1樓：曲意歸箏
1. 準備不充分：沒有對公司和崗位進行足夠的調研和了解，不清楚公司的文化和核心價值觀。
2. 遲到或早到：遲到會給人留下不負責任的印象，早到過多可能會打擾面試官的安排。
3. 穿著不得體：著裝過於和配扮隨意或太過正式，不符合公司的形象要求。
4. 缺乏自喚灶信：缺乏自信和緊張會給面試官留下負面印象。
5. 問題不清晰：問題時言辭不清晰、語速過快或過慢，讓面試官無法理解你的。
6. 不會提問問題：面試官通常會問你是否有任何問題，如果你沒有準備好或沒有提出合適的問題，會給人留下不關注細節或缺乏興趣的印象。
7. 過於謙虛：不夠自信地表達自己的優勢和能力。
8. 誇大或撒謊：誇大自己的能力或撒謊會在後期被揭穿，給賣族人留下不誠實和不可信任的印象。
9. 漫無目的的：問題時過於冗長或離題，沒有結構和重點。
10. 不適當的言辭或態度：使用不正式的言辭或態度不禮貌，給面試官留下不尊重他人或不專業的印象。
11. 害怕提及挑戰：避擴音及自己曾經面對的挑戰或失敗，表現不願意接受挑戰和成長。
12. 缺乏溝通技巧：不善於傾聽和表達，不適應面試官的問話風格和表達方式。
13. 不關注非語言溝通：不注重面部表情、眼神接觸和姿勢，缺乏非語言溝通的技巧。
14. 缺乏自我推銷：沒有充分展示自己的能力和經驗，讓面試官對你的價值產生懷疑。
15. 不注意細節：忽視面試禮儀、文件準備和個人儀表，給人留下不細緻和不注重細節的印象。
2樓：嗒勫純
時間感是最重要的，也是給面試官的第一印象。如果遲到，就算後面面試環節非常優秀，也會因為這一點缺憾給 面試官帶來不好的印象。
其次，時間感還在於問題時要言簡意賅，切野虧山勿東拉西扯，把控好時間！
坑。二、自我介紹。
自我介紹很簡單，但也很重要。
很多候選人在自我介紹時，只能簡單介紹自己的姓名和學校，然後就沒有然後了。
其實，大家只要掌握了下述法則就能ko全場！
who+what+why
也就是：我是誰+我做過什麼+為什麼我選擇這個崗位。
譬如，我是應聘電氣工程師，學的是電氣工程頌中專業，畢業於xx大學！
我曾經參與導師的xx專案，主要負責xx，發表了xx**、xx專利【注意使用star原則，言簡意賅地介紹自己的 技術能力、做的事情以及取得成績】
最後，我選擇這個崗位的原因是因為，做專案時，對xx產生了濃厚的興趣，且我很擅長xx，具備xx（必備）能力。
坑。三、技術交流。
面試官一般都會針對簡歷和自我介紹，詢問你的專案經歷。所以一定要提前熟悉你的專案，深入瞭解研究問題，不要對問題一知半解，然後重複解釋或者是硬扯。這樣不僅不能展現能力，反而扣了分。
所以對於技術問題，不能不懂裝懂。
按所有hr的話來說空嫌，知之為知之，不知為不知」！
談談在面試時出錯應該你是怎麼補救的？
在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。儘可以按照自己的思考做出，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。考生要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解...
面試時如何說最失敗的一件事，面試時如何回答 談談一次失敗的經歷
真的挺難說的，應該還是跟你應聘的崗位相關些。挑一些看似失敗卻顯自己優勢的事說，不要否認自己 說自己無後台 無人事 說些什麼好處好呢？面試時如何回答 談談一次失敗的經歷 主要還是他們想聘用直接能上手業務的，所以想要就業道路平坦一些還是學個固定的職業技能。但最好還是幹本專業的工作，不要一撒簡歷各行各業的...
面試時如何回答待遇問題，面試時如何回答考官提出的問題？
貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種 買賣 也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人...