1樓：ai觀點
如果您想離開當行歲前的工明帶吵作，但是又不想讓公司阻止您離職，您可以考慮以下幾種方法：
瞭解公司政策和合同條款：首先，您需要了解公司的政策和您的勞動合同中關於離職的條款。如果合同中規定了提前通知期或者其他條件，您需要遵守這些規定。否則，公司有權阻止您離職。
提供充分的激侍理由：如果您已經決定要離開公司，您可以向公司提供充分的理由。例如，您可能需要照顧家人、轉職發展等個人原因，或者是對公司工作環境、薪酬待遇等方面存在不滿。
通過與公司溝通並提供充分的理由，有助於讓公司理解您的決定並給予支援。
與上級或人力資源部門溝通：如果您有困難或疑慮，可以與公司的上級領導或人力資源部門進行溝通。他們可以幫助您解決具體問題併為您提供必要的支援。
按照公司規定完成手續：即使您想離開公司，也需要按照公司規定的程式和時間完成離職手續。這包括向公司提交書面辭職信、辦理相關手續和結算薪資等。
在離職過程中保持良好的態度和專業素質也是非常重要的。
總之，如果您想離開當前的工作但又不想讓公司阻止您離職，可以通過了解公司政策和合同條款、提供充分的理由、與上級或人力資源部門溝通以及按照公司規定完成手續等方式來解決問題。
2樓：網友
法律分析：如果已經提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當地勞動保障行政部門和勞動監察大隊投訴，勞動行政部門會責令用人單位支付工資和猛。根據法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞搭扒動行政部門責令限期支付勞動喚枝橋報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：藥師曉君
首先，你應該仔細閱讀你簽訂的工作合同，確認你的離職條款和通知期限。如果你的合同規定了通知期限，則需要在通知期限內提前通知僱主，並且在通知期限內完成工作。如果你的僱主違反了你們簽訂的合同，你可以和你的僱主協商解決，如果無法協商得到解決，你可以考慮尋求法律援助或指拿碧者找勞動部門進行投訴。
另外唯舉，你也可以和你的上級領導或者人力資源部門進行溝通，尋求敏悉幫助並解決問題。
不給離職怎麼辦
4樓：曲柏玉
法拍鬧律分析：辭職不需要單位批准，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合緩告同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動襲哪罩合同。
不讓辭職怎麼辦
5樓：
家裡面有急事的話，公司不批的話你可以先請假。可以在到時間之後直接離職，根據法律規定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權的行使。但是，處於對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規中提出瞭解除勞動合同的條件：
試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關係自動解除了，單位也沒有任何權利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權追究動公司的。
您好，我是大四的畢業生。找了乙份機構老師的工作，但是由於學校的事情我需鬧慶源要差孫提前回校，就提出辭職，老闆不同意。請問這種情況下我液態可以直接走嗎？
可以在到時間之後直接離職，根據法律規定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞冊頃畢動者辭職權的行使。但是，處於對公司利益的保護，防止勞動者隨意解除勞動合同而損害公司利益，勞動法規中提出瞭解除勞動合同的條件：試用州芹期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動合同。
一旦，勞動者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動關係自動解除了，單位也沒有任何權利不辦理交接，如果因為及時辦理交接而損害勞動者利益的，勞動有權追究動公司的。
您是試用期嗎？
只要理由合法任何用人單位都不能拒絕。
只要有通知行為就可以哦。
他在合同上面沒有寫試用期，直接寫了聘用日期23-25年，他們也沒告訴我是否屬於試用期。
那您這個是可以直接走的不過最好是提前三天，提前三天走符合試用期離職。
到時候工資方面對方拖欠是有理由仲裁的。
那如果我確定了是試用期，悄頃提前三天說了就可以搏譽走，他合同上寫著「學期末提前30天告知」，這個基運段也對我沒影響是嗎？
如果確定您是試用期就可以三天走了。
無論合同上寫多少天內提出辭職。
這個是勞動法規定的。
那如果是正式聘用的話，我直接走，工資可以不要，對方會對我提起訴訟嗎？
這個是不會有什麼影響的。
直接走人是會影響工作賠償等方面。
這個跟訴訟並沒有什麼關係。
不讓辭職怎麼辦
6樓：
1、找出辭職的原因，進行溝通協商，看能否解決辭職的原因；2、如果辭職的原因是薪資問題，可以考慮調整薪資，以滿足其需求；3、如果辭職的原因是工作環境問題，可以考慮改善工作環境，讓員工更加舒適；4、如果辭職的原因是工作壓力問題，可以考慮重新安排工作任務，減輕員工的壓力；5、如果辭職的原因是其他原因，可以考慮給予一定的補償，讓員工留在公司；6、如果以上措施都無法解決辭職的原因，則可以考慮提供合理的離職補償，讓員工儘快離開公司。
公司不給辦離職，保險該怎麼辦
感覺你的付出和預期回報將會嚴重不成比例，建議放棄。因為她沒給你上保險，它違反了勞動法，所以你可以隨時走。找見工資單之類的憑證，到勞動局申請仲裁。你應該沒損失，現在仲裁不要錢好象。仲裁對你有利，不辦離職只要新單位不要你的 離職證明 就好辦，以你沒有繳納過保險的情況以後在當地工作，上保險新單位是能辦理錄...
在公司辭職，但是不讓辭職，不給辦離職要求提前三十天提出辭職，而且公司工資都是壓好久發一次，我該怎樣
你好，很高興為你解答。首先按照勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位要你提前三十天依法有據。但是你都不想做了，還有其他辦法，可以讓單位提前讓你走。1，就是出工不出力，這樣沒有工作效率，它還得發你工資，相信...
要離職但是老闆不讓怎麼辦？辭職老闆不讓走怎麼辦
要離職但是老闆不讓，也是可以離職的。提前書面通知即可辭職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以只要提前書面通知單位，30天到就可以直接走人，不用等到單位批准才能走。擅自離職有...