1樓：打工的我
1.讓自己變強大。
為什麼會被上級欺負？因為你沒有能力保護自己，你的實力不足以讓領導尊重你。職場都是現實的，如果乙個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。
因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個。
所以，當你努力學習、提公升自己，變得無人可替代時，你的領導肯定不會為難你。
2. 抓住上司的把柄。
有句話叫做人在河邊走，哪能不溼鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，你的領導也是這樣。
所以，想要在職場中保護自己不受領導的欺負，抓住領導的把柄很重要。當然，我們說的抓住把柄不是用它來威脅領導，而是你應該讓領導知道，你掌握著重要情況，型正運領導為了明哲保身，自然不會與你開撕。
3.贏得領導的上級。
支援既然你被自己的上級壓著喘不過氣來，那麼不妨去尋找領導的上級支援，官大一級壓死人壓得不僅僅是你。如果你和自己的直屬上司相處不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辭職走人的話，就去爭取你上級的上級吧。在更高階的領導面前好好表現，如果能夠獲得他的喜歡，有了他的保駕護清者航的話，你的領導也不會耐你何。
4.示好取得和解。
如果你和你的領導鬧得不愉快，你應該首先反思自己是否有做錯的地方，因為如果領導和其他人都相處得很好，僅僅與你之間有問題的話，說明你肯定是**做卜梁的不對，惹到他了。
有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會佔到便宜的。
讓自己變得強大、抓住上司的把柄、贏得領導上級的支援、示好取得和解，這4個方法能夠讓領導不再刁難你，你學會了嗎？
2樓：問泰
1. 保持冷靜和專業：儘量保持冷靜和專業，不要讓上司的刁難影響你的情緒和工作表現。保持高尚的態度，並避免與上司產生爭執或衝突。
2. 尋求支援：與信任的同事、導師、或人力資源部門進行溝通，尋求他們的建議和支援。他們可能能夠提供有關如何應對這種情況的指導和支援。
3. 記錄和收集證據：記錄下上司刁難你的具體事件和情況，收集相關的證據和資訊。這將有助於你後續的溝通和解決問題時提供支援和證明。
4. 溝通和反饋：尋求與上司進行開放塌吵和建設性的溝通。明確表達你遇到的困難和需要改進的地方，並尋求上司提供反饋和指導。這樣的溝通可能有助於改善你們之間的關係。
5. 探索其他選項：如果刁難問題持續存在且影響到你的職業發展和工作環境，你可以考慮探索其他的職業機會或向更高階別的管理層反映情況。
每個職場環境都不同，因此你需要根據具體情況靈活應對。重要的是保持積極心態、尋求支援，同時保護自己的權益和職悶辯業發展。
怎樣對抗職場故意刁難自己的上級
3樓：晚晚皆安
當領導故意刁難你的時候，千萬不要和他頂撞，要棚碰橘以智取。不然肯定會丟失這份工作。如果用你的腦子來將領導征服他以後絕對不會再刁難你，而會對你另眼相看，給你更高的待遇。
特殊的照顧。
在我們以後進入職場後，就會面臨各種挑戰，各種困難，這個挑戰和困難是各種各樣的，比如，領導會故意刁難你，當故意刁難你時，千萬不要和領導硬碰硬，這樣你就會被炒魷魚的，所以，你要心平氣和，刁難你，你就要把個個工作做的更加完美，這樣他就不會刁難你了。
當領導故意刁難你的時候，你可以跟領導溝通，或者做一些讓領導喜歡的事情，來讓領導放棄對你的刁難，現在日常的工作中，你可以做的更加出色，讓領導看到你出色的表現，來放棄刁難你。
在工作的時候遇到領導故意刁難自己的時候，一定不可以發火有脾氣的去頂撞領導鏈團，這樣對你的工作是非常不利的，這個時候自己應該心平氣和的承認自己做的不好，並告訴領導自己會做乙個更好的，讓領導滿意。
儘可能緩和關係，畢竟同處一屋簷，職場關係沒處理好容易影響後續個人的發展，在堅守自己底吵臘線的情況下，維護好上下級關係。如果修復無效，那麼就正視問題，嘗試與你的領導進行溝通，針對事情而不是針對個人。
如何在職場中不討好上級？
4樓：安憶
不會討好上級的人，在職場上也能夠很好的生存。這方面我自己就是乙個特別好的例子。因為我本身就是乙個性格特別內向，不愛說話，更不愛與領導打交道的人，從來不會去迎合領導，討好領導，但是我參加工作這麼多年來，不管是領導還是同志們對我的評價都挺好的。
首先我是乙個服從領導的人。因為作為一名普通的員工，服從領導核帶，這是必須做到的。我雖然不去討好上級和領導，但是我尊重他們，理解他們，領導吩咐我去做的事，我都會不折不扣，認認真真的去完成，而且還是出色的去完成，正因為如此，領導對我的印象一直非常好。
其次，我也是乙個踏踏實實幹事業的人。工作中我不斷的學習，提公升自己，業務上也是單位的骨幹。取得了很多的成績，為單位爭得了榮譽，爭了光。
所以儘管我不善言辭，也從來不主動跟領導去溝通和接觸，但是我的工作領導是認可的，也是看在眼裡的返昌。
第三，我一直奉行著與人為善的宗旨。在與同事們的相處中，一直是本著相互尊重，相互理解，相互幫助，相互支援的原則，同事們不管在工作中還是生活中，遇到了困難我都會伸出熱情之手去幫助他們解決問題和困難，同事們也都把我看成他們的知心人。
正因為我做到了以上幾點，所以工作幾十年來，我這個從不討好上級的人，在職場上，生存能力卻非常強，不僅領導認可我，同事們也都喜歡和我在一起工作，可以說是有一種如魚得水的感覺，從沒有出現過職場危機。
我的經驗只要是你認認真真的去做事，而且能夠出色的做好自己所分管的工作，那麼你在職場上就永遠有自己的立改世蘆足之地。
在職場中，如何才能讓領導看到你的努力？
在職場中，每個人都希望領導能夠認拆備可自己的工作並給予積極評價攜隱。但是，有時候即使你已經幹了很多活，但領導卻不知道。因此，如何讓領導知道自己幹了很多活成為一項非常關鍵的任務。下面介紹幾種有效的方法。.提前規劃和溝通。在開始工作之前，先向領導彙報你打算完成的任務和目標，並在定期會議上進行更新。這樣做...
怎樣才能在職場中公升職？在職場上如何做才能公升職
第一 有能力。要想公升職，首先要有能力，能力是乙個人在職場的關鍵，尤其是領導人員，沒有能力的話，下屬根本無法服從管理，領導更不會看重你，因此要努力提高自己各方面的能力。第二 打好交道。跟領導打交道是很有必要的，只要跟領導打好交道，在公升職的時候領導才會想到你，因此平時要注意不要的得罪領導，主動為領導...
在職場中，如何才能科學的發展？
在職場中一方面需要和領導以及同事打好關係伍正，也就是需要擁有良好的人際關係，另一方面需要加強學習，不斷的提高自己悉閉的業務水平和專業技能，提公升自己交流 溝通 協調等方面的能力，讓睜橘裂自己變得更加優秀和強大。在職場當中是需要制定乙個標準的，制定了這個標茄攜準之後，也對員辯納判工是乙個很好的約束力，所...