勞動者休息權有哪些
1樓：創作者
勞動者的休息權具體如下：
1、體整權：
即傳統的或者狹義的休息權，是指勞動者在體能和腦能的承受範圍內連續工作一定時間（賀帆半個或者乙個工作日以上）後所享有的暫停工作，進行歇息和整理的權利。包括勞動者工作一定時間後吃飯、睡覺、臨時歇息，以及處理臨時個人事務的權利。它是勞動者在一天的工作期間內（非假期）的休整，是勞動力再生產的基本前提。
2、休假權 ：
即勞動者在連續工作一段時間（一週或更長時間）後所享有的停止工作一日以上，以休閒、處理家務及個人事務或參加進修、學習等的權利。也是一種休整，但指的是連續工作一段時間後的休整；而且，這種休整的期限應當超過二天，是較長時間的休整。
3、休閒權 ：
即休養權，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養等方式享受閒暇的權利。勞動者通過行使該權利，使自己的體力和腦力得到恢復。此權利的享有以休整權特別是休假權為前提和基礎，但所包括的禪拆雹內容和意義則與該二概念不同。
休閒是社會經濟發展水平達到一定階段的產物，休閒權的行使需要具備一定的客觀物質條件，是建立在一定的社會公共休閒設施基礎之上的。
4、安寧權 ：
指居民的休息以及個人生活不受他人非法干涉和騷擾的權利。御激此權利為全體公民（居民）共同享有。當此權利為勞動者享有時，為勞動力再生產所必需；為居民享有時，既是維護其個人自由和尊嚴的基本前提，也是維持自然人身心健康的必然要求。
因此，是自然人人格權的必要組成部分。
人們行使休息權的基本範圍主要是上述四個方面，這四個方面是相互聯絡又相互區別的。休假是較長時期的休整，休閒在休整或休假期間進行，安寧權則是指自然人在休整、休假或休閒時禁止干涉和騷擾。不過，休整權強調的是歇息，休假權強調的是假期；休閒權強調的是休養；安寧權強調的則是不受騷擾。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
如何保障勞動者的休息權？
2樓：網友
保障勞動者的休息權是乙個系統工程，需要各方的共同努力和不斷探索。唯有以需求為導向，不斷完善制度、增強文化認同、強化企業責任、改善生活環境，才能真正為勞動者的身心健康和社會和諧發展做出貢獻。自願加班雖然在一段時間內能夠增加收入，但長期下來會對打工人的身心健康造成嚴重損害。
無節制的超長加班更會導致職業病、工傷等問題的出現，如何真正保障勞動者的休息權，是當務之急。
從制度層面入手，建立完善的勞動法規。明確規定工作時長和休息時間，嚴格執行。對於違規超時工作的僱主，應當進行嚴厲懲處，以示威懾。
也要為勞動者提供合理的加班工資，設立加班上限，以保障其合法權益。可以從文化層面入手，加強勞動者的休閒教育，明白工作和休息是相輔相物塌枯成的，只有充足的休息，才能更好地投入到工作中。各級部門和企業可以聯合，推出各種形式的娛樂活動，提高勞動衫鬧者的生活品質，切實增強其對休息權的認識和意識。
還罩洞可以從人性層面入手，增強僱主對勞動者的關愛。通過建立交流平臺、制定關愛措施等，讓勞動者感受到企業對員工的重視，進而願意為企業貢獻更多的勞動力和智慧。也要讓僱主意識到，對勞動者的關愛不是單純的道德義務，更是企業的長遠發展所必需的。
也可以從全民層面入手，營造愉悅的工作和生活環境。各級部門要加大對公共設施的投入和管理，讓每乙個勞動者都能夠享受到優美的自然環境和方便的公共服務。各級**也要注重宣傳健康生活的理念，引導大眾形成更為健康的生活方式，為社會的和諧發展做出貢獻。
勞動者休息權的法律保障 -法律知識
3樓：王志煒
法律分析：勞動休息權是我國憲法直接賦清凳予公民的最基本權利之一，具有自由權和社會權的雙重屬性，同時被國際答團旅人權法案認可。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動或枯紀律和職業道德。
為什麼要保護勞動者的休息權？
4樓：新為人開心
近年來，一些單位和行業存在違反八小時工作制度的情況不可輕視。尤其是把網際網絡、金融、製造業等行業因特殊崗位臨時趕任務存在的「996」情況，變成了企業非臨時的過度加班。「996」成為常態，對於勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規的規定。
一些公司甚至採取不合法的加班方式，例如以「動態優化」「每月kpi增長」等以無限制的「業績」與失業、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工「自願加班」「避峰下班」等手段，不但逃避加班費用支付，更將勞動者加班時敬頌間模糊化以逃避法律責任。從社會層面看，企業讓職工超時工作，就亮簡鄭等於三個人的崗位只需要僱傭兩個人甚至更少。崗位的減少會直接導致社會失業率大幅上公升。
而失業率大幅上公升，則使得勞動者跟用工企業的議價權更一步降咐卜低，只能更加超時工作。因此，蔣勝男認為，加強勞動法對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制的執**況加強監督管理，已經是當前最需解決的事情。建議充分落實八小時工作制，保護勞動者休息權、健康權，對於全社會可持續發展起到良好作為，對於促進消費、文旅等有提公升作用。
如何認定勞動者嚴重違反用人單位,勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
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