1樓：
合理的，公司沒有違反《勞動法》。
《勞動法》規定凡是簽訂勞動合同後，單位必須為員工交金，但這裡的概念是三金，即養老、醫療、失業金。
我在單位負責人事這塊，所以對這方面接觸的較多。
公積金是第四金，就像有的單位福利好，為員工在公積金基礎上交補充公積金，所以這是單位自願為員工交的乙個專案，法律上不強迫，就看老闆人厚道不厚道了。目前很多單位不願意為員工多付出這比開支，所以一般只交3金，而且經常少交漏交。
其實稱其為3金，但單位在3金之外還須交2金即：生育金和工傷保險，比例都是0.5%，個人不用出，單位出。
這2個金是強制性為員工交的。公司只要在為員工辦理交金手續時，這兩金同時也在交了。勞動保障局會監督的。
放心吧。
2樓：
是合理的，因為現在國家只規定用人單位交三金，還有一金是不強迫的．
3樓：
目前上海的確規定要交4金，但是為什麼有人還敢不遵守呢，因為公積金的交納沒有乙個主管部門，上海有這樣的案例，需要法院的裁決。
樓上說的不對，沒有違反勞動法，不等於不違法法規，乙個是國家法律，乙個是地方法規，上海有乙個《勞動保障條例》
4樓：百合夢雪
合理，4金是由公司來選擇上的
5樓：匿名使用者
給交就不錯了，現在的私企都是交三金的
公司要給員工交三險一金，要從員工工資裡每月大概扣多少錢
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