公司除了最大的股東或總經理，其它任何人員的離開，都不影響公司繼續運轉下去！
9樓：邂逅浪漫
主要是工碰差資福利政策不好，沒有笑衡皮乙個很好的分錢制度，員工的想法和領導的想法不一致，不同步。員工在企攔爛業中沒有歸宿感。
10樓：可追憶
不具備半點企業主人翁精神，頻繁跳槽， 錢沒給到哪薯位，很好理解。就是員工的付出沒有得到該有的回報。在這個社會上閉戚可替代職位又這麼李態者多。
11樓：大眼鄧小眼
是因為他們覺得該公司並不符合他們發展需求，而且並沒有讓自己有乙個很好的工作體驗。
為什麼現在有些員工不具備企業主人翁精神，反而頻頻跳槽？
12樓：青袂清
主要還是現在有些人好高騖遠，自身實力沒有多強，卻總想著要更高實力的待遇。
13樓：acbcf唐嫣
跳槽的因為有的時候可能不是因為沒有企業精神，可能是因為其他原因。
14樓：肥宅快樂
主要是覺得自己繼續待著不會有什麼前景。
15樓：賞各地人文美景
一般可能發生在年輕人身上多一點，受不了苦。
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