1樓：孫旭權
法定的離職一般需要提純亮前三做啟寬十日，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位；如果勞動者還在試用期的，則要提前三日告知單位，即可與其解除勞動合同關係。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同旁穗。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：點行**
試用期內需要提前三日，非試用期內提配廳前三十日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提租賣埋前弊螞三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律規定提前多長時間辭職
3樓：吳歡歡
法律分析：法律規定的辭職，如果決定辭職對於辭職報告要提前三十天提交，如果是在試用期的，提前三天即可。根據相關規定，勞動者如果解除勞動合同的，應當提前三十日以書面的方式通知用人單位。
如果是在試用期內提出離職的，則需要提前三天通知用人單位後，可以解除勞動合同。對於正式員工提前三十天以書面的形式通知用人單位是為了給為了給公司招聘員工，提供適當的機會。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位明巧賀。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七激派條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知寬搭用人單位，可以解除勞動合同。
法律規定提前多久提離職
4樓：王殿波
法律分析：解除勞動合同，需虛畢要提前30天通知用人單位，向人事部門提出離職申請後，辦理完離職手續就可以離開這家公司，沒有天數限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞含清動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。談譽前。
法定離職需要提前多久
5樓：孫克玲
法律分析：一般是提前三十天。如果勞動廳世者在試用期，要提前三日通知用人單位。
但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百二十八條 當事人依據前條規定中止履行的，應當及時通知閉棚對方。對方提供適當擔保的，應當恢復履行。
中止履行後，對方扮態肢在合理期限內未恢復履行能力且未提供適當擔保的，視為以自己的行為表明不履行主要債務，中止履行的一方可以解除合同並可以請求對方承擔違約責任。
法定離職需要提前多久？
6樓：陳盼盼
法律分析：一般是提前三十天。如果勞動者在試用期，要提前三日通知用人單位。
但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的(二)用人單位虛搭物以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支差液付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百二十八條 當事人依據前條規定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保的，應當恢復履行。
中止履行後，對方在合理期限內未恢復履行能力且未提供適當擔保的，視為以自己的行為表明不枝巖履行主要債務，中止履行的一方可以解除合同並可以請求對方承擔違約責任。
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