1樓：無雅詩
國家法定節假日工資計算方法節假日加班三薪(月工資收入÷公休日巨集顫加班雙薪(月工資收入÷春節長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷我國相關法律規定，國家法定節假日上班工資支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
法律依據勞動法》規定：法定休旁絕嫌假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
而且，這裡所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職運手工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。
2樓：小玖予學姐
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國帶則年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定蠢大棚節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計演算法仿滲定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
3樓：匿名使用者
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於襲物租工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。因為標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響拍兆勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反螞旁勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
總之，法定節假日加班工資按如下標準計算：
按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷。
4樓：網友
國家法定假日的工資一般是按日平均工資的三倍計算。
國家規定法定節假日工資怎麼算
5樓：李建林
法定節假日加班的應該發放不低於工資三倍的報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人如埋單位應當按照下做攜列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的渣胡螞，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定假日工資如何計算？
6樓：李俐
法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4日，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
加班是用人單位在法定工作時間以外安排勞動者繼續從事原工作。國家之所以對勞動者的法定工作時間進行限制並要求用人單位在法定工作時間外安排勞動者繼續工作的，應當支付相應加班工資，其目的是為防止長時間的持續勞動對勞動者身體健康帶來傷害。
1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。對於在休息汪指世日安排勞動者工作的情形，用人單位可選擇以安排補休的方式代替支付加班工資；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
三種形式的加班都是佔用勞動者的休息時間，但勞動者延時、休息日進行加班與法定節假日加班的意義是不完全一樣的。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國困肢家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。我國法定假共計11天，分別為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，這些節日享有其不可替代性逗乎的重要紀念意義。
在法定假安排加班，不僅影響到勞動者的休息，更重要是影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是通過補休、調休所也無法彌補的，因此法定節假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬。這種理念在工時制度中關於加班費的規定也可以體現出來，現行工時制度分為標準工作時間制度、綜合計算工時制度以及不定時工時制度，不論是何種工時制度下，勞動者存在節假日加班的情形，用人單位都需要支付節假日加班費。
國家法定假日工資怎麼計算
7樓：王長玉
國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
一、國家法定假日的意義。
法定節假日調整後充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅遊和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案渣扮對於旅遊及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的凱卜特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日製度的優點及新的社會需要；統籌兼顧了盯梁穗不同社會力量的意見和需要。
更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關係，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對於弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。
二、國家法定假日不給加班費怎麼辦。
超時加班不給加班費的，救濟途徑：
1、可以向當地勞動監察舉報；
2、以拖欠加班費為由解除勞動合同，要求支付經濟補償金。以上都需要主要保留有關加班的事實證據。
國家規定法定節假日工資怎麼算
8樓：汪景貴
國家法定節假日加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據各國、各民族空腔兆的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及鬥租度假的休息時間。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報圓脊酬。
國家法定節假日的工資怎麼計算
9樓：唐玉娟
一、我國的法定節假日中國法定節假日合計有11天。分別是：元旦：
規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰曆除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：
規定在5月1日當日放假1天。端午節：規定在端午當日放假1天；中秋節：
規定在中秋當日放假1天；國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資怎麼算？法定節假日綜合工資＝法定節假日日常工資＋法定節假日加班工資其中：
1）法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2）法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第。
三）款規定。即企業如在法定節假備蘆日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300％．即其加班工資日工資＊300％．即不低於三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：
法定節假日綜合工資＝應付法定節日工資＋法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於＂四倍工資＂。
三、相關法律規定《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150％、攜畝200％的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時辯滾森或日工資標準300％的工資。
按法定節假日計算的工資怎麼算
10樓：奈落牙呂
勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計演算法定 節假日加班工資 時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資；安排勞動者在法洞培橋定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
中華人民共和國 勞動合同法 》實施已中盯久，奮鬥在打工一線的朋友是否有依法維護自己合法權益，下面針對該法的相關內容作一些說明，希望能給大家增長點法律常識。 最低工資標準 是指法定工作時間內提供了勞動。用人單位必納猛須支付的工資。
國家法定公休日和節假日及日工資 加班工資諮詢
法定公休日是天，法定節假日具體看。根據 勞動法 第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的 的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的 的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日陪悉工作按加班處理蘆局乎。具體是這樣規定的，有下列...
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法定假日加班怎麼計算工資，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...