1樓：網友
根據目前瞭解的情況，事業單位後勤控制數人員被請退並不是普遍現象，具體情況需要具體分析。
事業單位後勤控制數人員的工作性質比較特殊，需要掌握一定的專業知識和技能，同時也面臨著較高的工作壓力和責任。因此，事業單位在進行人員調整時可能會根據實際情況進行裁員或者調整崗位。
然而，事業單位擁有較為完善的規章制度和用人制度，對人員調絕歷整也有一定的程式和規定，不會輕易進行人員裁員或者請退。具體情況可能與人員表現、工作業績、用人需要等因素有關。
如果確實存在事業單位後勤控制數人員被請退的情況，可以從以下幾個方面進行解決：
1.瞭解具體情況。瞭解人員被請退的原因、程式和規定，進行合理的解釋和溝通。
2.維護權益。如果人員被請退存在不合理之處，可以通過法律途徑維護自身權益。
3.加強能力提公升。提高自身能力水平，增加自身的競爭力，減少被請退的可能性。
總之，事業單位後勤控制數人員被請退並不是一件普遍現象配納，具體情況需要具體分析。同時，對於被請退的人員，需要了解具體情況，維護自身權益，同培巨集沒時加強能力提公升，以減少被請退的可能性。
2樓：網友
事業單位後勤控制數人員被請退的情況可能會有多種原因和情況，而且在不同的地區和單位的具體情況也可能有所不同。一般來說，事業單位後神春勤控制數人員被請退可能是因為該單位的工作需要進行人員優化和調整，可能是因為該單位的經費有限或者預算不足，需要進行裁員或者精簡人員，也可能是因為該單位的人員素質和工作能力不能滿足工作需要，需要進行人員調整和優化。無論是什麼原因，對於被請退的員工來說，應該及時瞭解自己的權利和保護措施，如向勞動滲瞎鋒監察機構投訴、申請再就業等。
同時，也應該叢晌注重自身素質和職業能力的提公升，以提高自己的競爭力和就業機會。
3樓：咎牧歌
據**報道，最近一些地方的戚蘆碼事業單位後勤控制數人員被請退或退休。原因是近些年來，隨著新技術的不斷發展，尤高哪其是計算機及網際網絡技術的快速發展，使得後勤工作的自動化程度大大提高，需要相關人員的數量也隨之減少。此外，一些事業單位也在進行精簡，減少人力成本，實現自身的可持續發展。
對於已經被請退或退休的人員，應該給予必要的譁信敬意和物質上的保障。
事業單位的後勤控制數具體是什麼意思？有無事業編制？
4樓：上岸鴨公考
後勤控制數即工勤編制；工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，不屬於編制。
工勤編制是指為工勤人員所設定的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事如謹簡單體力工作或一般技術工種的崗位叢改。在這種崗位上的工作人員為工人編制。
比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設定的人員數量和渣鄭基職務安排。
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事業單位編制人員配備一般都是定額，但是可以有一定數量的編外人員，就是人員總量控制數。後勤控制數基本上是後勤服務崗，雖然沒有編制，但是與在編人員同工同酬，享受一樣的福利。在編制崗位有空缺時會優先考慮後勤控制數崗位人員。
事業單位的後勤控制數具體是什麼意思？有無事業編制？是不是正式編制？
5樓：惠企百科
後勤控制數即工勤編制；工勤編制不同於行政編制（包旅仿括公務員）或事業編制，不屬於編制。
工勤編制是指為工勤人員所設定的編制。工勤編制不同於行裂鎮轎政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。
比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設定的人員數量和職務安排。
事業單位的後勤控制數具體是什麼意思？有無事業編制？是不是正式編制？
6樓：網友
後勤控制數就是我們通常所說的工勤編，主要是打字員和司機。後勤控制數是在編人員。
事業編分管理崗、技術崗和後勤控制數，管理崗是管理人員，技術崗是專業技術人員，後勤控制數就是我們通常所說的工勤編，主要是打字員和司機。
特點：1、無法評職稱，職稱就是工資體現。後勤控制數只能是初級技術工或者中高階等。
2、在福利待遇上，養老保險不能按照機關事業單位養老保險等級繳納，只能按照企業的級別繳納，體現在退休以後，領到的退休工資與機關事業單位繳納相差2倍左右。
3、沒有職業年金。
4、工資總體上少一些，扣完五險一金之後不剩多少。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
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跟法律行政法規相違背的規定無效，單位下發的那個檔案很二，不用管。他們自己也知道沒用，就自作聰明嚇唬人的，挺氣人的哈 勞動法 規定，合同到期後，員工有完全的自主自願權進行辭職 即使合同未到期，員工也完全可以憑自由意志的支配辭職 只要按照約定的時間段提前提出即可。公司的做法是違法的，你們可以採取法律手段...