1樓：網友
尊敬的使用者，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在用人單位的生產經營活動中，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，自帶風扇在工作中是否源穗緩算工傷，需要根據具體情況進行分析。
如果您在使用自帶風扇的過程中，因為風扇族氏本身存在安全隱患或者使用不當導致受傷，那麼這種情況下就可以認定為工傷。但是，如果您在正常使用自帶風扇的過程中，沒有發生任何意外或者傷害，那麼就不能算作工傷。
需要注意的是，自帶風扇雖然可以帶來一定的涼爽感，但是如果使用不當或者長時間使用，也可能會對身體造成一定的傷害，比如眼睛乾澀、喉嚨不適等。因此，在使用自帶風扇的時候，應該注意適度使用，避免過度依賴風扇，同時也要注意風扇的安全使用。
總之，自帶風扇在工作中是否算工傷，需要根據具體情況進行判斷。如果您在使用自帶風扇的過程中受傷，可以向用雹模人單位申請工傷認定，並按照相關規定享受工傷保險待遇。
2樓：蚊子逗你笑
自帶風扇，在工作中算工傷，因為它這個本來就是屬於乙個腔晌緩自帶，哪怕它這個風扇萬一出了任何事故，只要謹改是在公司出的問題，那麼他這個在工作中伍模的話也就是受傷，那麼也就是算工傷的。
員工私自使用風扇造成工傷,行政部需要做哪些工作?
3樓：
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
員工私自使用風扇造成工傷，行政部需要做哪些工作？
結合四不放過原則。
請稍等，我仔細看一下您的問題哦。
這個員工工傷認定應當去用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出申請。
如果您說的這個行政部門是勞動單位的行政部的話。
提出申請後還需要做其他哪些工作。
公司的行政部門。
請稍等，我仔細看一下您的問題哦。
那一般你們公司需要去勞動保障部門提出申請，鑑定這個員工的工傷情況。
之後你們再向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表；2.
工傷員工的身份證影印件；3. 工傷員拆世工的初次診療記錄原件、仿局影印件；4. 工傷員工的勞動關旅大肢系證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄。
之後你們再向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表；2.
工傷員工的身份證影印件；3. 工傷員拆世工的初次診療記錄原件、仿局影印件；4. 工傷員工的勞動關旅大肢系證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄。
希望我的回覆能給到您幫助 祝您這邊後續處理順利呀~
在廠裡上班時間被風扇弄傷屬於工傷嗎?
4樓：有舍有得
如果不是自己故意弄傷的，就屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
5樓：左思苗
屬於工傷！可以申請工傷認定！
在工作期間被風扇打傷算工傷嗎
6樓：聞不倒
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
7樓：婚禮主持李洋
算工傷的，可以向單位申請。
在上班期間別人把落地扇放在旁邊，風扇頁打短手指，算工傷嗎？如果算工傷，應該得到什麼補償呢？
8樓：網友
應該屬於工傷，但具體還要服從社保局的工傷認定結論。
如果社保局認定是工傷，那麼可以得到工傷待遇：
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷。
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷。
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。
如果是骨折，可能導致手部殘疾的，還可以申請傷殘等級鑑定。
如果被評到10級或以內的傷殘，就可以得到傷殘待遇：
1.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給。
2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施。
9樓：簡簡單單
一般情況下，工作期間，被風扇打斷手指的，都是可以算工傷的，可以要求用人單位支付醫療費用和誤工工資的。
工作中蓄意違章造成傷害算工傷嗎，在工作中，違章操作，造成了人身傷害，算不算工傷
算工傷，一，在工作中，二，在工作場所，三，蓄意違章造成他人傷害。只要不是自殺或者自殘的，職工違章作業遭受事故傷害的，應當認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
在工作中被摔傷，公司不給算工傷
根據我們岳陽的政策 工傷發生後三天之內申報都是有效的，而且我們也並沒釘死，因為還有一條 工傷職工個人，在發生工傷後一年之內都能以個人名義申請工傷！所在單位有舉證的責任！你現在必須弄清楚幾個情況 第。一 你們單位是否跟你參加工傷保險？如果參加了工傷保險，那你暫時不需要仲裁，直接去你們當地的人力資源和社...
罪犯在工作中違規操作屬於工傷嗎
罪犯工傷補償辦法 試行 對罪犯參加監獄生產勞動構成工傷的情形作出 了明確規定，從保護範圍上看，是比較全面的。該法第七條規定 罪犯在下列情況下致傷 致殘或死亡的，應當認定為工傷 一 從事日常勞動 生產或從事監獄臨時指派或同意的勞動的 二 經監獄安排或同意，從事與生產有關的發明創造或技術革新的 三 在緊...