1樓：生活達人小
首先，不談顫會被辭退，事業單位就是我們常說的體制內，沒有犯罪和大的違法是不會被辭退的。事業單位進入籤的是事業單位聘用合同，合同的期限是到退休，所以也就是鐵飯碗。
在事業單位太內向的性格，不能一刀切說是好與不好，分兩個方面來講。不好的方面，性棚悶格內向的人，融入單位集體比較慢，因為所有人對乙個人的瞭解首先是從第一印象開始的，內向的人說話少，別人就很難快速的做出判斷，只能含和敗是長期的接觸才瞭解。在單位有什麼事情，首先想到的不會是性格內向的人，這樣就會錯失好多機會，新的專案不會讓嘗試，遇到的困難不會讓冒險，每一次經歷都是成長，內向會讓自己的路變得窄，默默無聞，甚至付出與回報不成正比，不被別人理解。
好的方面，單位集體就像乙個小社會，各種各樣的人都會有，單位越大，奇葩的人越多。體制內的也不少，體制內都是管理崗位，管理崗位的人情世故更重，這其中就有不少愛挑別人的毛病，愛說閒話的人，所謂言多必失，夫唯不爭，故無憂。內向的人，不會有很多的閒話，能躲避不少糾紛，工作更好的開展，家庭生活都更和諧。
所以說內向的人需要做的就是，做好本職工作，不參與勾心鬥角，惹是生非，不忘初心，努力做好每一天就行。
2樓：夜幕裡的曙光
我認為在事業單位內向性格並不一定會導致被辭退。雖然在工作場合表現內向、慧尺不善於表達可能會影響到個人的職業發展，但是這並不是被辭退的理由。事業單位更注重員工的專業能力和工作表現，而不是人際關係和溝通能力。
因此，只要能夠勝任自己的崗位，並且有出色的工作表現，個人的性格特點對職業生涯並沒有明顯的負面影響。
然而，在實際工作中，內向性格的人員可能會遭受到一定的挑戰。在工作中需要與團隊合作，溝通協調能力是重要的一環。內向性格的人員可能會在這方面遇到一些困難，但是隻要積極調整自己念粗的態度和行為，學會有效地與人溝通、交流，就能夠適應工作環境，展現出自己的專業技能和成果。
對於事業單位來說，內向性格的員工也有其優點。他們往往注重個人思考，處理問題更為深入、仔細，具有較強的分析和判斷能力。這些優點可以為事業單位帶來更多的創新和進步，使單位更加有成效。
因此，無論是內向性格還是外向性格，事業單位都需要多元化、多樣性的前高高員工隊伍，以適應不同的工作場景和需求。
總的來說，在事業單位，內向性格不會成為辭退的理由，更重要的是員工必須具備能力和良好的工作表現。雖然內向性格在工作中可能會遇到一些挑戰，但只要努力學習和改進，積極適應工作環境，他們也能夠在事業單位有著出色的表現。同時，事業單位更應有多元化、多樣性的人才隊伍，以適應不同的工作要求和挑戰。
3樓：懵姐
事業單位本褲鋒身也是乙個有組織管理的組織，胡辯晌有著一套固定的規則，要想在該單位發展長久，自然要遵守規則並且有合適的人際交往技巧。所以，一灶轎個太內向的員工雖然不會因為內向就被辭退，但在某些情況下，如果內向影響了工作的順利進行，則很可能會受到組織的處罰，甚至被辭退。所以，建議大家在工作中應當樹立自信，儘量主動參與組織活動以及溝通與交流，減少內向的影響。
4樓：野生成長君
在事業單位不會因為太內向被辭退。
1、內向只是一種性格，並沒有錯，也不是劣勢。內向的人做事細緻周到，思維謹慎，輪跡液考慮周全，州喊遵守規則，在合適的崗位，比如公文處理、秘書助理方面反而能發揮更好的優臘物勢。
2、事業單位一旦進去了，如果沒有什麼大的錯誤，是不會輕易辭退乙個人的。
所以好好幹，不用擔心！
5樓：恰若驚鴻落人間
不會，內向只是不善於和別人社交，最多影響到你社交方面的問題，在事業單位只要踏實勤懇薯枯稿，是沒有理敗喚由因為你內向不社交而辭退數孝的，而且事業單位辭退人程式複雜。所以踏實做就完事了。
6樓：思念想念掛念
太內向人，理論上不會被辭退基侍，實際上有很大幾率州扒，因為太內向會與同事沒有親密度，工作難免沒有失誤，如果沒人給你周旋，很容易產生麻煩，最終很容易被擠出去和辭退，在現實生活中人冊鋒昌際關係其實也很重要。
7樓：wcg選擇
只要按時完成本職工作和領導交辦的任務，工作有成效，勤懇踏實，不犯錯誤，不會被辭退。
8樓：甫雅雲
在事業單位太內向，也不會被辭退。因為沒有明文規定內向可以作為辭退的理由。
9樓：憤怒的王阻攔
事業單位想辭退人很難得，手續十分繁段宴雜，還得層層審批。
實在不喜歡，大不了放昌首個冷板凳閒職養握迅銀著，反正不是領導掏錢包，領導自然沒有動力辭退事業單位的工作人員。
10樓：辜桐荷
在事業單位中更看重的是你的能力，和態度和你的性格沒關係，除非需要你和別人去打交道。
事業單位編外會被辭退嗎
11樓：律說律答
事業單位合同工編外是有可能被辭退的。編外人員雖然不是正式員工，但是畢竟簽訂了勞動合同，用人單位不能隨意開除，即使解聘，也需要支付一定的經濟補償金。通常情況下，事業單位的編內人員和編外人員有所區別，相對於編內人員來說，編外人員的工作穩定性較低，如果用人單位主張解除勞動合同關係，一定要及時主張自己的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
12樓：翠柳清茶
在事業單位太內向，也不會被辭退。因為沒有明文規定內向可以作為辭退的理由。
13樓：記錄c生活
還沒聽說過事業單位，因為對方太過於內向而被辭退的，事業單位是最穩定的，除非有重大過錯，否則不會辭退。
14樓：品法留白
事業單位屬於事業編制，不會輕易辭退人，只要不是有違法行為或者重大過失造成不良影響的情況，就不會被辭退的。
所以只是性格內向而已，根本不可能會被辭退的，完全不用擔心這個問題。
15樓：小新情感交流
在事業單位太內向也不會被辭退，只要你工作做得還好，最多是原地踏步，不能公升職，不能成為領導而已。
16樓：改鈮衲
在事業單位太內向一般不會被辭退的，事業單位一般的情況下不會被辭退，除非你犯了很大的錯誤，給單位帶來巨大的損失，這樣單位不得不把你辭退。但是在正常情況下事業單位人員是不會被辭退的，即使領導對你有意見，他也不會有權利把你怎麼樣。你可以換個角度來看問題，想想看，假如你是一名老闆，你的員工非常能幹，就是因為性格有點內向，你會因為他性格內向而開除他嗎？
而且你提到多次被辭退，你也可以這樣想，能當上老闆的人會是傻瓜嗎？所以我可以這麼理解嗎，你是在逃避問題，不敢去正視自身的缺點，所以就拿自己性格內向來讓自己逃避的精神的行為。特別是年輕人，一般出現了什麼問題，首先從自身找原因，多反問自己，是不是哪方面沒做好，才導致事情的失敗。
勇於面對自己的缺點，敢於承擔自己的責任，那就說明你成熟了，
17樓：網友
如果你是在編的事業單位工作人員，太內向是不會隨便被辭退的。
一、事業單位人員辭退需要符合的條件相對嚴格。
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
4、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
5、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
二、事業單位人員辭退程式比較複雜。
1、弄清所犯錯誤事實。
2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據。
3、經單位領導集體決定。
4、按人事管理許可權辦埋辭退手續。辭退要形成書面決定，並通知當事人，報同級**人事部門備案。
5、發給當事人辭退證明書。辦埋相關手續，如發給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會保險和住房公積金轉移等。
6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協調解決；也可在60日內，向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內，向當地人民法院起訴。
綜上所述，性格內向的事業單位工作人員是不會被辭退的。就是相對於其他能說會道的人，性格內向在事業單位晉公升可能有很大的劣勢。
18樓：一網情深的阿慧
在事業單位，如果乙個人的性格特別的內向，也不會被辭退的，內向的性格並不代表工作不做好，只要把工作做好，不論性格是外向的還是內向的，都不會被辭退的，把工作做好才是首要的。
19樓：518姚峰峰
性格內向與辭退無直接關係，在事業單位工作更內向，性格一般是沒有多大關係的，其實大部分是跟工作崗位有關係，但是內向的人我覺得一般工作還是比較認真的。應該不是不會被辭退的，但是如果犯了什麼其他呃大的問題的話，應該會被辭退，所以在公司裡面，不管性格內向，還是不內向做好自己本職工作就可以了。
20樓：老天爺會飛
你好，朋友在事業單位工作，如果太內向的話，主要沒有犯大的錯誤，應該是不會被辭退的，因為每個人都有每個人的性格，有的人性格是比較活潑開朗的，有的人是耗盡不動的，所以說這跟內向不內向是沒有關係的，太內向也是不會被辭退的，主要是好好的工作，都是沒有任何問題的。
21樓：星座周老師
不會的，個人感覺事業單位對於內向的我，還是很友好的！只要把分內的工作完成，是不會出現被辭退的情況的，本身我們能考進來，就已經很棒了，加油！
22樓：李白扛槍
事業單位太內向，不會被辭退，你的性格和你的工作沒有一定的關係，不能因為你太內向而被單位辭退，只能說你太內向，以後可能你和其他人不合，群兒可能會受到排擠，你的工作崗位可能是和你的能力是不相匹配的，但是如果你的工作能力特別強的，誰也擠不掉你？所以你要改變你內向的性格，多和人交流一下，對你的心情，身體都是有一定好處的。
23樓：我是乙隻皮皮鴨
不會的，事業單位旱澇保收，不能辭退正式職工，除非你是體制外的臨時工。辭退事業單位職工的唯一辦法就是這個人犯法了，被抓起來坐牢，這個時候事業單位可以開除這個職工了。
事業單位工作的人出軌會被開除嗎,事業單位上班的同事男女關係！會輕易出軌發生性關係嗎？
只是出軌的話，開除是不會的，但是恐怕會影響到晉公升，因為領導可能會覺得你這個人品行較差，以至於有機會提拔時會先考慮別人。同事也可能因此在年終考核是給你投上負面票。事業單位上班的同事男女關係！會輕易出軌發生性關係嗎？不會的 發生在職場上的戀情都是上級與下級的較多 大家都很忙 關係如果處理不好的話以後上...
事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎
事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。可以利用工作之餘的時間 事業單位會計能兼職私企會計嗎 安徽淮南陽光會計回答你，可以私下接，望採納 1 原則上是不可以的。2 事業單位人員不能在其他單位兼職或者取得收入 除非是單位或者組織外派 事業單位會計可以兼職嗎 中華人民共和國公務員法 第四十二條 公務員...
被事業單位辭退還能考公嗎？
說到公務員，相信大家都不會陌生了。對於一些追求穩定的人來說，他們是非常喜歡這個職業的。因為這個職業在社會上是受到大眾的一致好評的，而且工作十分穩定，收入也十分可觀，是大多數家長眼裡的鐵飯碗。但是，想進入公務員一定要通過考試，而且考試前需要自己學習準備，畢竟，想要考公務員，並不是一件那麼容易的事情。就...