1樓：轉轉悠悠的自己
甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據國家和 市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期／試用期宴衫），合同期滿聘用關係自然終止。2．聘用合同期滿前乙個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和 市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年李運齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4．本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前乙個月書面通知對方。二、試用期限：
試用期限為 天，即從 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作崗位1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2．甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
四、工作條件和勞動保護：1．甲方實行每週工作 小時，每天工作 小時的工作哪祥梁制度。2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3．甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。五、工作報酬：
1．根據國家、市**和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為 元人民幣。2．甲方根據國家、市**和單位的有關規定，調整乙方的工資。3．乙方享受規定的福利待遇。
4．甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。六、工作紀律、獎勵和懲處：1．乙方應遵守國家的法律、法規。
2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市**和單位的有關規定經予處罰。其它事項：
1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2．本合同一式叄份，甲方二份，乙方乙份，經甲、乙雙方簽字後生效。3．本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：
年 月 日--年 月 日簽訂地點：
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2樓：創作者
聘用協議不算勞動合同，聘用協議屬於勞務合同。聘用協議和勞動合同的區別：一、主體資格的不同。
勞動歲物碼合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和螞缺依附性，這也是其與聘用協議最大區別之所在。
在聘用協議中，其主體並不具有上述的限制，聘用協議主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。二、國家干預的力度不同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。
為了規範勞動合同雙方的權利和義務，國家的幹乎哪預貫穿於勞動合同履行的始終。而在僱傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。
法律依據
勞動合同法》。
僱傭協議書屬勞動合同嗎？
3樓：徐興俊
法律分析：僱傭協議不算勞動合同，僱傭協議屬於勞務合同。僱傭協議和勞動合同的區別：
主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規定的在中華人拿胡李民共和國境內的企業等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合做慶法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起消遲建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
僱傭協議書屬勞動合同嗎
4樓：創作者
僱傭協議不算勞動合同，僱傭協議屬於勞務合同。
僱傭協議和勞動合同的區別：主體資格的不同。
勞動合世漏告同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規定的在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、組織、社會團體。
僱傭合同是僱工提供勞務，僱主給付報酬的合同。其特徵是以僱工為僱主提供勞務為標的。勞動合同中的而僱傭合同的僱主則是勞動法第二條規定之外的主體，主要是指個人等。
從主體範圍來看僱傭關係主體範圍相應廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成僱傭關係。而勞動關係主體具有單一性，即一方是勞動者，另一方只能是用人單位。勞動者與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協議最大區別之所在。
法律依據】勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，搜明適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，搜茄訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
僱傭合同屬於勞動合同嗎
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
不屬於，僱傭勞動合同和勞動合同是有區別的，僱傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關係中就開始有了僱傭明爛則關係，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了僱傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的僱傭合同的基礎上發展起來的。
中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自歷困用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立激棚書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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