1樓：牛氏易學
除法律、法規規銀者定的情形外，企業、事業單位以及其他組鋒桐薯織不得變更或者解除其勞動合同。 不輪凱召開職代會將受處罰。
職代會召開的程式和方法
2樓：暮色
職代會。召開的程式和方法有：
先建立職代會。
再大會籌備。
後召開職代會：
1、致開幕詞；
2、聽取行政負責人的工作報告；
3、依照職代會的職權審議或審查提交大會的各項提案；
4、評茄高議行政領導人；
5、審批集體合同；
6、討論通過大會決議；
7、致閉幕詞。
職工代表大會。
是職工群眾顫迅尺當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。
職代會會期：職代會每屆二年，職工代表任期二年。每半年召開一次職代昌灶會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。
職代會人數有什麼要求
3樓：姚曈
法律分析：職工人數為1000-1500人的企業職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業可適當縮小比例；不足1000人的企業可適當增加比例；100人以下的企業一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續作業，不便於召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制伏唯褲度；職工人數較少的企業，職工代表不得少於30人；其中一線職工應占職工代表人數總數的50%以上；中層以上行政領導人員一般為職工代表總數的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業職工整體結構中的比例相適應。
法律依據：《職工代表大缺簡會條例》
第七條 企業、事業單位職工人數100人以上不足1000人的，職工代表人數不得低於30人；職工人數1000人以上不足10000人的，職工代表人數不得低於100人；職工人數10000人以上的，職工代表人數不得低於150人。
第八條 職工代表中一線職工代表不少於職工代表總人數的百分之五十，中層以上經營管理人員不超過職工代表總人數的百分之二十五。女職工代表應當佔適當的比例山空。
第九條 職工代表在任期內，與單位解除或者終止勞動關係、聘用關係的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責的，可以撤換其代表職務。代表缺額由原選區及時補選。
撤換或補選程式由職工代表大會確定。
什麼情況需要召開職代會
4樓：
摘要。五項制度」包括職代會審議制度、職代會評議制度、職代會提案制度、職代會監督建議制度、職代會閉會履職制度。「五項制度」明確，企業有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案，都要通過召開職代會審議討論決定。
簡筆畫。親，很高興為您解答：什麼情況需要召開職代會：
稽核批准董事提出的經濟責任制，薪酬調整蘆告計劃陪冊明，獎金分配方案，勞動保護措施計劃，獎懲措施以及重要的規章制度。 考慮對員工福利**使用計劃，員工住房分配計劃和主要生活福利的審議和決定。 各級領導幹部的事項，評估和監督，聘任，解聘，獎懲的建議； 定期聽取董事姿搭的工作報告，審查業務管理政策，長期和年度計劃，重大技術變革和技術介紹，員工培訓計劃，財務預算和決算，以及自有資金的分配和使用。
五項制度」包括職代會審議制度、職代會評議制度、職代會提案制度、職代會監督建議制度、職代會閉會履職制度。「五項制度」明確，企業有關勞動報酬、工餘悶作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、慶毀轎勞動紀律以譽肆及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度草案或者重大事項方案，都要通過召開職代會審議討論決定。
職代會屆次如何確定？
5樓：乾萊資訊諮詢
1、職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會是第三屆了，那麼就是職代會三屆。
2、職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
3、比如目前是第三屆，今年是第一次召開，那麼就是職代會三屆一次會議。
大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。
每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會於1957年以後全國普遍推行。
汪茄逗它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的範圍內行使職權。
按照1986年9月15日中共**、***頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案。
審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利**使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。
沒有工會可以召開職代會嗎
6樓：
親親，根據您的問題做出以下，僅供參考：沒有工會可以召開職代會。如果單位沒有成立工會和職工代表大會的，員工手冊可以通過召集全體職工大會進行表決。
過半數職工表決同意的。員工手冊內容公示後，即產生法首模律效力。對全體員工均具有約束力。
工會是職工自願結合的群眾組織。從法律層面上說組建工會必須報上一級工會批准，而並非是必須經企業董事者缺緩會批准。所謂職代會，全稱是職工代表大會，而職工代表扮友產生的前提，是工會會員，如果沒有工會，就沒有工會會員，沒有工會會員，就沒有職工代表。
職代會決議需要表決嗎?
7樓：張彪
法律分析：職代會決議需要纖兄握表決。職工代表大會每年至少召開一次。
職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會議題和議案應當由企業工會聽取職工意見後與企業協商確定，並在會議召開七日前以書面形式送達職工代表。職工代表大會可以設主席團主持會議。
主席團成員由企業工塵宴會與職工代表大會各團（組）協商提出候選人名單，經職工代表大會預備會議表決通過。其中，工人、技術人員、管理人員不少於百分之五十。
法律依據：《企業民主管理規定》第二十條 職工代表大會選舉和表毀慶決相關事項，必須按照少數服從多數的原則，經全體職工代表的過半數通過。對重要事項的表決，應當採用無記名投票的方式分項表決。
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